מהם ההבדלים בין למידה מקוונת ללמידה מסורתית?
אם אתם מתלבטים בין לימודים מקוונים ללימודים מסורתיים, ייתכן שההשוואה הבאה תסייע לכם:
Online education | Traditional education |
It happens online | It happens offline |
Anytime, anyplace | Forced in a schedule and place |
Flexible pace | Imposed pace |
Alone | Together with your colleagues |
Supports an independent learning style | Learning from and with each other |
The primary source of information is online content | The primary source of information is the trainer |
Limited interaction | Extensive interaction between trainers and colleagues |
אלה הם ההבדלים הברורים, אך ישנם גם הבדלים מבחינת עלויות ושיעורי השתתפות. נרחיב מעט על נקודות אלה:
שיעורי השתתפות
למרות שההכשרה המתמשכת בארגונים זוכה לעדיפות גבוהה, לעתים קרובות היא אינה מיושמת במלואה. עובדים המשתתפים בהכשרה שמארגנים המנהלים שלהם עלולים להרגיש לחוצים. מדוע? משום שהזמן מוגבל, במיוחד לאור רשימת המטלות שלנו, שהולכת ומתארכת מיום ליום.
למידה מקוונת באה לעזרתנו. למעשה, סקר שנערך בקרב יותר מ-700 לומדים בארגונים מצא כי 87% מהם העדיפו לקחת קורסים מקוונים בשעות העבודה. זה לוקח פחות זמן מאשר למידה פנים אל פנים, והם יכולים בקלות לשלב את זה במשימות היומיומיות שלהם.
מודולים מקוונים הם לרוב זולים יותר מהדרכה פנימית
עלויות
הקמת הכשרה מסורתית היא דבר חשוב, אך גם יקר. מודולים מקוונים הם לרוב זולים יותר מהכשרה פנימית. מדוע? כיוון שאינכם נדרשים להתמודד עם עלויות נוספות כמו הוצאות נסיעה, מתקני הכשרה, שכירת מדריך או הדפסת חומרי הכשרה הנלווים להכשרה פנימית. בשנת 2019, הוצאות ההכשרה בארצות הברית הסתכמו ב-83 מיליארד דולר! מתוך סכום זה, 29.6 מיליארד דולר הוצאו על עלויות נוספות. עלויות התפעול של תוכניות הדרכה מקוונות נמוכות בהרבה.
הטיעון הכלכלי לא צריך להיות הגורם המכריע בבחירת הדרכה מקוונת על פני הדרכה מסורתית עבור החברה שלך. קרא עוד על היתרונות והחסרונות המשכנעים האחרים של למידה מקוונת.
האם יש דמיון כלשהו?
למרות שיש יותר הבדלים מאשר קווי דמיון בין למידה פנים אל פנים ולמידה מקוונת, המשותף לשתי השיטות הוא שהן יעילות.
יעילות
למידה מקוונת היא חלופה מלאה להכשרה בכיתה
אי אפשר לומר שלמידה מקוונת יעילה יותר מהחינוך המסורתי, או להפך. זה בהחלט תלוי בנושא הנלמד ובאופן שבו נמדדה היעילות. אך באופן כללי, נראה שלמידה מקוונת מהווה חלופה מלאה להכשרה בכיתה. ישנן עדויות טובות ומרובות לכך שעובדים לומדים באופן מקוון באותה מידה שהם לומדים בהכשרה מסורתית.
והזוכה הוא…?
היינו שמחים להכריז על זוכה, אך איננו יכולים. זה לא יהיה הוגן כלפי אף אחת משתי שיטות הלמידה, שכן לשתיהן יתרונות וחסרונות. שיטת הלמידה המתאימה לעובדים או לארגון שלכם תלויה בגורמים רבים:
מהו התקציב שלכם?
מהו נושא הלמידה? האם הוא מעשי או תיאורטי?
מה אתם רוצים להשיג באמצעות הלמידה? שיפור מיומנויות או שמירה על עדכניות של העובדים לגבי סטנדרטים בחברה?
כמה זמן אתם רוצים להשקיע בהדרכה כארגון? וכמה זמן יכולים העובדים להקדיש להכשרה?
מה רמת המוטיבציה של העובדים שלכם?
האם יש לכם עובדים בגילאים שונים? האם אתם עובדים בעיקר עם בני דור המילניום, או שרוב כוח העבודה שלכם הוא מבני דור הבייבי בום?
אולי הבחירה באחד על פני האחר היא קיצונית מדי. אם ברצונך לשלב את הטוב שבשני העולמות, אז בהחלט כדאי לשקול למידה משולבת.
מה שאנחנו כן יודעים הוא שאנחנו יכולים להציע לכם LMS שלם להקמת מערכת הדרכה רציפה בארגון שלכם. עם Easy LMS, תוכלו ליצור ולנהל קורסי הדרכה יעילים, לבדוק את הידע של המשתתפים באמצעות exams, and generate custom certificates. הכלי שלנו יעזור לכם לעקוב אחר התקדמות העובדים שלכם, ואפשרויות האוטומציה שלנו יחסכו לכם זמן.
משאבים שימושיים
