Hva er selvstyrt læring? Definisjon, fordeler og beste praksis for trenere

Hva er selvstyrt læring? Definisjon og forskjell fra tradisjonell læring

Før vi går inn på verktøy, taktikker eller beste praksis, er det nyttig å være klar over hva vi egentlig mener med selvstyrt læring og hvorfor det er forskjellig fra de opplæringsmodellene mange av oss vokste opp med.

Enkelt forklart hva selvstyrt læring betyr

Selvstyrt læring er en opplæringsmetode hvor deltakerne går gjennom læringsinnholdet i sitt eget tempo og etter sin egen timeplan. Det er ingen fast starttid, ingen obligatoriske live-økter og ingen press for å holde tritt med en gruppe.

Deltakerne kan logge seg på når det passer dem, ta en pause når det blir travelt på jobben, gå tilbake til vanskelige emner eller raskt gå gjennom stoffet de allerede forstår. Kontrollen ligger hos deltakerne, ikke hos læreren.

For konsulentfirmaer og opplæringsleverandører betyr dette at dere kan levere konsistent kunnskap av høy kvalitet uten å være til stede hver gang noen lærer.

Hvordan selvstyrt læring skiller seg fra tradisjonell læring

Tradisjonell læring er vanligvis lærerstyrt. Alle starter sammen, følger samme tempo og avslutter omtrent samtidig. Det fungerer godt i et klasserom, men kan være begrensende i forretningssammenheng.

Selvstyrt læring fjerner disse begrensningene. I stedet for å be folk om å tilpasse timeplanene sine til opplæringen, tilpasses opplæringen til timeplanene deres. Dette er spesielt verdifullt når du opplærer ansatte som ikke jobber på kontor, jobber på tvers av tidssoner eller støtter flere kunder samtidig.

La oss se nærmere på noen av de viktigste fordelene med selvstyrt læring for teamet ditt.

Fordeler med selvstyrt læring for deltakere

Selvstyrt læring ble ikke populært bare fordi det er praktisk. Det ble populært fordi det løser reelle problemer som opplæringsleverandører og konsulenter står overfor hver dag.

Det passer inn i arbeidet, ikke omvendt

De fleste ansatte har ikke muligheten til å bruke uavbrutt tid på opplæring. De har kunder å betjene, frister å overholde og skift å jobbe. Selvstyrt læring gjør det mulig for dem å lære i korte intervaller: i roligere perioder, mellom oppgaver eller når de er mest konsentrerte.

Denne fleksibiliteten gjør deltakelse mer realistisk, noe som ofte fører til høyere fullføringsgrad og bedre engasjement.

I praksis støttes denne typen fleksibilitet vanligvis av en online læringsplattform. Et læringsstyringssystem (LMS) gjør det mulig for deltakerne å logge seg på når det passer dem og fortsette der de slapp, uten at en lærer må være til stede hver gang.

Den støtter ulike læringshastigheter og -stiler

I hver gruppe er det noen som fatter konsepter raskt, mens andre trenger mer tid eller repetisjon. I tradisjonell opplæring føler noen seg alltid presset eller holdt tilbake.

Selvstyrt læring respekterer disse forskjellene. De som lærer raskt, kan gå videre uten frustrasjon, mens andre kan gå gjennom innholdet til de forstår det. Denne friheten fører til dypere forståelse og bedre kunnskapsbevaring.

Det reduserer presset og forbedrer selvtilliten

Når deltakerne ikke er bekymret for å «holde tritt», er de mer tilbøyelige til å eksperimentere, gjøre feil og faktisk lære. Muligheten til å ta prøver på nytt, se forklaringer på nytt eller gå gjennom materiellet i ro og mak, bygger selvtillit.

Og når deltakerne føler seg tryggere, viser fordelene seg raskt i resultatene, og det er akkurat det kundene dine bryr seg om.

Fordeler med selvstyrt læring for din virksomhet

Selv om selvstudium er flott for deltakerne, er det like effektivt for bedriftene som tilbyr opplæringen. Spesielt hvis du har mange kunder, kurs og rapporteringskrav å håndtere.

Med selvstyrt læring kan du skalere opplæringen uten å skalere innsatsen

Når du har opprettet et kurs på en nettbasert læringsplattform, kan du bruke det om og om igjen. Enten du skal undervise 20 eller 500 personer, øker ikke arbeidsmengden i samme grad.

For konsulentfirmaer og opplæringsleverandører betyr dette at dere kan utvide tilbudet uten å stadig måtte ansette flere instruktører eller gjenta de samme kursene.

👉🏼 Tips: Med Easy LMS kan du opprette et kurs én gang og bruke det på nytt for flere kunder eller grupper. Dette gjør det enkelt å skalere opplæringen din uten å gjenta arbeidet eller sette opp separate systemer for hver klient. Du kan til og med tilpasse alt for å passe til kundens merkevare, slik at de føler seg hjemme. Ingen designferdigheter er nødvendig!

Du får klarere innsikt i læringsutbyttet

Selvstyrt læring passer naturlig sammen med vurderinger, eksamener og fremdriftsoppfølging. Du trenger ikke å gjette om noen har «fulgt med», fordi du kan se nøyaktig hvem som har fullført hva, hvordan de har prestert og hvor det fortsatt er kunnskapshull.

Dette er avgjørende når du må demonstrere verdi for kundene, oppfylle krav til samsvar eller rapportere om KPI-er.

👉🏼 Tips: Med Easy LMS kan du lage eksamener og spore fullføringsgraden og fremgangen per gruppe eller kunde. Du kan også enkelt eksportere resultatene for å dele dem med kolleger eller kunder. Dette hjelper deg med å omdanne læringsdata til klare, handlingsrettede innsikter.

Selvstyrt læring gjør livet enklere for alle involverte

Administratorer drar nytte av enklere planlegging og færre problemer med timeplanlegging. Deltakerne drar nytte av intuitiv navigering og fleksibilitet. Og kundene drar nytte av transparente resultater som de kan få tilgang til når det er nødvendig.

👉🏼 Tips: Easy LMS er designet for å være intuitivt for både administratorer og deltakere. Administratorer kan administrere kurs og grupper uten tekniske problemer, mens deltakerne får et enkelt grensesnitt som hjelper dem å fokusere på læring i stedet for å navigere i verktøy.

Selvfølgelig er ingen læringsmetode perfekt, og selvstudium har sine egne utfordringer. Den gode nyheten er at de fleste av dem er enkle å løse.

Vanlige utfordringer med selvstudier (og hvordan du kan løse dem)

Selvstudium fungerer best når det er gjennomtenkt utformet. Uten struktur kan selv den mest fleksible tilnærmingen mislykkes.

Holde deltakerne motivert

Når det ikke er noen fast tidsplan, kan noen deltakere utsette opplæringen eller miste motivasjonen. Her er det nyttig å ha klare forventninger. Frister, påminnelser og synlige fremdriftsindikatorer gir deltakerne en mild dytt til å fortsette.

Å dele innholdet opp i mindre moduler hjelper også deltakerne til å føle at de gjør fremskritt, i stedet for å bli overveldet.

Unngå følelsen av isolasjon

Å lære alene trenger ikke å bety å lære isolert. Selv i programmer hvor man lærer i sitt eget tempo, kan du opprette kontaktpunkter – tilbakemeldinger, oppfølgings-e-poster eller valgfrie måter å sjekke inn for å minne deltakerne om at de får støtte.

For opplæringsleverandører åpner dette også for muligheten til å samle inn tilbakemeldinger og forbedre innholdet over tid.

Sikre at læringen faktisk blir varig

Selvstudium handler ikke bare om å se eller lese. Vurderinger, spørrekonkurranser og praktiske scenarier gjør passivt innhold til aktiv læring.

Når deltakerne umiddelbart kan bruke det de har lært og se resultatene, blir opplæringen mye mer effektiv.

Når disse grunnleggende elementene er på plass, er det på tide å tenke på hvordan man kan implementere selvstyrt læring på riktig måte, fra strategi til gjennomføring.

Beste praksis for implementering av selvstyrt læring

Et godt selvstudiumprogram er bevisst utformet med både lærere og forretningsmål i tankene:

• Begynn med å være klar over hva suksess innebærer. Er målet etterlevelse? Ferdighetsforbedring? Sertifisering? Når du vet hva resultatet skal være, kan du utforme innhold som støtter dette.

• Strukturér dine kurs i logiske, oversiktlige moduler. Hver leksjon bør ha et klart formål og føre naturlig over til den neste. Dette gjør læringen oversiktlig og holder deltakerne i gang.

• Vurderinger spiller en viktig rolle her. Korte spørrekonkurranser, kunnskapstester eller eksamener bidrar til å forsterke læringen og gir data du kan dele med interessenter. Over tid hjelper analysen av disse resultatene deg med å oppdage trender, forbedre innholdet og gi bedre råd til kundene dine.

• Til slutt, behandle selvstyrt læring som en levende prosess. Gjennomgå resultater, lytt til tilbakemeldinger fra deltakerne og forbedre kursene dine regelmessig. Slik forblir selvstyrt læring effektiv og verdifull.

Og mens beste praksis definerer hva du bør gjøre, avgjør den riktige læringsplattformen hvor enkelt du kan gjøre det.

Hvordan Easy LMS muliggjør effektiv læring i eget tempo

Selvstyrt læring blir langt mer effektiv når den støttes av det riktige læringsstyringssystemet (LMS). Et LMS gir struktur, oversikt og skalerbarhet til alt du har lest så langt.

Med et LMS som Easy LMS kan du lage selvstudiumskurs kurs og eksamener som deltakerne kan få tilgang til når som helst og hvor som helst.

For konsulenter og opplæringsleverandører er gruppestyring spesielt verdifullt. Du kan dele deltakerne inn etter kunde, tildele ulike læringsforløp og holde orden på resultatene, alt på ett sentralt sted. Det gjør det enkelt å følge fremgangen og dele innsikt med kundene.

Rapportering er der selvstyrt læring virkelig viser sin verdi. Oversiktlige dashbord og eksporterbare resultater gjør det mulig å vise læringsutbytte, etterlevelse og forbedringer over tid. Og dette er akkurat den type bevis kundene dine forventer.

Det viktigste er at Easy LMS er designet for å være brukervennlig for både administratorer og deltakere. Det betyr mindre tid på å forklare verktøyet og mer tid på å levere meningsfull opplæring.

Hvis du er klar til å gjøre selvstyrt læring til en skalerbar, målbar del av opplæringstilbudet ditt, gjør Easy LMS det enkelt. Prøv Easy LMS gratis og se hvordan selvstyrt læring kan fungere for deg og dine kunder.

Nyttige ressurser

1. Journal of Clinical and Diagnostic Research

2. Western Michigan University