Online læring vs. traditionel undervisning: og vinderen er...!

Indholdsfortegnelse

1. Hvad er online læring
2. Hvad er traditionel undervisning?
3. Hvilke er forskellene mellem online læring og traditionel undervisning?
4. Er der nogle ligheder?
5. Og vinderen er …?

Hvad er online læring?

Online læring er selvforklarende: læringen finder sted online. Det er en form for fjernundervisning. Det er stærkt forbundet med begrebet e-learning. Et LMS lagrer typisk læringsindholdet, hvilket er tilgængeligt hvor som helst og når som helst.

Hvad er traditionel undervisning?

Traditionel undervisning finder sted i et klasseværelse

Traditionel undervisning finder sted i et klasseværelse. Der er en underviser, som modererer og regulerer informationsflow og viden. Derefter forventer underviseren, at deltagerne uddyber deres viden gennem skriftlige hjemmeopgaver. Nutildags indbygges teknologi mere og mere i klasseværelset. Dog er underviseren stadig den primære kilde til information i den personlige undervisnng.

Hvilke er forskellene mellem online læring og traditionel undervising?

Hvis du skal vælge mellem onlinelæring og traditionel undervisning, kan det være en hjælp at overveje følgende sammenligning:

Disser er de åbentlyse forskelle, men der er også forskelle i forhold til omkostninger og antal deltagere. Las os uddybe disse punkter:

Deltagerantal

Selvom der i organisationer gives høj priotitet til videreførede uddannelse, er det ofte ikke fuldt ud implementeret. Medarbejdere, som deltager i træiningen oprettet af deres managere, kan ofte føle sig presset. Hvorfor?Fordi tiden er begrænset især med en opgaveliste, som vokser dagligt

Onlinelærning er redningen. En undersøgelse [Athabasca University ] af mere end 700 ansatte fandt, at 87 procent af dem foretrak at gennemføre online kurser i løbet af arbejdsdagen. Det optager mindre tid end personlig undervisning, og de kan nemt finde tid til det i deres daglige opgaver.

Online moduler er ofte mere betalbare end personlig undervisning

Omkostninger

Oprettelse og forberedelse af traditionel undervisning er værdifuldt, men også omkostningsfyldt. Online moduler er ofte mere betalbare end personlig undervisning. Hvorfor? Fordi du ikke behøver at håndtere yderligere omkostninger såsom rejseomkostninger, lokaleleje, ansættelse  af en underviser eller printning af læringsmaterialer, som følger med i traditionel undervisning. I 2019 beløb udgifter til træning i USA sig til $83 billioner! Ud af dette blev 29.6 billioner anvendt til yderligere omkostninger. Udgifter til onlinelæring er meget lavere.

Det økonomiske argument bør ikke væe den eneste afgørende faktor i forhold til valget mellem onlinelæring og traditionel undervisning i din virksomhed. Læs mere om andre vigtige fordele og ulemper ved onlinelærning.

Er der nogle ligheder?

Selvom der er flere forskelle end ligheder mellem disse modsatte lærningsmethoder, har de begget det tilfælles, at de begge er effektive.

Effektivitet

Online lærning er et fuldt ud kompatibelt alternativ i forhold til traditionel undervisning

Vi kan ikke sige, at onlinelærning er mere effektivt end traditionel undervisning eller vice versa. Det afhænger helt klart af emnet og hvordan dens effektivitet måles. Overordnet set lader det til, at online lærning er et fuldt ud kompatibelt alternativ i forhold til traditionel undervisning. Der er gode og håndgribelige beviser på at medarbejdere generalt lære ligeså meget online, som de gør ved traditionel undervisning.

Og vinderen er …?

Vi ville meget gerne kåre en vinder, men det kan vi ikke. Det ville ikke være fair over for lærningsmetoderne, fordi begge har deres fordele og ulemper. Hvilken lærningsmethode den rette til dine medarbejdere eller organisation afhænger af mange faktorer:

• Hvilket er dit budget?
• Hvilket er emnet? Er det praksisbaseret eller vidensbaseret?
• Hvad ønsker du at opnå med lærningen? Forbedring af evner eller holde dine medarbejdere opdateret om virksomhedens regulativer?
• Hvor meget tid ønsker du at anvende på træiningen som organisation? Og hvor meget tid kan medarbejdere anvende på denne?
• Hvordan er dine medarbejderes motivationsniveau? 
• Har du medarbejdere i forskellige aldre? Arbejder du primært med millennials eller er størstedelen af din arbejdsstyrke fra baby-boomer generationen?

Måske er det vanskeligt at vælge mellem den ene eller den anden. Hvis du ønsker at kombinere det bedste fra begge verdner, bør du helt sikkert overveje blandet lærning.

Det vi ved er, at vi kan tilbyde dig et komplet LMS til oprettelse af videreførende træining i din organisation. Med Easy LMS kan du opette og effektivt håndtere kurser, kontrollere deltageres viden med eksamener samt generere individuelle certifikater. Vores værktøj vil hjælpe dig med at følge dine medarbejderes udvikling .Ydermere, vil vores automatiske funktioner spare dig tid.

Nyttige kilder

1. Athabasca University 
2. Training Mag
3. Harvard University 
4. eLearning Industry

Ofte Stillede Spørgsmål