Vores DNA
Lær hver dag, lidt ad gangen. Udvikl dine færdigheder, eksperimentere og lad dig inspirere af andre.
Intet overarbejde. Ingen deadlines. Hold fokus. Work smarter, not harder.
Det er i orden at lave fejl, så længe du lærer af dem. Hver fejl er en læringsmulighed.
Vi kommunikerer åbent og ærligt uanset din jobfunktion eller erfaring. Vores hierarki er fladere end en pandekage.
Vores mål er den perfekte work-life balance. Arbejdet dikterer ikke dit liv, det er lige omvendt.
Det er en del af os. Vi kompenserer for vores udledninger - altid. Med små skridt stræber vi efter at overgå Paris-aftalen.
.jpg)
Uopfordret ansøgning
Skab din egen rejse
Åben ansøgningFremhævede historier
Caroline
Vores sekundære beskæftigelsesfordele forklaret
Lønnen er vigtig, når du vælger job, men lad os ikke glemme de frynsegoder, der følger med. De sekundære fordele kan virkelig forsøde aftalen! Og vi mener, at vi har sammensat en fantastisk pakke. Dyk ned i alle vores vidunderlige ekstraydelser!
Læs mere
Caroline
Arbejde og trivsel!
Det er givende at arbejde hos Easy LMS! Naturligvis betaler vi en konkurrencedygtig løn, befordring og tilskud til home office samt tilbyder 25 feriedage om året! Derudover er vi stolte af at kunne tilbyde dig fordele, som får dig til at føle dig veltilpas og til at yde dit bedste. Dit velbefindende, fysisk og psykisk er højeste prioritet! Det er det, fordi vores medarbejdere er rygraden i vores organisation.
Læs mere
Caroline
Din første måned
Når du har fået nyt arbejde, er du ivrig efter at komme i gang! På samme tid er der en sund dosis af nervøsitet. Hvad venter dig? Hvordan vil dine første uger se ud? Og hvor hurtig kan du rent faktisk tilføre værdi? Det sidste er vores fokus. Vores onboarding for softwareingeniører er klar og tydelig og vil hjælpe dig med at lære vores virksomhed at kende, dine kolleger samt introducerer dig til dine opgaver på ingen tid! Oplev, hvordan vi giver dig en kickstart!
Læs mere
Hybrid arbejde
Siden COVID-19-pandemien er fjernarbejde blevet en integreret del af vores arbejdskultur. Vi omfavner det, fordi det giver vores kolleger mulighed for at skræddersy deres arbejdsforhold, så de passer til deres præferencer og omstændigheder. Men hvordan er fjernarbejde struktureret hos Easy LMS? Er der overhovedet en grund til at komme på kontoret? Spoiler alert: Ja, men vi vil også gerne forklare vores politik for fjernarbejde!
Læs mere
Jeroen
Hvorfor vi ikke laver overarbejde
Overarbejde er en del af jobbet. Det er i hvert fald, hvad mange arbejdsgivere og medarbejdere mener. Vi er uenige.
Læs mere
Jeroen
Flow og dyb koncentration: skab et produktivt arbejdsmiljø
Flow er et stærkt værktøj til at forbedre din performance. Hos Easy LMS stimulerer vi flowtilstanden. For prisen for distraktion er større, end du kan forestille dig.
Læs mere
Caroline
Holdånd for at vinde
Arbejd hårdt, spil hårdt. Der er mange måder at styrke holdånden på. I denne artikel fortæller vi om alle de sjove ting, vi gør.
Læs mere Jeroen
Hvorfor vi har målbetingelser i stedet for mål
For at nå deres mål overser medarbejderne meget. Det er ikke en ønskværdig situation. Ligesom at blive stresset af alle de mål, man skal nå. Har du nogensinde tænkt på at bruge målbetingelser i stedet? Vi bruger dem og vil forklare dig hvorfor.
Læs mere
Jeroen
Det er vigtigere at forbedre det daglige arbejde end at udføre det daglige arbejde
Hvordan man forebygger overarbejde, stress og udbrændthed ved at prioritere forbedring af det daglige arbejde frem for at udføre det daglige arbejde.
Læs mere
Jeroen
Det er OK at begå fejl, så længe man lærer af dem
Vi ser det ikke som en dårlig ting at begå fejl. Det er lige omvendt. Noget, der gik galt, viser os, hvor vi kan lære, og hvad vi skal forbedre. Vil du vide hvordan? Så læs videre.
Læs mere