Ótimo para os que não são fãs de tecnologia
Algumas pessoas no setor de educação não são grandes fãs de tecnologia, embora reconheçam seus benefícios. Além disso, alguns funcionários e clientes também podem não gostar, principalmente quando já estão acostumados com o treinamento presencial.
Operários e alunos mais tradicionais, por exemplo, podem apreciar o treinamento prático muito mais do que aprender na tela do smartphone. Visto que ninguém pode negar os benefícios da tecnologia, adotar uma abordagem combinada pode resolver esse problema.
“Não sou fã de tecnologia. Sou um fã de pedagogia, de entender como as pessoas aprendem e os métodos de aprendizagem mais eficazes. Mas a tecnologia permite algumas mudanças emocionantes.”
Donald A. Norman (pesquisador, professor e autor)
Funcionários definem seu próprio ritmo
Pode ser difícil aprender com outras pessoas, especialmente se elas tiverem estilos de aprendizagem diferentes. Por outro lado, alguns podem gostar de aprender em grupo. Um modelo de rotação pode fazer maravilhas pela sua organização. Isso dá a seus funcionários tempo para entender tópicos mais difíceis por conta própria e permite que eles compartilhem seus conhecimentos e habilidades com outras pessoas.
Muitos também achariam um desafio administrar seu tempo se tentassem concluir um curso junto com seu emprego normal. Com o modelo de aprendizagem combinada com o foco online, você pode conceder a seus funcionários uma quantidade generosa de flexibilidade para decidir quando eles irão estudar.
Redução de custos
A aprendizagem combinada ajuda a cortar custos. Requer menos salas de aula ou centros de treinamento, menos instrutores, menos tempo de deslocamento. Menos dinheiro é gasto em geral.
É mais divertido!
Manter as pessoas engajadas e interessadas no que você está dizendo enquanto dá um curso de treinamento obrigatório pode ser desafiador, mesmo se você for o treinador! Imagine ter que se repetir indefinidamente e não poder medir se seus trainees prestaram atenção ao que você disse!?
A aprendizagem combinada elimina esse problema. Mova a parte teórica de seu treinamento online e faça o acompanhamento com testes que medem o conhecimento de seus funcionários. Mais divertido e eficiente para todas as pessoas envolvidas!
Quais são as desvantagens do aprendizado combinado?
Aumento temporário na carga de trabalho (fase de transição)
É difícil discordar que há uma quantidade significativa de trabalho envolvido no estágio inicial do aprendizado combinado, onde você configura tudo. Não é fácil mudar para um novo método se você já estiver acostumado com uma abordagem tradicional. Você pode estar se perguntando como equilibrar o treinamento face a face com o treinamento online. Pode demorar um pouco para colher os benefícios dessa abordagem de aprendizagem.
Falta de motivação
Outra desvantagem é que, dependendo de como você cria seu aprendizado combinado, isso pode diminuir a motivação de seus participantes. Nem todo modelo de aprendizado combinado é adequado para todas as pessoas, tarefas, assuntos ou organizações. Da maneira como você considera os níveis de leitura das crianças ao escolher os livros para elas, você deve considerar qual abordagem funcionará melhor para seus funcionários ou clientes.
Os funcionários que estão acostumados a trabalhar com as mãos também podem não gostar de ficar muito tempo sentados na frente de uma tela. Como você pode imaginar, é essencial considerar essas coisas ao preparar seus métodos e materiais de aprendizagem.
Conhecimento básico de tecnologia
Seus participantes devem ter um conhecimento básico de tecnologia para fazer aulas e concluir tarefas online. Seus funcionários não aprenderão muito com uma tela se não souberem como fazer ou não estiverem interessados. Esse problema pode ser resolvido com uma rápida introdução às novas técnicas de treinamento e seus benefícios.
Plágio e problema de credibilidade
O plágio é um problema bem conhecido no mundo do e-learning. Pode ser difícil para os alunos online resistir à tentação de pesquisar coisas na web enquanto aprendem em um computador ou smartphone.
Para evitar o plágio, você pode usar verificadores de plágio. Temporizadores, perguntas aleatórias (para que todos os participantes recebam uma seleção diferente de perguntas para o teste) e navegadores seguros que bloqueiam a navegação na web ajudam a evitar que os participantes procurem respostas durante os testes ou cursos online.
Por que não experimentar?
Aprendizagem combinada x aprendizagem tradicional
A abordagem de aprendizagem tradicional está abrindo espaço para novas tecnologias. Não podemos dizer que uma abordagem de aprendizagem combinada é sempre melhor do que a tradicional. No entanto, promete oferecer o melhor dos dois mundos.
Existem muitos prós e contras, e até mesmo as instituições mais tradicionais estão essa abordagem. Por que não experimentar? Você pode usar o Easy LMS para configurar a parte do e-learning de sua abordagem de aprendizagem combinada.
É possível criar materiais de aprendizagem totalmente customizados com a sua marca, como cursos e provas. Você também pode visualizar relatórios abrangentes sobre as atividades de seus funcionários. Inscreva-se para uma avaliação gratuita e veja por si mesmo!
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