Skapa balans mellan karriär och privatliv – med Easy LMS

Bestäm över din egen arbetstid

En vanlig arbetsvecka på Easy LMS omfattar mellan 32 och 40 timmar. I regel börjar du senast klockan 09.30 och avslutar arbetsdagen senast klockan 18.00. Hur du fördelar din arbetstid däremellan är upp till dig. Ingen fungerar ju på samma sätt. Vissa är morgonmänniskor, andra kommer igång först senare på dagen. En del presterar som bäst efter ett träningspass på morgonen, medan andra behöver en paus mitt på dagen. Hos oss får du friheten och ansvaret att planera din egen arbetsdag. Det viktigaste är att dina arbetstider inte påverkar dina kollegors arbete.

Caroline, som arbetar med kommunikation på Easy LMS, börjar senare varje tisdag för att hinna cykla först. "Jag märker att jag kan arbeta mer fokuserat när jag har tränat. Jag känner mig piggare! Därför cyklar jag med min man varje tisdagsmorgon. Eftersom vi har barn kan det vara svårt att hitta tid att träna tillsammans. På morgonen, när barnen är i skolan, fungerar det perfekt för oss. Den tid jag missar på morgonen tar jag igen genom att arbeta ostört på kvällen."

Övertid finns inte i vår värld

Övertid? Vad är det? På Easy LMS tror vi inte på övertid. Vi ser det som ett tecken på att något i arbetssättet inte fungerar som det ska. Därför fokuserar vi på att lösa orsakerna i stället. Efter åtta timmars arbete stänger du datorn och går hem. Det kommer en ny arbetsdag i morgon. Vår vd Jeroen förklarar: "Visst har vi jobbat över någon enstaka gång tidigare. Men dagen efter är man mindre utvilad och mindre produktiv. Risken för misstag ökar, eftersom det blir svårare att hitta tillbaka till arbetsflödet."

Hybridarbete är standard

Vi erbjuder en hybrid arbetsmiljö där du kan arbeta hemifrån några dagar i veckan. Hur många? Det är upp till dig. Under din första månad förväntar vi oss dock att du är på kontoret så mycket som möjligt. Det gör onboardingen enklare och ger en stabil grund för framtiden. Därefter ser vi gärna att du arbetar från kontoret minst en dag i veckan. Vi har dessutom lagt mycket omsorg på att skapa ett trivsamt kontor med gott om växter där man kan njuta av nyrostat kaffe, hälsosamma luncher, fredagsgrillningar och spelkvällar. Därför väljer många kollegor att komma in varje dag. Det gäller även de som bor längre bort, eftersom vi självklart ersätter deras resekostnader.

Att arbeta hemifrån är särskilt uppskattat av dem som har lång resväg, som vår innehållsskribent Helena. "Det tar över en timme för mig från dörr till dörr. Det fungerar, men vissa dagar blir det opraktiskt, till exempel om jag har planer på kvällen eller ska på körövning – jag älskar att sjunga. Då arbetar jag hemifrån, vilket känns mycket lugnare och betydligt mindre stressigt! Caroline och jag har dessutom bestämt fasta dagar då vi båda är på kontoret för att få ut så mycket som möjligt av tiden tillsammans."

Att arbeta hemifrån är särskilt praktiskt för personer med lång resväg

Arbeta utomlands – nära familjen

Vi är ett internationellt företag med medarbetare från åtta olika nationaliteter. Familjen är viktig för oss. För våra nederländska kollegor är det enkelt att hälsa på familjen, men för kollegor från exempelvis USA eller Rumänien är det inte lika lätt att bara titta förbi.

På Easy LMS kan medarbetare arbeta från utlandet i närheten av sina familjer, oavsett tidsskillnad. Anna, UX-forskare och produktägare, berättar: "Jag reser till min familj i USA flera gånger om året. På andra företag hade jag behövt ta ut semesterdagar eftersom distansarbete inte hade varit möjligt. Nu kan jag både arbeta och umgås med familjen utan att använda mina semesterdagar. Jag kommer överens med mina kollegor i förväg om när jag är tillgänglig, så att de kan fortsätta sitt arbete utan avbrott."

Vi går till och med ett steg längre och stöttar medarbetare som vill flytta tillbaka till sina hemländer. Samtidigt uppmuntrar vi dem att komma tillbaka till Nederländerna några dagar minst fyra gånger om året för att behålla en nära kontakt med företaget.

Nyligen flyttade vår kollega Alexandra tillbaka till Tyskland. "Det här fungerar perfekt för mig. Jag bor nära min familj igen, vilket betyder mycket för mina små barn. Dessutom slapp jag den extra stressen med att behöva hitta ett nytt jobb samtidigt som jag genomförde en stor flytt. Jag kan fortsätta arbeta med det jag tycker om," säger Alexandra.

Sjukt barn? Stanna hemma – vi betalar

Att ha ett sjukt barn hemma innebär ofta stress. Vem ska stanna hemma? På Easy LMS dömer vi dig inte om du väljer att vara hemma och ta hand om ditt barn. Vi vill att du ska känna att du har tryggheten och möjligheten att göra det. Du kan ansöka om kortvarig ledighet för vård av närstående. Normalt får du 70 % av din lön, men vi fyller på upp till 100 %. Du ska inte behöva oroa dig för att förlora inkomst när du tar hand om ditt barn.

Som småbarnsförälder har Caroline ofta ett snuvigt barn hemma under hösten.

"Min man och jag jämför våra scheman för att se vem som kan vara hemma med vårt barn. Vi delar på ansvaret. Jag försöker arbeta när mitt barn sover middag eller tittar på en film, och resten av tiden tar jag hand om barnet."

Normalt får du 70 % av din lön, men vi fyller på upp till 100 %

Extra pappaledighet med full lön

Det är inte bara kortvarig vårdledighet som vi kompletterar – vi erbjuder även generösa villkor för pappaledighet. Enligt nederländska regler har partnern rätt till en veckas betald ledighet, följt av fem veckors ledighet med 70 % av lönen. Under de fem veckorna kompletterar vi ersättningen till 100 %.

Koen ska bli pappa nästa år, och den här förmånen ger honom redan nu en känsla av trygghet. "Det kommer att hjälpa mig att överbrygga tiden mellan att min flickväns ledighet tar slut och att vårt barn börjar på förskolan, om vårt barn skulle födas lite tidigare än beräknat."

Köp fler semesterdagar

En heltidstjänst på 40 timmar i veckan ger normalt 25 semesterdagar. För många räcker det, men inte alltid. Kanske vill du göra en längre resa eller tillbringa mer tid med ditt barn, som kan vara ledigt hela 74 dagar om året. Hos oss kan du, efter överenskommelse, köpa extra semesterdagar eller ta tjänstledigt utan lön.

Som du ser sätter vi människan i första rummet. Vi tror att ett liv med mindre stress gör dig lyckligare – och det tjänar alla på.