Wie es nach dem Onboarding mit kontinuierlichem Lernen und Easy LMS weitergeht
Easy LMS löst viele Probleme für mittelständische Unternehmen, die Onboarding-Schulungen durchführen. Oft wissen Ausbilder nicht, wie sie nach dem Onboarding zum kontinuierlichen Lernen übergehen sollen. Lesen Sie mehr darüber, wie unser LMS diese lästige Aufgabe übernimmt.
Häufiges Problem
Wie können wir nach dem Onboarding mit kontinuierlichem Lernen fortfahren und dabei Easy LMS nutzen?
Unsere Lösung
Unsere Academy wird Ihnen helfen, ans Onboarding anzuknüpfen. Sie bringt Vorteile für Sie als Administrator sowie für Ihre Teilnehmer.
Vorteile für Administratoren
Als Administrator können Sie die Academy als zentralen Lernraum nutzen und dort unbegrenzt viele Kurse und Prüfungen erstellen, um Ihren gesamten Schulungsinhalt abzudecken. Erstellen Sie Gruppen und verteilen Sie Ihr Schulungsmaterial in Sekundenschnelle, indem Sie Mitarbeiter per E-Mail einladen. So einfach ist es.
Fügen Sie Lernpfade zu Ihren Kursen hinzu und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter den Lerninhalt in der von Ihnen festgelegten Reihenfolge absolvieren. Dadurch verhindern Sie, dass wichtiger Inhalt übersprungen wird.
Mit unserem LMS ist es mühelos möglich, über die Fortschritte aller Teilnehmer auf dem Laufenden zu bleiben. Sie können die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiter nach Gruppen trennen, einsehen und analysieren.
Vorteile für Teilnehmer
Ihre Teilnehmer werden auch von der Academy begeistert sein. Sie können die ihnen zugewiesenen Schulungsmaterialien an einem praktischen Ort abrufen und ihren Fortschritt in einzelnen Kursen im Auge behalten. Geben Sie ihnen die Kontrolle über ihr Lernen, indem Sie ihnen erlauben, Ergebnisse anzuzeigen und Zertifikate selbstständig herunterzuladen.
Wir lösen Ihre Schulungsherausforderungen. Starten Sie eine kostenlose Testversion.
Besondere Merkmale
Tiefer eintauchen
Diese Hilfeartikel geben Ihnen ein besseres Verständnis von unserem LMS. Sehen Sie sich die Einzelheiten genauer an und treffen Sie eine fundierte Entscheidung.
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