Hev din karriere og ditt personlige liv: Easy LMS-måten

Vær sjef for din egen timeplan

En typisk arbeidsuke hos Easy LMS varierer vanligvis fra 32 til 40 timer. I prinsippet begynner du ikke senere enn kl. 09:30 om morgenen og avslutter kl. 18:00 om kvelden. Hvordan du fordeler denne tiden er opp til deg. Ettersom ingen to personer er like, er noen morgenfugler, mens andre er natteravner. Noen blomstrer etter en god morgentrening, mens andre trenger en pause midt på dagen. Hos oss får du fleksibiliteten og ansvaret for å administrere din egen timeplan. Den viktigste regelen er at din timeplan ikke skal påvirke arbeidet til kollegene dine.

Caroline, en kommunikasjonsansatt hos Easy LMS, begynner å jobbe senere hver tirsdag for å sykle først. "Jeg opplever at trening hjelper meg med å jobbe mer fokusert. Jeg føler meg mer opplagt! Så, på tirsdag morgener, drar jeg og sykler med mannen min. Siden vi har barn, kan det være utfordrende å finne tid til å trene sammen. Å gjøre det om morgenen når de er på skolen fungerer bra for oss. Jeg tar igjen den tiden jeg går glipp av om morgenen ved å jobbe uforstyrret om kvelden."

Overtid er ikke en del av vårt vokabular

Overtid, hva er det? Hos Easy LMS tror vi ikke på overtidsarbeid. Vi mener det skjuler ineffektiviteter i prosessen. Vi sikter mot å løse disse ineffektivitetene. Så, etter 8 timer, lukker du bærbar datamaskin og drar hjem. En ny dag venter i morgen. CEO Jeroen forklarer, "Før i tiden kan det hende at vi jobbet overtid av og til, men faktumet er at dagen etter er du mindre opplagt og mindre produktiv. Sjansene for å gjøre feil er større. Dette skjer fordi det er vanskeligere å komme inn i flyten."

Hybrid arbeid er normen

Arbeid hjemmefra er spesielt praktisk for de med lange pendleveier

Vi tilbyr et hybridt arbeidsmiljø der du kan jobbe hjemmefra noen dager i uken. Hvor mange dager? Det er opp til deg. Vi forventer at nye kolleger er på kontoret så mye som mulig i løpet av den første måneden. Opplæringen går lettere, og det etablerer et solid grunnlag for fremtiden. Prinsipielt sett vil vi gjerne se deg på kontoret minst 1 dag i uken. Også fordi vi jobber hardt for å skape et hyggelig kontor med mange planter, der vi nyter nykvernet kaffe, sunne lunsjer, fredagsgrill og spillkvelder. Som et resultat kommer mange kolleger til kontoret hver dag. Dette inkluderer de som bor lenger unna, da vi naturligvis refunderte reiseutgiftene de pådrar seg.

Å jobbe hjemmefra er spesielt praktisk for de med lange pendleveier, som innholdsforfatter Helena. "Min dør-til-dør pendletid tar mer enn en time. Det er håndterbart, men noen ganger er det upraktisk hvis jeg har kveldsplaner eller korøvelse – jeg elsker å synge. På slike dager jobber jeg hjemmefra, veldig avslappet og mye mindre stressende! Caroline og jeg har avtalt faste dager der vi begge kommer til kontoret for å utnytte mest mulig av de dagene!"

Jobbe fra utlandet, nær familien

Vi er et internasjonalt selskap med 8 nasjonaliteter om bord! Familie er viktig for oss. For våre nederlandske kolleger er det enkelt å besøke familien, men kolleger fra Amerika eller Romania kan ikke bare stikke innom.

Hos Easy LMS kan kolleger jobbe fra utlandet nær familien sin, uavhengig av tidsforskjellene. "Jeg reiser for å besøke familien min i USA flere ganger i året. I andre selskaper ville jeg måtte bruke feriedager fordi de ikke støtter fjernarbeid. Nå kan jeg jobbe og nyte familietiden uten å bruke opp feriedagene mine. Jeg inngår klare avtaler med kolleger om tilgjengeligheten min på forhånd, slik at de kan fortsette uforstyrret," sa Anna, UX-forsker og produktsjef.

Vi har til og med gått så langt som å støtte kolleger som ønsker å flytte tilbake til hjemlandet sitt. Selvfølgelig oppfordrer vi dem til å returnere til Nederland for noen dager minst 4 ganger i året for å opprettholde et sterkt bånd med selskapet.

Sykt barn? Bli hjemme, vi betaler

Normalt sett ville du motta 70% av lønnen din, men vi øker den til 100%

Et sykt barn hjemme forårsaker ofte stress. Hvem blir hjemme? Hos Easy LMS dømmer vi ikke deg hvis du velger å bli hjemme og ta vare på barnet ditt. Vi vil at du skal føle fred og rom til å gjøre det. Du kan be om kortvarig omsorgspermisjon. Normalt sett ville du motta 70% av lønnen din, men vi øker den til 100%. Du trenger ikke bekymre deg for å miste inntekt når du tar vare på barnet ditt.

Som ung mor har Caroline ofte et snufsete barn på sofaen om høsten. "Mannen min og jeg sammenligner timeplanene våre for å se hvem som kan ta vare på barnet vårt. Vi deler det opp. Jeg prøver å jobbe når barnet mitt sover eller ser på en film, og jeg tar meg av resten."

Ekstra fedrekvote opptil 100%

Kortvarig omsorgspermisjon er ikke det eneste vi supplerer; vi har også fedrekvoten godt dekket. Nasjonalt består partnerpermisjon av en uke med betalt permisjon etterfulgt av fem uker med betalt permisjon til 70% av lønnen. Vi øker dette til 100% for de fem ukene.

Koen skal bli far neste år, og denne ordningen gir ham allerede ro i sinnet. "Det vil hjelpe meg med å fylle gapet mellom slutten av kjærestens permisjon og starten av barnehagen, i tilfelle barnet vårt blir født litt tidlig."

Kjøp flere feriedager

En 40-timers arbeidsuke kommer med standarden på 25 feriedager. Ofte er dette tilstrekkelig, men noen ganger er det ikke det. For eksempel hvis du vil ta en lang tur eller tilbringe mer ferietid med barnet ditt, som har hele 74 feriedager. Du kan kjøpe ekstra feriedager eller ta ubetalt permisjon etter god avtale.

Som du kan se, prioriterer vi det menneskelige aspektet. Vår tro er at et stressfritt liv gjør deg lykkeligere, og alle nyter godt av det!

Sjekk ut våre ledige stillinger!