Hai inviato una candidatura a Easy LMS? Ecco le persone che incontrerai

Inviare una candidatura per un posto di lavoro fa sempre sperimentare un mix di esaltazione e nervosismo. Incontrare degli sconosciuti che decideranno se sei la persona giusta per il lavoro dei tuoi sogni dopo solo un'ora? Non c'è dubbio che sia una sfida. Vogliamo che tu possa affrontare il tuo colloquio con fiducia, senza preoccuparti di non sapere cosa ti aspetta. Dunque, andiamo a incontrare le persone con cui parlerai!

Con chi parlerai durante il primo colloquio

In questo colloquio iniziale, l'obiettivo è conoscersi meglio. Cosa ti piace? Quali sono stati i tuoi studi e le tue esperienze lavorative precedenti? Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza? Ti piacciono i film o il barbecue? Certo, parleremo anche del tuo possibile ruolo all'interno della nostra azienda, ma lasceremo i dettagli più seri per il secondo colloquio! I nostri esperti ti metteranno al corrente di tutto. 

I membri di Easy LMS con cui parlerai nel corso del primo colloquio sono uno/a dei/delle nostri/e assistenti HR, una delle nostre Caroline, e il CEO Jeroen. Se quest'ultimo ti fa sentire in soggezione, non preoccuparti. Siamo una piccola azienda, e a Jeroen piace incontrare personalmente tutti i futuri membri del suo team! Ecco una breve presentazione:

Caroline
Ruolo: assistente HR e content manager

"A Easy LMS, svolgo due compiti: assistente HR e content manager. Ho fatto un numero incalcolabile di colloqui, e ancora li trovo affascinanti. Provare a comprendere qualcuno in solo un'ora è come risolvere un difficile puzzle. Dopo i colloqui, mi rilasso andando in bicicletta, giocando a tennis, cucinando o giocando a giochi come 'Beverbende' o a bingo con i miei due bambini!"

Caroline
Ruolo: assistente HR e COO

"Come la mia collega Caroline, mi destreggio tra due ruoli: assistente HR e COO. Mi piace moltissimo conoscere persone nuove durante il processo di colloquio. Ci prendiamo del tempo per prepararci in anticipo, ed è un lavoro che ci aiuta a innescare delle conversazioni che ci consentono di capire se noi e il candidato siamo compatibili. Siamo un gruppo amichevole, e vogliamo che tu ti senta a tuo agio con noi, non ci sono formalità!"

Jeroen
Ruolo: CEO

"Siamo un team molto unito, e in quanto SEO ci tengo a incontrare personalmente tutti i potenziali nuovi assunti. Mi piace poter dare un volto a un nome e conoscere la loro storia. Cosa vogliono imparare? Qual è la loro motivazione? Mi piace moltissimo imparare cose nuove, e non vedo l'ora di scoprire il punto di vista di nuove persone! E tu, condividi il mio entusiasmo per l'apprendimento? Tra i talenti che ho scoperto in me stesso ci sono il giardinaggio, la costruzione di case in legno, e tutto ciò che è legato alla sostenibilità."

Con chi parlerai durante il secondo colloquio

La persona con cui parlerai durante il secondo colloquio dipende dal ruolo per cui ti candidi. Ma in ogni caso farai una chiacchierata con un collega che ha una conoscenza approfondita del tema, possibilmente un tuo futuro collega diretto. Due dei nostri membri del team saranno presenti al secondo colloquio, che si svolge in due parti:

  • Parte 1:
    • Riassunto del primo colloqui. Affronteremo qualunque punto poco chiaro.
    • Approfondimento del ruolo. Cosa puoi aspettarti? Cosa farai, e quali qualifiche sono richieste?
  • Parte 2:
    • Valutazione. Valuteremo se le tue qualità si allineano con quello che stiamo cercando.
    • Discussione della valutazione. Ti offriremo un feedback e rifletteremo insieme sulla tua performance. Questo debriefing è forse ancora più importante della valutazione stessa. 

Ecco alcune persone che ci hanno aiutato a condurre il secondo colloquio:

Markus
Ruolo: Senior Back-End Software Engineer - Team & Tech Lead

"Mi piace sempre chiacchierare con i potenziali colleghi sul nostro campo. Si tratta di un'ottima opportunità per avere un parere professionale e scoprire dove possiamo farci i complimenti a vicenda."

Anouk
Ruolo: Senior Front-End Software Engineer

"Trovo che discutere la valutazione sia la parte più interessante del secondo colloquio! Scopri delle prospettive e dei metodi diversi, cosa che è sempre illuminante."

Brian
Ruolo: Consulente all'Implementazione

"I colloqui di lavoro sono un po' al diversi dalle mie solite demo. Ma ne condividono un aspetto: devi entusiasmare le persone. Dunque, in questo senso, metto le mie competenze sul tavolo. Per me, il colloquio è anche un modo per scoprire se c'è una connessione personale."

Come puoi vedere, da noi non hai nulla da temere. Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura!

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