Solliciteren bij Easy LMS? Je zal deze mensen ontmoeten

Je gesprekspartners voor het 1e gesprek

In het eerste gesprek is het de bedoeling dat we elkaar beter leren kennen. Wat drijft je? Wat is je achtergrond? Wat zijn je sterke en zwakke punten? Ben je een filmfanaat of een barbecueliefhebber? Natuurlijk bespreken we ook je mogelijke functie binnen ons bedrijf, maar de details bewaren we voor het tweede gesprek! Onze experts kunnen je daar alles over vertellen.

Je eerste interviewpanel zal bestaan uit een van onze HR-assistenten, een van onze Caroline's en CEO Jeroen. Dat laatste klinkt misschien een beetje intimiderend, maar we zijn maar een klein bedrijf en Jeroen maakt graag persoonlijk kennis met zijn toekomstige teamleden! Hier volgt een korte introductie:

Caroline
Functie: HR-assistent & contentmanager

"Bij Easy LMS vervul ik twee rollen: HR-assistent en contentmanager. Ik heb talloze sollicitatiegesprekken gevoerd en ik vind het nog steeds fascinerend. Iemand in een uur proberen te begrijpen is zoals het oplossen van een complexe puzzel. Na de sollicitatiegesprekken kom ik tot rust door te fietsen, tennissen, koken of me uit te leven met spelletjes zoals 'Beverbende' of bingo met mijn jonge zoons!"

Caroline
Functie: HR-assistent & COO

"Net zoals mijn collega Caroline jongleer ik met twee rollen: HR-assistent en COO. Ik vind het erg leuk om mensen wat beter te leren kennen tijdens het sollicitatieproces. We nemen op voorhand de tijd om ons goed voor te bereiden en dat wordt beloond met boeiende gesprekken waaruit blijkt of we bij elkaar passen. We zijn een vriendelijk stel en willen dat jij je op je gemak voelt bij ons, er zijn hier geen formaliteiten!"

Jeroen
Functie: CEO

"We zijn een hecht team en als CEO vind ik het belangrijk om alle potentiële werknemers persoonlijk te ontmoeten. Ik vind het leuk om een gezicht naast de naam te kunnen zetten en je verhaal te horen. Wat wil je leren? Wat drijft je? Ik ben zelf gepassioneerd door leren en ik ben benieuwd naar jouw perspectief! Deel jij mijn enthousiasme om te leren? Enkele talenten die ik bij mezelf heb ontdekt zijn tuinieren, houten huizen bouwen en alles wat met duurzaamheid te maken heeft."

Je gesprekspartners voor het 2e interview

Je tweede gesprekspartner verschilt naargelang de functie waarvoor je solliciteert, maar je praat altijd met een collega met diepgaande expertise die misschien wel je toekomstige directe collega wordt. Bij het tweede gesprek, dat uit twee delen bestaat, zijn er twee van onze teamleden aanwezig:

• Deel 1:
  • Samenvatting van het eerste interview. We zullen eventuele onduidelijke punten opnieuw bespreken.
  • Een verdieping in de functie. Wat kan je verwachten? Wat ga je doen en welke kwaliteiten zijn vereist?
• Deel 2:
  • Beoordeling. We evalueren of jouw kwaliteiten overeenkomen met wat wij zoeken.
  • Bespreking van de beoordeling. We geven feedback en reflecteren samen op je prestaties. Deze nabespreking is misschien zelfs belangrijker dan de beoordeling zelf.

Hier zijn een paar mensen die al eens hebben geholpen bij het tweede interview:

Markus
Functie: Senior Back-End Software Engineer - Team & Tech Lead

"Ik vind het altijd leuk om met potentiële collega's te praten over ons vakgebied. Het is een kans om ons enthousiasme te delen en te kijken waar we elkaar kunnen aanvullen."

Anouk
Functie: Senior Front-End Software Engineer

"Ik vind het bespreken van de beoordeling het interessantste deel van het tweede gesprek! Je leert van verschillende perspectieven en methodes, wat je altijd nog meer inzicht geeft."

Brian
Functie: Implementatie-adviseur

"Sollicitatiegesprekken zijn een beetje anders dan mijn gebruikelijke demo's, maar toch hebben ze één gelijkenis: je moet mensen enthousiast maken. Dus in dat opzicht breng ik wat ervaring mee. Voor mij is het gesprek ook een kans om te zien of er een persoonlijke connectie is."

Wees gerust, je hoeft nergens bang voor te zijn bij ons. We staan te popelen om je sollicitatie te ontvangen!

Bekijk onze nieuwste vacatures