Medarbejdere sætter deres eget tempo
Det kan være svært at lære sammen med andre især, hvis de har forskellige læringsstile. Men der kan være deltagere, som finder det bedst at lære i en gruppe. En rotationsmodel vil kunne udøve mirakler i din organisation. Det giver dine medarbejdere tid til at forstå mere vanskelige emner på egen hånd og lader dem dele deres viden og evner med andre.
Mange vil også finde det udfordrende at styre deres tid, hvis de forsøger at gennemføre et kursus ved siden af deres normale arbejde. Med en online del kan en blandet læringsmodel give dine medaerbejdere et generøst mål af fleksibilitet i forhold til, hvornår de afsætter tid til læring.
Reducering af omkostninger
Blandet læring hjælper dig med at reducere omkostninger, det kræver færre lokaler eller træningsfaciliteter, færre undervisere samt mindre rejsetid. Færre resourcer anvendes hele vejen rundt.
Det er mere underholdende!
Af holde deltagere engagerede og interesserede i det du siger, mens du underviser et obligatorisk kursus, kan være en udfordring - selv hvis du er underviseren! Forestil dig, at du vil skulle gentage dig selv igen og igen og ikke være i stand til at måle om, dine deltagere har været opmærksomme på det, som du har fortalt!?
Blandet læring fjerner dette problem. Flyt den teoretiske del af din træning online og følg den op med tests, som måler dine medarbejderes viden. Mere underholdende og effektivt for alle involverede!
Hvilke er ulemperne ved blandet læring?
Momentan forøgelse i arbejdsbyrden (omstillingsfase)
Det er svært at være uenig i, at der er et signifikant omfang arbejde involveret i det tidlige stadie af blandet læring, når du indstiller det hele. Det er ikke nemt at skifte en ny metode, hvis du allerede er vant til en traditionel tilgang. Du overvejer måske man balancerer personlig træning og onlinetræning. Det kan tage tid at høste fordelene af denne læringstilgang.
Manglende motivation
Afhængig af, hvordan du opsætter den blandet læring, kan det måske nedsætte dine deltageres motivation. Ikke en hver blandet læringsmodel er egnet til alle, til alle opgaver, til alle emner eller til alle organisationer. På den samme måde som du overvejer børns læsningsniveauer, når du udvælger bøger til dem, bør du overveje, hvilken tilgang der vil fungere bedst til dine medarbejdere eller kunder.
Medarbejdere, som er vant til at arbejde med deres hænder, vil måske ikke kunne lide at sidde foran en skærm i for lang tid. Du kan forestille dig, at det er essensielt at overveje disse ting, når du forbereder materialer til dine læringsmertoder.
Basisviden om teknologi
Dine deltagere skal have en basisviden om teknologi for at kunne deltage i og gennemføre opgaver online. Dine medarbejdere vil ikke lære for meget foran skærmen, hvis de ikke ved, hvordan de skal anvende eller ikke er interesserede i teknologi. Dette tema kan løses med en hurtig introduktion til nye træningsteknikker og dens fordele.
Problem med plagiering og pålidelighed
Plagiering er et velkendt problem i e-learnings verden. Det er måske svært for onlinedeltagere at modstå fristelsen til at søge efter enmer på nettet, mens de lærer ved computer eller smartphone [Teaching Tolerance].
For at forebygge plagiering kan du anvende plagiat-kontroller. Timer, spørgsmål i tilfældig rækkefølge (således alle deltagere får et forskelligt udvalg af spørgsmål i deres test) samt sikre browsere, som blokerer navigation på nettet i forhold til at søge efter svar under onlinetests eller kurser.
Hvorfor ikke prøve?
Blandet læring vs. traditionel læring
Den strikse traditionelle læringstilgang giver plads til nye teknologier. Vi kan ikke sige, at en blandet læringstilgang altid er bedre end den traditionelle. Den lover dog at tilbyde det bedste fra begge verdner.
Der er mange fordele ved blandet læring og selv de mest traditionele insitutioner implementerer den. Hvorfor ikke prøve? Du kan anvende Easy LMS til at opsætte e-learnings delen i din blandet læringstilgang.
Det er muligt at oprette fuldt branded læringsmaterialer så som kurser og eksamener. Du kan også se omfattende rapporter over dine medarbejderes aktiviteter. Prøv en gratis prøve og se selv!
Nyttige kilder
