Hva er selvstyrt læring? Betydningen forklart

Hva er selvstyrt læring?

Selvstyrt læring betyr at du kan lære ut ifra din egen tid og etter din egen tidsplan. Du trenger ikke fullføre de samme oppgavene eller lære samtidig som andre. Du kan gå videre fra ett emne eller segment til det neste i ditt eget tempo. Klasseromsopplegg, der ansatte kunne studere på egen hånd, har tidligere vært mer populære enn selvstyrt læring. Nylig har selvstyrt opplæring blitt mer populært ettersom utdanning flyttes fra tradisjonelle modeller til internett.

De viktigste fordelene med selvstyrt læring

Selvstyrt læring har flere fordeler som kan styrke de ansattes prestasjoner. Her er noen hovedfordeler:

Uten press, bedre læringsutbytte

Selvstyrt læring fjerner tidspresset som finnes under live-opplæring.
Det er ikke noe press om å fullføre oppgaver og lære samtidig som andre.
Ingen trenger å late som om de forsto noe de ikke forsto.
I stedet kan de gå gjennom materialet på egen hånd.

Lage sin egen tidsplan

Selvstyrt læring gjør det mulig for ansatte å lage sine egne tidsplaner.
Det er spesielt nyttig for deltakere som har andre oppgaver og ikke kan delta i en live-klasse eller opplæring.
Selv om det for eksempel er en frist for å fullføre et kurs, kan de selv velge hvordan og når de tar det.

Muligens færre distraksjoner

Når ansatte lager egne læringsplaner, kan de studere når de klarer å konsentrere seg best.
De kan velge tidspunkter med færre avbrytelser fra kolleger eller andre oppgaver.
Selvsagt krever det selvdisiplin å få til dette.
De må klare å stenge ute forstyrrelser hjemme og ignorere telefonene sine.

Tilpasset ulike læringsstiler

Folk har forskjellige læringsstiler. Noen lærer raskt, mens andre tar seg god tid. Folk som foretrekker å fullføre materialet raskt skal ikke måtte vente på andre. Selvstyrt læring gjør det mulig for deltakerne å tilpasse seg sine ulike læringsstiler.

Hvordan kan du bruke selvstyrt læring i organisasjonen din?

Nettverktøy hjelper deg å bruke selvstyrt læring i organisasjonen din. De gjør det mulig å lage og publisere opplæringsmateriale som ansatte kan få tilgang til når det passer dem. Du kan til og med ta opp opplæring som skjer fysisk og publisere den på nett.

Å sette av en dag eller mer til opplæring krever mye ressurser fra selskapet. Et nettbasert opplæringsakademi der alt opplæringsmaterialet samles er en bedre løsning. Alt materialet vil være tilgjengelig med bare noen få klikk. Du kan legge til frister for materialet, men de ansatte kan likevel lære i sitt eget tempo og etter sin egen tidsplan.

Pengene du bruker på en læringsplattform (LMS) vil spare selskapet ditt for mye tid og penger. Til slutt vil du også ha mer kunnskapsrike ansatte og kunder.

Er selvstyrt læring mulig med Easy LMS?

Det er enkelt å lage og dele ulike typer eksamener og kurs med LMS-en vår. Vi tilbyr delingsmetoder for selvstyrt bruk. Du kan ganske enkelt dele lenken til materialet ditt, publisere det på nettstedet ditt eller invitere deltakere sikkert via e-post. Hvis du ønsker, kan du sette en tidsramme for at de skal fullføre oppgaven. Det finnes også et alternativ for å gi deltakerne flere forsøk på en oppgave.

Deltakerne kan velge å ta opplæringen fra smarttelefonene sine og utenom arbeidstid. Etterpå kan du gå gjennom resultatene og statistikken deres og lære hvordan du kan forbedre opplæringsmaterialet ditt.

Selvstyrt læring løser planleggingsproblemer og gjør det mulig for deltakerne å lære i sitt eget tempo. Oppsummert er det en løsning på mange problemer!