Vantaggi e svantaggi dell'apprendimento misto

Quali sono i vantaggi dell’apprendimento misto?

Consigliato per i grandi gruppi

Il primo vantaggio è che l’apprendimento misto ti aiuta a raggiungere un pubblico più grande in tempi più brevi. Perché? Perché al contrario dei metodi tradizionali, l’apprendimento misto non richiede la presenza contemporanea dell’istruttore. Le classi tradizionali sono limitate ad un certo numero di persone allo stesso tempo.

Per alcuni argomenti di formazione, è impossibile adottare del tutto la formazione online. Per esempio, alcune formazioni richiedono delle attività pratiche.

In questo caso, puoi pubblicare alcuni elementi del tuo contenuto formativo in un sistema di management dell’apprendimento. Ti aiuterà a moltiplicare la portata della parte teorica della tua formazione [1]. Mentre i tuoi dipendenti sono occupati ad imparare da soli, puoi dedicarti ad altri compiti, tra cui le sessioni di formazione di persona.

Migliore preparazione e feedback

C’è più tempo per discussioni utili

Un altro vantaggio importante è che l’apprendimento misto rende l’apprendimento tradizionale più prezioso. Quando le persone possono completare dei compiti autonomamente, possono venire in classe con lo stesso livello di conoscenza. C’è più tempo per delle discussioni utili e per mettere in pratica quello che hanno imparato.

Mentre completano i materiali e i compiti online da soli, puoi lavorare meno e rilassarti. È anche possibile assistere gli studenti che richiedono più informazioni, che è uno dei principali obiettivi dell’apprendimento misto. Puoi completare il ciclo di feedback modificando la tua formazione in base ai risultati delle prime sessioni di formazione.

Ottimo per chi non ha dimestichezza con la tecnologia

Alcune persone nel settore dell’educazione non hanno una grande dimestichezza con la tecnologia, anche se riconoscono i suoi vantaggi. Inoltre, alcuni dipendenti e clienti potrebbero non apprezzarla, soprattutto quando sono abituati alla formazione faccia a faccia.

Gli operai e gli studenti più tradizionali, ad esempio, potrebbero apprezzare di più una formazione pratica rispetto a una formazione che si svolge sullo schermo del loro smartphone. Nonostante nessuno possa negare i benefici della tecnologia, adottare un approccio misto può risolvere il problema.

“Non sono un fan della tecnologia, sono un fan della pedagogia, amo sapere come le persone imparano e conoscere i metodi di apprendimento più efficaci. Ma la tecnologia permette alcuni cambiamenti davvero incredibili.

- Donald A. Norman (ricercatore, professore e autore) [2]

I dipendenti decidono il loro ritmo di studio

Può essere difficile imparare con le altre persone, specialmente se hanno diversi stili di apprendimento. Dall’altra parte, alcuni potrebbero preferire l’apprendimento in un gruppo. Un modello a rotazione potrebbe fare meraviglie nella tua organizzazione. Dà ai tuoi dipendenti il tempo di affrontare più argomenti difficili da soli e gli permette di condividere le loro conoscenze e competenze con gli altri.

Tanti trovano difficile gestire il loro tempo se provano a completare un corso insieme al loro lavoro. Con il modello di apprendimento misto, che utilizza un animatore online, puoi offrire ai tuoi dipendenti una grande flessibilità nel decidere i loro tempi di studio.

Costi ridotti

L’apprendimento misto ti aiuta a tagliare i costi. Richiede meno aule o centri di formazione, meno istruttori, meno tempo speso in spostamenti. In generale, richiede una spesa inferiore.

È più divertente!

Tenere le persone impegnate ed interessate a quello che stai dicendo durante un corso di formazione obbligatorio può essere scoraggiante, anche se sei il formatore! Immagina di doverti ripetere ancora e ancora e di non essere in grado di sapere se i tuoi studenti hanno prestato attenzione a quello che hai detto!?

L'apprendimento misto elimina questo problema. Sposta la parte teorica della tua formazione online, e prosegue con dei test che misurano le conoscenze dei tuoi dipendenti. Più divertente ed efficiente per tutte le persone cinvolte!

Quali sono gli svantaggi dell’apprendimento misto?

Aumenta temporaneamente il carico di lavoro (fase di transizione)

Non è facile passare ad un nuovo metodo se sei già abituato ad un approccio tradizionale

È impossibile non essere d’accordo sul fatto che quando fai i primi passi nel mondo dell'apprendimento misto, ci sia parecchio lavoro da fare. Non è facile passare ad un nuovo metodo se sei già abituato ad un approccio tradizionale. Ti potresti chiedere come gestire la formazione faccia a faccia con la formazione online. Potrebbe volerci un po' di tempo perché tu percepisca i vantaggi di questo approccio formativo [3].

Mancanza di motivazione

Un altro svantaggio è che, a seconda di come imposti l’apprendimento misto, la motivazione dei tuoi partecipanti potrebbe diminuire. Non tutti i modelli di apprendimento misto si adattano a qualunque persona, compito, argomento o organizzazione. Proprio come prendi in considerazione il livello di lettura dei bambini quando scegli dei libri per loro, dovresti chiederti quale approccio funzionerà meglio per i tuoi dipendenti o clienti.

Ai dipendenti che hanno l’abitudine di svolgere lavori manuali potrebbe non piacere stare seduti di fronte ad uno schermo per molto tempo. Come puoi immaginare, è essenziale tenere a mente queste cose quando prepari tuoi metodi e materiali di apprendimento.

Conoscenze basilari di tecnologia

I tuoi partecipanti devono avere delle conoscenze basilari di tecnologia per fare delle lezioni e completare i compiti online. I tuoi dipendenti non impareranno molto da uno schermo se non sanno come farlo o se non ne hanno voglia. Questo problema può essere risolto con una veloce introduzione alle nuove tecniche di formazione e ai loro vantaggi.

Problemi di plagio e di credibilità

Il plagio è un problema ben noto nel mondo dell’e-learning. Potrebbe essere più difficile per gli studenti resistere alla tentazione di sbirciare le risposte su internet mentre imparano da un computer o smartphone [4].

Per evitare i plagi, puoi usare dei software per scoprirli. Timer, domande randomizzate (quindi tutti i partecipanti hanno una selezione diversa di domande per il loro test), e dei browser sicuri che bloccano la navigazione sul web aiutano ad evitare che i partecipanti diano un’occhiata alle risposte durante i corsi o i test online.

Perché non provare?

Apprendimento misto vs. Apprendimento tradizionale

L’approccio rigoroso all’apprendimento tradizionale sta lasciando spazio alle nuove tecnologie. Non possiamo dire che l’approccio dell’apprendimento misto sia sempre migliore di quello tradizionale. Tuttavia, promette di offrire il migliore di entrambi i sistemi.

Ci sono tanti pro e contro, e anche le istituzioni più tradizionali lo stanno adottando. Perché non provare? Puoi usare Easy LMS per impostare la parte e-learning del tuo apprendimento misto.

È possibile creare dei materiali di apprendimento totalmente brandizzati, come Corsi ed Esami. Puoi anche vedere dei report completi sulle attività dei tuoi dipendenti. Registrati per una prova gratuita e guarda con i tuoi occhi!

Risorse utili

1. Dreambox
2. AZ Quotes
3. My E-Learning World
4. Teaching Tolerance

Domande frequenti