L'apprentissage en ligne est-il aussi bon que celui en présentiel ? On vous dit tout !

Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne ?

L'apprentissage en ligne (aussi appelé e-learning) est une forme d'apprentissage à distance qui se déroule sur internet.

L'e-learning est-il efficace ?

Excellente question. Comme cela fait des siècles que l'apprentissage en présentiel est la norme, il est tout à fait naturel et normal de penser que l'apprentissage en ligne ne peut pas s'y comparer. Parmi les plus grandes suppositions qui sont faites à son sujet, on compte le fait qu'il ne soit pas possible de se souvenir des informations apprises en ligne ou de prendre toute sorte d'éducation en ligne au sérieux. Commençons par nous pencher sur certains des faits qui prouvent l'efficacité de l'apprentissage en ligne dans le domaine professionnel :

1. L'e-learning augmente le taux de participation. Avant de pouvoir apprendre quelque chose, il faut commencer par se rendre en cours. Une enquête [1] menée auprès de 700 employés a montré que 87 % d'entre eux préfèrent suivre leurs cours en ligne pendant les horaires de travail. Pourquoi ce chiffre est-il si élevé ? Entre toutes les réunions et toutes les autres tâches professionnelles à accomplir, le plus gros problème auquel les employés qui souhaitent faire une formation continue font face est le manque de temps. Deloitte a découvert que l'employé moyen n'a que 1 % de son temps à consacrer à l'apprentissage, ce qui ne fait que 24 minutes par semaine pour quelqu'un qui travaille à temps plein 😖. Comme l'apprentissage en ligne prend beaucoup moins de temps que l'apprentissage en présentiel, il règle déjà une grosse partie du problème de manque de temps de vos employés.
2. L'e-learning augmente l'engagement avec le matériel. Il est difficile de se concentrer pendant un cours complet de deux heures. Mais les cours en ligne peuvent être divisés en petits morceaux avec des contrôles de connaissances en cours de route. Ce type d'apprentissage s'appelle le microapprentissage et permet à une personne de suivre un cours du début à la fin en seulement 5 à 10 minutes. En plus d'offrir une grande praticité, des recherches ont également montré [2] que le microapprentissage augmente la prise de notes et diminue la distraction.
3. La quantité d'informations apprises avec les méthodes en ligne dépasse celle des méthodes traditionnelles en présentiel. L'e-learning permet aux personnes d'apprendre à leur propre rythme et comme elles le souhaitent. En considérant cela avec les autres aspects mentionnés (meilleur engagement avec le matériel, etc.), l'apprentissage en ligne favorise la rétention des connaissances. Selon une enquête menée par WR Hambrecht + Co [3], l'apprentissage en ligne augmenterait de 25 à 60 % le taux de rétention des informations !

Quelques petites choses à envisager

Nous ne disons absolument pas que l'apprentissage traditionnel est obsolète ! En effet, il est très important de bien considérer la complexité du sujet enseigné, le niveau de motivation des employés et leurs aptitudes à se servir des technologies nécessaires pour apprendre en ligne.
Certains sujets se portent naturellement mieux à des environnements d'apprentissage en présentiel. L'apprentissage en ligne, et encore plus le microapprentissage, ne sont pas des types adaptés aux sujets complexes. Personne ne voudrait se faire opérer du cœur par un chirurgien qui n'a effectué que des simulations en ligne 😉. Par contre, certains types de sujets tels que les normes de sécurité ou encore l'information sur des produits et services se prêtent parfaitement à l'e-learning.

Il est incroyablement important de créer des supports de formation en ligne qui captivent leur audience

Une des choses à ne pas oublier afin que votre programme d'apprentissage en ligne soit un succès est qu'il faut bien connaître la motivation de vos employés, car sans motivation, aucun apprentissage ne se fera vraiment. L'apprentissage en ligne rebute très facilement les personnes ayant une motivation extrinsèque, car il leur manque la pression d'une date butoir ou les encouragements d'un instructeur. Ainsi, il est incroyablement important de créer des supports de formation en ligne qui captivent leur audience [4].

Tout le monde n'a pas intégré la technologie dans sa routine quotidienne. Il est important de se demander si vos employés ont un accès fréquent aux appareils électroniques et à l'internet. Si vos employés ne sont pas familiers avec l'informatique, l'accès au contenu et la navigation à travers leurs documents peuvent devenir difficiles et affecter leur niveau de motivation.

Que choisir ? Apprentissage en ligne ou en présentiel ?

L'e-learning est une excellente alternative et solution de remplacement à l'apprentissage en présentiel

L'e-learning augmente la participation, l'engagement et la rétention des connaissances des employés, tout en permettant de réduire les coûts et les problèmes liés à l'apprentissage traditionnel. En combinant l'efficacité de l'apprentissage en ligne avec ses avantages financiers, il est facile de se rendre compte que c'est non seulement une excellente alternative à l'apprentissage en présentiel, mais qu'il peut également, dans de nombreux cas, le remplacer.

Êtes-vous convaincu de l'efficacité de l'apprentissage en ligne ? Si oui, essayez Easy LMS afin de créer une vraie culture de l'apprentissage au sein de votre organisation. Avec Easy LMS, vous pouvez créer et gérer des formations en ligne efficaces, vérifier les connaissances de vos participants avec des examens et générer des certificats personnalisés. Notre solution vous aide à faire le suivi des progrès de vos employés et nos fonctionnalités d'automatisation vous permettent de gagner énormément de temps.

Ressources utiles

1. Athabasca University
2. Harvard University 
3. WR Hambrecht + Co
4. eLearning Industry

Foire aux questions