Aprendizagem online x aprendizagem tradicional: a vencedora é...!

Índice

1. What is online learning? 
2. What is traditional learning? 
3. What are the differences between online and traditional learning?
4. Are there any similarities?
5. And the winner is …?

O que é o aprendizagem online?

A aprendizagem online é exatamente o que parece: ele ocorre pela Internet. É uma forma de aprendizagem à distância. É intercambiável com o termo e-learning. Um LMS normalmente armazena o conteúdo do treinamento, que é acessível em qualquer lugar e a qualquer hora.

O que é aprendizagem tradicional?

O aprendizado tradicional ocorre em um ambiente de sala de aula

A aprendizagem tradicional se dá em um ambiente de sala de aula. Há um treinador que modera e regula o fluxo de informações e conhecimentos. Então, o instrutor espera que os funcionários aprofundem seus conhecimentos através de exercícios escritos em casa. Hoje em dia, a tecnologia é incorporada cada vez mais na sala de aula. No entanto, a instrução presencial com sua instrução ainda é sua principal fonte de informação é seu treinador.

Quais são as diferenças entre a aprendizagem online e a tradicional?

Se você estiver decidindo entre aprendizado on-line ou tradicional, pode ser útil considerar as seguintes diferenças:

Estas são as diferenças óbvias, mas também existem diferenças em termos de custos e taxas de participação. Vamos expandir um pouco sobre estes pontos:

Taxas de participação

Embora seja dada alta prioridade à educação contínua em organização, eles não podem conseguir que ela se desenvolva totalmente. Os funcionários participam dos treinamentos estabelecidos por seus gerentes, mas eles geralmente se sentem apressados. Por quê? Porque o tempo é limitado, especialmente dada nossa lista de tarefas que cresce a cada dia.

Em uma pesquisa [1] com mais de 700 alunos corporativos, 87% preferiram fazer cursos on-line durante o horário de trabalho. Leva menos tempo que o aprendizado presencial, e eles podem facilmente espremê-lo em suas tarefas diárias.

Os módulos online são muitas vezes mais acessíveis do que em treinamentos internos

Custos

A criação do treinamento tradicional é valiosa, mas também cara. Os módulos on-line são muitas vezes mais acessíveis do que em treinamentos internos. Por quê? Você não precisa lidar com custos adicionais como despesas de viagem, instalações de treinamento, contratação de um instrutor ou impressão de materiais de treinamento que vêm com treinamento interno. Em 2019, as despesas com treinamento nos EUA chegaram a US$ 83 bilhões! Desse total, 29,6 bilhões foram gastos com esses custos adicionais. As despesas gerais para operar programas de treinamento on-line são muito menores.

O argumento econômico não deve ser decisivo para que você escolha o treinamento on-line em vez do treinamento tradicional em sua empresa. Leia mais sobre as outras vantagens e desvantagens atraentes do aprendizado on-line.

Existem algumas semelhanças?

Although there are more differences than similarities between these opposing learning methods, what they have in common is that they are both effective.

Eficácia

O aprendizado online é uma alternativa completa para o treinamento em sala de aula

Não podemos dizer que o aprendizado on-line é mais eficaz do que o aprendizado tradicional, ou vice-versa. Depende certamente do tópico de aprendizagem e de como sua eficácia foi medida. Mas, em geral, parece que o aprendizado on-line é uma verdadeira alternativa para o treinamento em sala de aula. Há boas e amplas evidências de que os funcionários geralmente aprendem tanto quanto on-line como fazem no treinamento tradicional.

E o vencedor é ...?

Gostaríamos de chamar um vencedor, mas não podemos. Não seria justo para nenhum dos métodos de aprendizagem. Porque ambos têm seus prós e contras. Qual método de aprendizado é adequado para seus funcionários ou organização depende de muitos fatores:

• Qual é o seu orçamento?
• Qual é o tema do aprendizado? É baseado na prática ou orientado pelo conhecimento?
• O que você quer alcançar com o aprendizado? Melhorar as habilidades ou manter seus funcionários atualizados sobre os padrões da empresa?
• Quanto tempo você quer gastar em treinamento como uma organização? E quanto tempo os funcionários podem gastar em treinamento?
• Qual é o nível de motivação de seus funcionários?
• Você tem funcionários de várias idades? Você trabalha principalmente com milênios ou a maioria de sua força de trabalho é da geração dos baby boomer?

Talvez a escolha de um em detrimento do outro seja rígida demais. Se você quer combinar o melhor dos dois mundos, então certamente deve considerar o aprendizado combinado.

O que sabemos é que podemos lhe oferecer um LMS completo para estabelecer um treinamento contínuo em sua organização. Com o Easy LMS, você pode criar e gerenciar cursos de treinamento eficazes, verificar seus conhecimentos com testes, e gerar certificados personalizados. Nossa ferramenta ajudará você a acompanhar o progresso de seus funcionários e nossas opções de automação pouparão seu tempo.

Recursos úteis

1. Athabasca University 
2. Training Mag
3. Harvard University 
4. eLearning Industry

Perguntas frequentes