Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ? Définition, signification, et tout ce que vous devez savoir !

Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ?

L'apprentissage hybride est un type de formation dans lequel les employés apprennent par le biais de médias numériques en ligne, en plus de la formation traditionnelle en présentiel [1].

L'apprentissage hybride est un type de formation dans lequel les employés apprennent par le biais de médias numériques en ligne, en plus de la formation traditionnelle en présentiel

Pour faire simple, il combine le meilleur des deux environnements de formation et permet d'avoir à la fois des activités synchrones et asynchrones.

Pendant la formation en présentiel, le formateur soutient l'employé en lui fournissant un contexte et des explications, et facilite la discussion entre les participants. La partie en ligne de la méthode d'apprentissage hybride permet aux participants de faire des exercices à leur propre rythme, pendant leur temps libre. Cela favorise la prise d'informations et aide les participants à se préparer ou à assimiler la formation en présentiel.

L'apprentissage hybride est également connu sous le nom d'apprentissage mixte ou « blended learning » en anglais. Il peut se dérouler dans des salles de classe et dans des environnements professionnels.

Avantages de l'apprentissage hybride

De multiples études ont montré que l'apprentissage hybride peut être une méthode de formation efficace pour les employés. En outre, il présente également des avantages pour l'instructeur :

Avantages pour les employés

• Une meilleure préparation et un meilleur retour d'information. Comme les employés effectuent les tâches de manière indépendante, ils commencent leurs leçons mutuelles avec le même niveau de connaissances. Cela favorise les discussions fructueuses et les retours pratiques.
• Plus de flexibilité. Chaque employé a son propre style d'apprentissage. La possibilité de définir son propre rythme facilite l'assimilation des informations. Les employés ont plus de temps pour appréhender les sujets difficiles, par exemple.
• C'est plus sympa. La variété permet de motiver les employés [2] !

Avantages pour les instructeurs

• Bien adapté aux grands groupes. Vous pouvez toucher un large public en peu de temps.
• Une meilleure vue d'ensemble. Vous verrez les employés qui ont des difficultés avec le matériel de cours. Vous pouvez les aider en leur donnant des explications ou des devoirs supplémentaires.
• Les deux types d'apprenants sont satisfaits. Les fans de technologie, et les autres
• Cela réduit les coûts. Comme les frais de déplacement, la location de locaux, etc.

Pour plus de détails, vous pouvez lire les avantages de l'apprentissage hybride.

Apprentissage hybride vs. apprentissage inversé

Les termes « apprentissage hybride » et « apprentissage inversé » sont souvent utilisés de manière interchangeable. Mais ce ne sont pas les mêmes. L'apprentissage hybride est le terme général pour toutes les méthodes de formation qui combinent des activités de formation en ligne et hors ligne. L'apprentissage inversé est une forme spécifique d'apprentissage hybride. L'instructeur demande aux apprenants de visionner de courts modules d'apprentissage en ligne à la maison ou pendant leur temps libre afin de les préparer à leur formation en classe. Cela permet aux apprenants d'utiliser des modules en ligne pour apprendre les concepts fondamentaux et les leçons, afin de pouvoir assister à des sessions en personne pour répondre à des questions spécifiques. Pour l'apprentissage hybride en général, les modules e-learning peuvent être utilisés pour se préparer ou pour assimiler la formation. Ces exemples vous permettront d'y voir plus clair :

Exemple d'apprentissage inversé

Un conseiller commercial apprend l'anglais comme deuxième langue afin que l'entreprise puisse développer ses activités de vente dans le monde entier. Il reçoit un cours en ligne qu'il doit suivre avant de participer à sa première journée de formation en présentiel.

Exemple d'apprentissage hybride

Un conseiller commercial apprend l'anglais comme deuxième langue, afin que l'entreprise puisse développer ses activités de vente dans le monde entier. Au cours de la formation en présentiel, il reçoit des explications sur des règles de grammaire spécifiques. Ensuite, il doit effectuer des travaux en ligne pour revoir les concepts qui viennent d'être enseignés lors de la formation.

Découvrez les avantages et les inconvénients de l'apprentissage inversé.

Modèles d'apprentissage hybride

De multiples modèles d'apprentissage hybride ont été développés pour offrir aux organisations différentes possibilités [3]. En voici quelques exemples :

La formation en présentiel

Dans ce modèle, les apprenants doivent préparer des activités par eux-mêmes pour se préparer à la formation en présentiel. Il s'agit par exemple de cours en ligne et de devoirs que les apprenants doivent effectuer avant ou après la formation en présentiel. L'apprentissage inversé est lié à ce modèle d'apprentissage hybride.

La formation en rotation

Dans ce modèle, les apprenants passent par différentes activités d'apprentissage. Ils peuvent soit assister à des conférences avec un instructeur, soit travailler en groupe, soit travailler sur leur ordinateur. Ils alternent ces stations de travail tout au long de la journée. La rotation des activités rend l'apprentissage plus amusant et engageant pour les personnes concernées. Mais cela exige aussi qu'elles participent au processus d'apprentissage en même temps.

La formation dite « Laboratoire informatique »

Dans cette méthode, les participants travaillent sur leur ordinateur pendant que le formateur supervise. Elle fonctionne bien lorsqu'il y a un laboratoire informatique au bureau. C'est également un bon choix si l'entreprise préfère garder un œil sur ses employés pendant la formation.

L'apprentissage hybride peut être une bonne solution pour les personnes qui sont déjà bien occupées.

La formation en ligne

Les gens répondent généralement qu'ils ont « pas mal de travail » lorsque vous leur demandez comment ils vont. L'apprentissage hybride peut être une bonne solution pour les personnes qui sont déjà bien occupées. Elles peuvent en apprendre une partie pendant leur temps libre, et le reste pendant une formation en présentiel. Il est même possible de regarder un cours sur votre ordinateur pendant que vous dînez ! Ce n'est pas quelque chose qui peut se produire dans une salle de classe traditionnelle. La motivation peut être un problème dans ce scénario. Les apprenants peuvent se sentir plus motivés si l'apprentissage en ligne est combiné à des réunions en personne, avec d'autres participants ou avec l'instructeur.

Les bonnes pratiques en matière d'apprentissage hybride

La mise en place d'une stratégie d'apprentissage hybride est totalement différente de la conception d'une formation en présentiel ou d'un cours en ligne. Vous devrez avoir une approche globale pour vous assurer que tout s'intègre efficacement. Ces six meilleures pratiques vous donneront un coup de pouce [4 et 5] :

1. Partez de zéro. N'essayez pas d'adapter un cours actuel à une approche d'apprentissage hybride. Redémarrez et commencez par les bases. Posez-vous des questions. Quel est votre objectif ? De quel matériel avez-vous besoin pour atteindre cet objectif ? Quels sont les sujets qui pourraient être abordés en ligne et ceux qui devraient faire l'objet d'une formation en présentiel ? De quelle technologie avez-vous besoin ?
2. Tenez compte des préférences de vos employés. Organisez un sondage pour connaître leurs préférences. Dans ce sondage, vous pourriez étudier leurs besoins concernant les discussions en ligne par rapport aux discussions en personne, la durée idéale des instructions en ligne, la vidéo par rapport à l'audio. Les résultats vous aideront à définir les outils dont vous avez besoin.
3. Faites-en une expérience mémorable. Examinez chaque élément de votre formation et voyez comment vous pouvez la rendre attrayante. Pouvez-vous personnaliser votre matériel ou lui donner une accroche émotionnelle ? Devriez-vous ajouter des vidéos à votre matériel de formation pour le rendre plus vivant ? De même, équilibrez les événements pédagogiques et les activités en ligne. Si vous les répartissez de manière réfléchie, cela contribuera à ancrer le contenu dans la mémoire à long terme.
4. Concentrez-vous sur vos résultats, et non sur une technologie spécifique. La technologie doit soutenir vos objectifs et répondre aux résultats de l'apprentissage, et non l'inverse.
5. Évaluez le programme à l'aide d'un projet pilote. C'est votre première fois ? Commencez par un petit groupe test et évaluez activement votre programme de formation. Par exemple, envoyez des questionnaires pour savoir ce qui freine vos employés. Ou suivez-les pour voir les obstacles dans la vie réelle.
6. Préparez vos employés. Une stratégie hybride sera quelque chose de nouveau pour de nombreux employés. Donnez-leur des instructions sur cette nouvelle approche. Cela peut se faire par le biais d'un e-mail, d'une réunion en personne ou d'un cours en ligne.

Apprentissage hybride et Easy LMS

Voulez-vous que la formation de votre organisation soit adaptée au 21e siècle ? Si votre organisation utilise déjà des techniques et des méthodes de formation traditionnelles, vous pouvez envisager de passer à un modèle d'apprentissage hybride. Oui, vous pouvez avoir le meilleur des deux mondes ! Easy LMS vous offre la technologie nécessaire pour effectuer la transition. Ne vous inquiétez pas, il est très facile à utiliser !

Créez des formations et des tests amusants et attrayants qui peuvent être utilisés avec tous les modèles d'apprentissage hybride. Vous n'êtes pas encore complètement sûr ? Découvrez les avantages et les inconvénients de l'apprentissage hybride.

Ressources utiles

1. 1. Blended Learning Toolkit
   2. Sage Journals 
   3. TeachThought
   4. The eLearning Coach
   5. eLearning Industry

Foire aux questions