Améliorez votre carrière et votre vie personnelle : la méthode Easy LMS

Soyez maître de votre emploi du temps

Une semaine de travail typique chez Easy LMS varie généralement entre 32 et 40 heures. En principe, vous commencez à travailler au plus tard à 9 h 30 et terminez à 18 h. Vous pouvez répartir ce temps comme vous l'entendez. En effet, il n'y a pas deux personnes identiques. Certaines personnes sont matinales, d'autres sont des oiseaux de nuit. Certains se sentent en pleine forme après une bonne séance de sport le matin, tandis que d'autres préfèrent prendre une pause le midi. Avec nous, vous bénéficiez de la flexibilité et de la responsabilité de gérer votre propre emploi du temps. La règle d'or est que votre emploi du temps ne doit pas avoir d'incidence négative sur le travail de vos collègues.

Caroline, employée en communication chez Easy LMS, commence à travailler plus tard tous les mardis pour pouvoir aller faire du vélo avant.
« Je trouve que faire de l'exercice m'aide à travailler de manière plus concentrée. Je me sens plus fraîche ! Le mardi matin, je fais donc du vélo avec mon mari. Comme nous avons des enfants, trouver du temps pour faire du sport ensemble n'est pas toujours facile. Faire du vélo le matin, quand ils sont à l'école, nous convient. Je compense le temps que je manque le matin en travaillant le soir sans être dérangée ».

Les heures supplémentaires ne font pas partie de notre vocabulaire

Les heures supplémentaires, c'est quoi ? Chez Easy LMS, nous ne croyons pas aux heures supplémentaires. Nous pensons qu'elles cachent des inefficacités dans le processus. Nous nous efforçons de résoudre ces inefficacités. Donc, après 8 heures, vous éteignez votre ordinateur et rentrez chez vous. Demain est un autre jour. Jeroen, le PDG, explique pourquoi : « Dans le passé, on faisait parfois des heures supplémentaires, mais le lendemain, on était moins frais et moins productif. Le risque de commettre des erreurs est donc plus élevé, parce qu'il est plus difficile de se remettre au travail. »

Le travail hybride est la norme

Le travail à domicile est particulièrement pratique pour ceux qui ont de longs trajets à faire.

Nous offrons un environnement de travail hybride qui vous permet de travailler à domicile quelques jours par semaine. Combien de jours ? C'est à vous de décider. Nous attendons de nos nouveaux collègues qu'ils soient au bureau le plus souvent possible au cours de leur premier mois. L'intégration est plus facile et cela permet d'établir une base solide pour l'avenir. En principe, nous souhaitons vous voir au bureau au moins un jour par semaine. C'est aussi parce que nous nous efforçons de créer un espace de travail agréable, décoré de plantes, où nous dégustons du café fraîchement torréfié, des déjeuners sains et où nous organisons des barbecues le vendredi après-midi et des soirées jeux. Par conséquent, de nombreux collègues viennent au bureau tous les jours. Cela inclut ceux qui habitent plus loin, car nous remboursons bien entendu les frais de déplacement encourus.

Le travail à domicile est particulièrement pratique pour ceux qui ont de longs trajets à faire, comme Helena, rédactrice de contenu. « Mon trajet de porte à porte dure plus d'une heure. C'est gérable, mais parfois un peu contraignant si j'ai des projets pour la soirée ou une répétition de chorale (j'adore chanter). Ces jours-là, je travaille de chez moi, détendue et beaucoup moins stressée ! Caroline et moi avons convenu des jours fixes où nous venons toutes les deux au bureau pour rentabiliser au maximum ces journées ! »

Travailler de l'étranger, près de sa famille

Nous sommes une entreprise internationale avec 8 nationalités à bord ! La famille est importante pour nous. Si nos collègues néerlandais peuvent facilement rendre visite à leur famille, leurs collègues américains ou roumains ont besoin de plus de temps.

Chez Easy LMS, les collègues peuvent travailler depuis l'étranger, près de leur famille, sans tenir compte du décalage horaire. « Je voyage pour rendre visite à ma famille aux États-Unis plusieurs fois par an. Dans d'autres entreprises, je devais utiliser des jours de vacances parce qu'elles n'acceptaient pas le travail à distance. Aujourd'hui, je peux travailler et profiter de ma famille sans utiliser mes jours de vacances. Je conviens à l'avance de mes disponibilités avec mes collègues pour qu'ils puissent continuer à travailler sans entrave », explique Anna, chercheuse UX et responsable de produit.

Nous sommes même allés jusqu'à soutenir les collègues qui souhaitent retourner dans leur pays d'origine. Bien entendu, nous les encourageons à revenir aux Pays-Bas pour quelques jours au moins quatre fois par an afin de maintenir un lien fort avec l'entreprise.

Votre enfant est malade ? Restez à la maison, nous vous paierons

Normalement, vous recevez 70 % de votre salaire, mais nous le complétons jusqu'à 100 %.

Un enfant malade à la maison est souvent source de stress. Qui reste à la maison ? Chez Easy LMS, nous ne vous jugerons pas si vous choisissez de rester à la maison pour vous occuper de votre enfant. Nous voulons que vous disposiez de la tranquillité et de l'espace nécessaires pour le faire. Vous pouvez demander un congé de courte durée pour vous occuper de votre enfant. Normalement, vous recevez 70 % de votre salaire, mais nous le complétons jusqu'à 100 %. Vous ne devriez pas avoir peur de perdre votre revenu lorsque vous vous occupez de votre enfant.

Pour Caroline, jeune maman, l'automne est souvent synonyme d'enfant qui renifle sur le canapé. « Mon mari et moi comparons nos emplois du temps pour savoir qui peut s'occuper de notre enfant. Nous nous répartissons les tâches. J'essaie de travailler quand mon enfant fait la sieste ou regarde un film, et je m'occupe de lui le reste du temps. »

Un congé de paternité supplémentaire jusqu'à 100 %

Le congé de courte durée pour soigner un proche n'est pas la seule chose que nous complétons ; le congé de paternité est également bien couvert. Au niveau national, le congé de paternité consiste en une semaine de congé payé, suivie de cinq semaines de congé payé à 70 % du salaire. Nous portons ce taux à 100 % pour ces cinq semaines.

Koen va devenir papa l'année prochaine et cet arrangement lui procure déjà une certaine tranquillité d'esprit. « Cela m'aidera à combler le vide entre la fin du congé de ma compagne et le début de la garde de notre enfant, au cas où celui-ci naîtrait un peu plus tôt. »

Acheter des jours de congé supplémentaires

Une semaine de travail de 40 heures est en principe assortie de 25 jours de vacances. Souvent, c'est suffisant, mais parfois ce n'est pas le cas. Par exemple, si vous souhaitez faire un long voyage ou passer plus de temps en vacances avec votre enfant, qui dispose d'un nombre impressionnant de 74 jours de vacances, vous pouvez acheter des jours de congés supplémentaires ou prendre un congé sans solde après en avoir discuté.

Comme vous pouvez le constater, nous privilégions le côté humain. Nous sommes convaincus qu'une vie sans stress rend les gens plus heureux et que tout le monde y gagne !

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