Ist Online-Lernen genauso gut wie Präsenzunterricht? Die absolute Wahrheit
Vor nicht allzu langer Zeit konnte man an einem Kurs nur über Präsenzunterricht teilnehmen. Doch dank technischer Entwicklungen wird Online-Lernen immer populärer. Aber zweifeln Sie immer noch daran, dass Online-Lernen wirklich effektiv ist? Bevor Sie auf den fahrenden E-Learning-Zug aufspringen – nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, wie Online-Lernen im Vergleich zu den herkömmlichen Methoden des Präsenzunterrichts abschneidet und ob es für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Was ist Online-Lernen?
Online-Lernen ist eine Form des Fernunterrichts, die über das Internet stattfindet. Der Begriff ist austauschbar mit „E-Learning“.
Ist Online-Lernen effektiv?
Eine gute Frage. Das Unterrichten von Angesicht zu Angesicht war jahrhundertelang der Standard, daher ist es nur natürlich anzunehmen, dass Online-Lernen nicht damit vergleichbar ist. Einige gängige Annahmen sind, dass Menschen online gelernte Informationen schnell vergessen oder das Lernen online nicht ernst nehmen können. Werfen wir also zunächst einen Blick auf einige Fakten, die die Wirksamkeit des Online-Lernens am Arbeitsplatz belegen:
- Online-Lernen erhöht die Teilnahmequote. Wer lernen will, muss zuallererst anwesend sein. In einer Umfrage [1] unter mehr als 700 Lernenden in Unternehmen zogen es 87 % vor, Online-Kurse während der Arbeitszeit zu absolvieren. Und warum? Zwischen all den Meetings und anderen beruflichen Verpflichtungen ist das Zeitmanagement bei Weiterbildungsmaßnahmen eine der größten Herausforderungen. Deloitte fand heraus, dass der durchschnittliche Angestellte nur 1 % seiner Zeit für das Lernen zu Verfügung hat! Das entspricht 24 Minuten pro Woche für Vollzeitbeschäftigte 😖. Da Online-Lernen viel weniger Zeit in Anspruch nimmt als Präsenzunterricht, senken Sie diese Hürde für Ihre Mitarbeiter.
- Online-Lernen erhöht das Engagement mit dem Lerninhalt. Kaum jemand kann sich zwei Stunden lang ununterbrochen auf eine Vorlesung konzentrieren. Online-Kurse können jedoch in kleinere Abschnitte aufgeteilt werden, am Ende der Abschnitte wird das Wissen überprüft. Diese Art des Lernens (Microlearning genannt) bedeutet, dass ein Mitarbeiter einen Kurs innerhalb von fünf bis zehn Minuten beginnen und abschließen kann. Das ist nicht einfach nur praktisch. Untersuchungen [2] haben auch gezeigt, dass Microlearning das Mitschreiben fördert und Ablenkung verringert.
- Die Menge an Inhalten, die mit Online-Methoden gelernt wird, übersteigt die Menge an gelernten Inhalten in herkömmlichen Präsenzschulungen. E-Learning ermöglicht es uns, in unserem eigenen Stil und in unserem eigenen Tempo zu lernen. Zusammen mit dem erhöhten Engagement wirken sich diese Aspekte des Online-Lernens positiv auf die Merkfähigkeit aus. Laut einer von WR Hambrecht + Co [3] durchgeführten Studie konnten sich die Teilnehmer online gelernten Stoff um 25–60 % besser merken!
Einige Dinge sind zu beachten
Wir wollen nicht behaupten, dass herkömmliches Lernen hoffnungslos veraltet ist! Sie müssen abwägen, ob die Komplexität des Themas, der Motivationsgrad Ihrer Mitarbeiter und ihre Vertrautheit mit Technik für ein Online-Konzept geeignet sind.
Einige Themen eignen sich am besten für Präsenzunterricht. Online-Lernen und insbesondere Microlearning sind nicht ideal für das Erlernen komplexer Themen. Sie würden wahrscheinlich keinen Chirurgen an ihr Herz lassen, wenn er nur Online-Simulationen durchgeführt hat 😉. Aber andere Themen (wie Sicherheitsstandards und Produktinformationen) eignen sich besser für E-Learning.
Beim Online-Lernen ist es wichtiger denn je, motivierende Materialien für Ihre Mitarbeiter zu erstellen
Ein weiterer entscheidender Faktor für den Erfolg des Online-Lernens ist die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Motivation ist beim Lernen immer wichtig. Beim Online-Lernen entfallen jedoch extrinsische Motivatoren, wie z. B. ein animierender Ausbilder oder feste Termine. Aus diesem Grund ist es beim Online-Lernen wichtiger denn je, motivierende Materialien für Ihre Mitarbeiter zu erstellen [4].
Nicht jeder hat Technik in seinen Tagesablauf integriert. Es ist wichtig zu überlegen, ob Ihre Mitarbeiter regelmäßig Zugang zu elektronischen Geräten und dem Internet haben. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht mit dem Computer vertraut sind, kann der Zugriff auf die Inhalte und das Navigieren durch die Materialien zu einer echten Herausforderung werden und ihre Motivation beeinträchtigen.
Was soll man wählen: Online- oder Präsenzunterricht?
Online-Lernen ist eine hervorragende Alternative und Ergänzung zum Präsenzunterricht
Online-Lernen erhöht die Beteiligung, das Engagement und den Wissenserhalt der Mitarbeiter und spart gleichzeitig die Kosten und Unannehmlichkeiten, die mit dem herkömmlichen Lernen verbunden sind. Kombiniert man die Effektivität des Online-Lernens mit den wirtschaftlichen Vorteilen, stellt es eine hervorragende Alternative und Ergänzung zum Präsenzunterricht dar.
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Nützliche Links
FAQ: Häufig gestellte Fragen
- Ist Online-Lernen effektiv?Online-Lernen sorgt dafür, dass Mitarbeiter sich mehr beteiligen, engagierter sind und sich Informationen besser merken können und spart gleichzeitig die Kosten und Unannehmlichkeiten, die mit traditionellen Methoden verbunden sind.
- Wann ist Online-Lernen besser als traditionelle Methoden?Online-Lernen ist eine großartige Alternative und Ergänzung zum Präsenzunterricht, wenn Ihre Mitarbeiter nur wenig Zeit haben und mit Computern vertraut sind.
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