Geef je carrière en privéleven een impuls: de Easy LMS-manier

Bepaal zelf je eigen werktijden

Een typische werkweek bij Easy LMS varieert doorgaans van 32 tot 40 uur. In principe begin je uiterlijk om 9.30 uur ’s ochtends en eindig je om 18.00 uur ’s avonds. Hoe je die tijd indeelt, is aan jou. Niemand is immers hetzelfde. Sommigen zijn vroege vogels, anderen zijn nachtbrakers. Sommigen bloeien op na een goede ochtendtraining, terwijl anderen een middagpauze nodig hebben. Bij ons krijg je de flexibiliteit en verantwoordelijkheid om je eigen agenda te beheren. Het belangrijkste uitgangspunt is dat je agenda geen invloed mag hebben op het werk van je collega’s.

Caroline, werknemer bij de afdeling communicatie van Easy LMS, begint elke dinsdag wat later met werken om eerst te gaan fietsen. "Ik merk dat sporten me helpt om geconcentreerder te werken. Ik voel me frisser! Dus op dinsdagochtend ga ik fietsen met mijn man. Aangezien we kinderen hebben, kan het een uitdaging zijn om tijd te vinden om samen te sporten. Dit ’s ochtends doen, wanneer ze op school zitten, werkt voor ons goed. De tijd die ik ’s ochtends mis, haal ik in door ’s avonds ongestoord te werken.”

Overuren komen bij ons niet voor

Overuren, wat is dat? Bij Easy LMS geloven we niet in overuren. Wij denken dat het inefficiënties in het proces maskeert. We streven ernaar die inefficiënties op te lossen. Dus na 20 uur sluit je jouw laptop en ga je naar huis. Morgen is er weer een dag. CEO Jeroen legt uit: "Vroeger werkten we misschien af en toe over, maar het is een feit dat je de dag erna minder fris en minder productief bent. De kans op fouten is groter. Dit komt doordat het moeilijker is om weer in je flow te komen.”

Hybride werken is de norm

Wij bieden een hybride werkomgeving waarin je een paar dagen per week van thuis uit kan werken. Hoeveel dagen? Dat bepaal je zelf. We verwachten van nieuwe collega’s dat zij tijdens hun eerste maand zoveel mogelijk op kantoor aanwezig zijn. De onboarding verloopt dan vlotter en er wordt een stevige basis gelegd voor de toekomst. In principe zien we je graag minstens één dag per week op kantoor. Ook omdat we hard werken om een prettig, met planten verrijkt kantoor te creëren waar we genieten van vers gebrande koffie, gezonde lunches, barbecues op vrijdagmiddag en spelletjesavonden. Daardoor komen veel collega’s elke dag naar kantoor. Dit geldt ook voor degenen die verder weg wonen, aangezien we de reiskosten die zij maken uiteraard vergoeden.

Thuiswerken is vooral handig voor mensen met een lange reisafstand, zoals content schrijfster Helena. "Mijn reis van deur tot deur duurt meer dan een uur. Dat is wel te doen, maar soms onpraktisch als ik ’s avonds afspraken heb of een koorrepetitie – ik zing namelijk heel graag. Op zulke dagen werk ik van thuis uit, heel ontspannen en veel minder stressvol! Caroline en ik hebben vaste dagen afgesproken waarop we allebei naar kantoor komen om optimaal van die dagen te profiteren!”

Thuiswerken is vooral handig voor mensen met een lange reisafstand

Werken vanuit het buitenland, dicht bij familie

Wij zijn een internationaal bedrijf met acht nationaliteiten in dienst! Familie is belangrijk voor ons. Voor onze Nederlandse collega’s is een bezoek aan familie binnen handbereik, maar collega’s uit Amerika of Roemenië kunnen niet zomaar even langskomen.

Bij Easy LMS kunnen collega’s vanuit het buitenland werken, dicht bij hun familie, ongeacht het tijdsverschil. "Ik reis meerdere keren per jaar naar mijn familie in de Verenigde Staten. Bij andere bedrijven zou ik vakantiedagen moeten opnemen, omdat zij werken van op afstand niet ondersteunen. Nu kan ik werken en genieten van tijd met mijn familie zonder mijn vakantiedagen op te gebruiken. Ik maak van tevoren duidelijke afspraken met collega’s over mijn beschikbaarheid, zodat zij ongehinderd door kunnen gaan”, aldus Anna, UX-onderzoeker en producteigenaar.

We gaan zelfs zo ver dat we collega’s ondersteunen die terug willen verhuizen naar hun thuisland. Uiteraard moedigen we hen aan om minstens vier keer per jaar een paar dagen naar Nederland terug te keren om een sterke band met het bedrijf te behouden.

Onlangs is onze collega Alexandra terug verhuisd naar Duitsland. "Dit werkt voor mij perfect. Ik ben weer dichter bij mijn familie, wat geweldig is voor mijn jonge kinderen. Bovendien had ik niet de extra stress van het zoeken naar een nieuwe baan terwijl ik een grote verhuizing moest regelen. Ik kan gewoon blijven doen wat ik graag doe“, legt Alexandra uit.

Ziek kind? Blijf thuis, wij betalen

Een ziek kind thuis zorgt vaak voor stress. Wie blijft er thuis? Bij Easy LMS zullen wij je niet veroordelen als je ervoor kiest om thuis te blijven en voor je kind te zorgen. We willen dat je de rust en ruimte voelt om dat te doen. Je kan kortdurend zorgverlof aanvragen. Normaal gesproken ontvang je 70% van je salaris, maar wij vullen dit aan tot 100%. Je hoeft je dus geen zorgen te maken over inkomensverlies wanneer je voor je kind zorgt.

Als jonge moeder heeft Caroline in de herfst vaak een snotterend kind op de bank zitten. "Mijn man en ik vergelijken onze agenda’s om te zien wie voor ons kind kan zorgen. We verdelen het onder elkaar. Ik probeer te werken wanneer mijn kind een dutje doet of een film kijkt, en de rest van de tijd zorg ik voor hem.”

Normaal gesproken zou je 70% van je salaris ontvangen, maar wij vullen dit aan tot 100%

Extra vaderschapsverlof tot 100%

Niet alleen kortdurend zorgverlof vullen we aan, ook het vaderschapsverlof is bij ons goed geregeld. Landelijk bestaat het partnerverlof uit één week betaald verlof, gevolgd door vijf weken betaald verlof tegen 70% van het salaris. Wij vullen dit voor die vijf weken aan tot 100%.

Koen wordt volgend jaar vader en deze regeling geeft hem nu al gemoedsrust. "Het helpt mij de periode te overbruggen tussen het einde van het verlof van mijn vriendin en de start van de kinderopvang, mocht ons kind iets te vroeg worden geboren.”

Koop extra vakantiedagen

Bij een werkweek van 40 uur horen standaard 25 vakantiedagen. Vaak is dit voldoende, maar soms ook niet. Bijvoorbeeld als je een lange reis wilt maken of meer vakantie wilt doorbrengen met je kind, dat maar liefst 74 vakantiedagen heeft. Je kan extra vakantiedagen kopen of, in goed overleg, onbetaald verlof opnemen.

Zoals je ziet, staat bij ons de menselijke benadering voorop. Wij zijn ervan overtuigd dat een stressvrij leven je gelukkiger maakt, en daar heeft iedereen baat bij!