Ta karrieren og ditt personlige liv til nye høyder: På Easy LMS sitt vis!

Bestem over din egen tid

En typisk arbeidsuke hos Easy LMS ligger på rundt 32 til 40 timer. I terioen starter man ikke arbeidsdagen ca 09.30 på morgenen og er ferdig kl 18.00 på ettermiddagen. Hvordan du fordeler tiden er opp til deg. Ingen mennesker er like. Noen er A-mennesker og andre er B-mennesker. Noen fungerer best etter en treningsøkt på morgenen, og noen trenger en pause midt på dagen. Hos oss får du fleksibiliteten og muliugheten til å bestemme din egen tidsplan. Det viktigste prinsippet er at din tidsplan ikke skal gå utover kollegene dine.

Caroline, en kommunikasjonsarbeider hos Easy LMS, begynner på jobb senere på tirsdager for å sykle først. "Jeg merker at trening gjør at jeg jobber mer fokusert. Jeg føler meg freshere! Jeg sykler sammen med mannen min på tirsdagsmorgen hver uke. Siden vi har barn sammen er det vanskelig å finne tid til å gjøre sportslige ting sammen. Å gjøre det på morgenen mens de er på skolen fungerer for oss. Jeg tar igjen det jeg går glipp av ved å jobbe uforstyrret på ettermiddagen."

Overtid eksisterer ikke hos oss

Overtid, hva er det? Hos Easy LMS, eksisterer ikke overtid. Vi tror det legger grunnlag for ineffektivitet i det lange løp. Etter 8 timer så lukker du laptopen og går hjem. En ny dag i morgen. CEO Jeroen forklarer, "Tidligere har vi jobbet overtid nå og da, men sannheten er at du er mindre fresh og produktiv dagen etter. Sjansen for å gjøre feil er mye større. Dette er fordi det er vanskeligere å finne en flyt."

Hybrid arbeid er den nye normalen

Vi tilbyr et hybrid arbeidsmiljø hvor du kan jobbe hjemmefra noen dager i uka. Hvor mange dager? Det er opp til deg. Vi forventer at nye ansatte skal være på kontoret så mye som mulig de første månedene. Onboarding er enklere og det skaper et solid grunnlag for fremtiden. I prinsippet ønsker vi å se deg på kontoret minst en dag i uken. Også fordi vi arbeider hardt for å skape et trivelig, planterikt kontor, hvor vi nyter nylagd kaffe, sunne lunsjer, grilling på fredager og spillkvelder. Som et resultat velger mange kolleger å komme på kontoret hver dag. Dette inkluderer de som bor lengre vekke, da vi dekker alle reiseutgifter.

Å jobbe hjemmefra er praktisk for de med lang reisevei, som innholdsskribent Helena. “Min reisevei er over en time. Det går, men noen ganger upraktisk hvis jeg har planer eller ærrender etter jobb – Jeg elsker å synge. På de dagene, jobber jeg hjemmefra, noe som er veldig avslappende og ikke så stressende! Caroline og jeg har avtalt dager hvor vi begge kommer på kontoret for å gjøre det meste ut av de dagene!"

Å jobbe hjemmefra er praktisk for de med lang reisevei

Jobbe fra utlandet, nær familien

Vi er et internasjonalt bedrift med 8 nasjonaliteter i bedriften! Familie er viktig for oss. For våre nederlandske kolleger er det enkelt å besøke familie, men for våre kolleger fra Amerika og Romania er det ikke like enkelt.

Hos Easy LMS, kan kolleger jobbe i utlandet nær familie, uansett tidssone. "Jeg reiser for å besøke familien i USA flere ganger i året. Hos andre bedrifter ville jeg ha måtte bruke feriedager fordi de ikke støtter fjernarbeid. Nå kan jeg jobber og tilbringe tid med familien uten å bruke opp feriedager. Jeg avtaler tydelig på forhånd med kolleger angående min tilgjengelighet slik at de kan fortsette arbeidet uten hindringer. " sa Anna, UX-forsker og produkteier.

Vi har gått så langt som å støtte kolleger som vil flytte tilbake til sine hjemland. Selvfølgelig oppmuntrer vi til å komme tilbake til Nederland minst 4 dager i året for å beholde det sterke båndet med bedriften.

Recently, our colleague Alexandra moved back to Germany. "This works perfectly for me. I'm closer to my family again, which is great for my young children. Plus, I didn’t feel the added stress of finding a new job while managing a big move. I can keep on doing what I love," explains Alexandra.

Sykt barn? Bli hjemme, vi betaler

Et sykt barn hjemme skapper ofte stress. Hos Easy LMS, dømmer vi deg ikke om du velger å være hjemme for å ta vare på ditt syke barn. Vi vil gi deg rom og fred til å gjøre det. Du kan forespør korttids permisjon for omsorgsarbeid Normalt sett ville de mottat 70 % av din lønnslipp, men vi gir deg 100 %. Du skal ikke bekymre deg for å miste lønn mens du passer på ditt syke barn.

Som en ung mor, har Caroline ofte en syk unge med rennende nese på sofaen i høst sesongen. "Min mann og jeg sammenligner arbeidsplanen for å se hvem som kan passe på barnet vårt. Vi deler det opp. Jeg prøver å jobbe mens barnet tar en blund eller ser film, og så er jeg med barnet resten av tiden."

Normalt sett ville de mottat 70 % av din lønnslipp, men vi gir deg 100 %

Ytterligere farspermisjon på opptil 100 %

Kortvarig permisjon for omsorgsoppgaver er ikke det eneste vi supplementerer; vi dekker også fedrekvote. Nasjonalt sett består denne kvoten av en uke betalt permisjon etterfulgt av 70 % lønn. Vi topper med 100 % for disse fem ukene.

Koen blir far neste år, og dette gjør at han kan ta permisjon uten stress. “Det hjelper meg med å fylle gapet på slutten av min kjæreste sin permisjon og begynnelse på barnehage i tilfelle barnet blir født tidlig.”

Kjøp flere feriedager

En 40 timers uke kommer med 25 feriedager. Noen ganger holder det, men ikke alltid. For eksempel hvis du vil dra på en lang reise eller bruke flere feriedager med barnet ditt, som har hele 74 feriedager. Du kan kjøpe flere feriedager eller ta ubetalt ferie med god samvittighet.

Som du ser, så setter vi pris på menneskelighet. Vi tror at det stressfritt liv gjør deg lykkeligere, og alle tjener på det!