מגישים מועמדות ל-Easy LMS? אתם תפגשו את האנשים האלה

שותפיכם לשיחה בראיון הראשון

בראיון הראשון המטרה היא להכיר אחד את השני טוב יותר. מה מניע אתכם? מהו הרקע שלכם? מהן נקודות החוזקה והחולשה שלכם? האם אתם אוהבים קולנוע או ברביקיו? כמובן, נדון גם בתפקיד הפוטנציאלי שלכם בחברה שלנו, אך נשמור את הפרטים הקטנים לראיון השני! המומחים שלנו יכולים לעדכן אתכם בכל זה.

פאנל הראיונות הראשון שלכם יכלול את אחד מעוזרות משאבי האנוש שלנו, אחת מהקרוליין שלנו, והמנכ"ל ג'רואן. לפגוש את ג'רואן אולי נשמע מאיים, אבל אנחנו פשוט חברה קטנה, וג'רואן אוהב לפגוש באופן אישי את חברי הצוות העתידיים שלו! הנה היכרות קצרה:

קרוליין

תפקיד: עוזרת משאבי אנוש ומנהלת תוכן

"ב-Easy LMS אני חובשת שני כובעים: עוזרת משאבי אנוש ומנהלת תוכן. ערכתי אינספור ראיונות עבודה, ואני עדיין מוצאת אותם מרתקים. לנסות להבין מישהו תוך שעה זה כמו לפתור חידה מורכבת. אחרי ראיונות, אני נרגעת ברכיבה על אופניים, משחקת טניס, מבשלת או מתמכרת למשחקים כמו 'Beverbende' או בינגו עם הבנים הקטנים שלי!"

קרוליין

תפקיד: עוזרת משאבי אנוש וסמנכ"לית תפעול

"כמו עמיתתי קרוליין, אני מלהטטת בין שני תפקידים: עוזרת משאבי אנוש וסמנכ"לית תפעול. אני מאוד נהנית להכיר אנשים במהלך תהליך הראיון. אנחנו מקדישים זמן להתכונן מראש, וזה משתלם בקיום שיחות מרתקות כדי לקבוע אם אנחנו מתאימים אחד לשני. אנחנו חבורה ידידותית, ורוצים שתרגישו בנוח איתנו, אין כאן רשמיות!"

ג'רואן

תפקיד: מנכ"ל

"אנחנו צוות מגובש, וכמנכ"ל אני מקפיד לפגוש את כל המגויסים הפוטנציאליים באופן אישי. אני אוהב לחבר פנים עם שם ולשמוע את הסיפור שלכם. מה אתם רוצים ללמוד? מה מניע אתכם? באופן אישי, אני נלהב ללמוד, ואני להוט לשמוע את נקודת המבט שלכם! האם אתם שותפים להתלהבות שלי ללמידה? חלק מהכישרונות שגיליתי בעצמי כוללים גינון, בניית בתי עץ וכל מה שקשור לקיימות".

שותפיכם לשיחה בראיון השני

השותף בראיון השני שלכם תלוי בתפקיד אליו אתם מגישים מועמדות. אך תמיד תשוחחו עם עמית עם מומחיות מעמיקה, אולי אפילו עמית ישיר שלכם בעתיד. שניים מחברי הצוות שלנו יהיו נוכחים בראיון השני, שנחלק לשני חלקים:

• חלק 1:
• סיכום הראיון הראשון. נחזור על כל נקודה לא ברורה.
• צלילה עמוקה לתוך התפקיד. למה אתם יכולים לצפות? מה תעשו ואילו תכונות נדרשות?
• חלק 2:
• הערכה. אנו נעריך אם התכונות שלכם תואמות את מה שאנו מחפשים.
• דיון בהערכה. אנו נספק משוב ונחשוב יחד על הביצועים שלכם. התחקיר הזה הוא אולי אפילו חיוני יותר מההערכה עצמה.

הנה מספר אנשים שיעזרו לערוך את הראיון השני:

מרקוס

תפקיד: מהנדס תוכנה Back-End בכיר - צוות ומנהל טכני

"אני תמיד נהנה לשוחח עם עמיתים פוטנציאליים לגבי התחום שלנו. זוהי הזדמנות ללמוד ולראות איפה אנחנו יכולים להשלים אחד את השני".

אנוק

תפקיד: מהנדסת Front-End בכירה

"אני חושבת שהדיון בהערכה הוא החלק המעניין ביותר בראיון השני! לומדים מנקודות מבט שונות ומשיטות שונות, וזה תמיד פוקח עיניים".

בריאן

תפקיד: יועץ יישום

"ראיונות עבודה הם קצת שונים מההדגמות הרגילות שלי. אבל יש ביניהם דבר משותף אחד: בשניהם צריך להלהיב אנשים. אז, במובן הזה, אני מביא קצת ניסיון לדיון. מבחינתי הראיון הוא גם הזדמנות לראות אם יש קשר אישי".

היו סמוכים ובטוחים, אין מה לחשוש מאיתנו. נשמח לקבל את מועמדותכם!

בדקו את המשרות הפתוחות המעודכנות שלנו