Was sind die Unterschiede zwischen Online-Lernen und traditionellem Lernen?
Wenn Sie sich zwischen Online-Lernen und traditionellem Lernen entscheiden, kann es hilfreich sein, den folgenden Vergleich zu berücksichtigen:
Online education | Traditional education |
It happens online | It happens offline |
Anytime, anyplace | Forced in a schedule and place |
Flexible pace | Imposed pace |
Alone | Together with your colleagues |
Supports an independent learning style | Learning from and with each other |
The primary source of information is online content | The primary source of information is the trainer |
Limited interaction | Extensive interaction between trainers and colleagues |
Dies sind die offensichtlichen Unterschiede, aber es gibt auch Unterschiede bei den Kosten und den Teilnahmequoten. Lassen Sie uns diese Punkte ein wenig näher erläutern:
Beteiligungsquoten
Obwohl der kontinuierlichen Weiterbildung in Unternehmen eine hohe Priorität eingeräumt wird, wird sie oft nicht vollständig umgesetzt. Mitarbeiter, die an den von ihren Vorgesetzten organisierten Schulungen teilnehmen, fühlen sich oft gehetzt. Und warum? Weil die Zeit begrenzt ist, vor allem, wenn man bedenkt, dass die Liste der zu erledigenden Aufgaben jeden Tag länger wird.
Dann kommt das Online-Lernen zur Rettung. Eine Umfrage unter mehr als 700 Lernenden in Unternehmen hat ergeben, dass 87 Prozent von ihnen Online-Kurse während der Arbeitszeit bevorzugen. Es nimmt weniger Zeit in Anspruch als Face-to-Face-Lernen, und sie können es leicht in ihre täglichen Aufgaben einbauen.
Online-Module sind oft preiswerter als eine innerbetriebliche Ausbildung
Kosten
Die Einrichtung einer traditionellen Ausbildung ist wertvoll, aber auch teuer. Online-Module sind oft preiswerter als eine innerbetriebliche Ausbildung. Und warum? Sie müssen sich nicht mit zusätzlichen Kosten wie Reisekosten, Schulungseinrichtungen, der Anstellung eines Trainers oder dem Druck von Schulungsunterlagen befassen, die bei internen Schulungen anfallen. Im Jahr 2019 beliefen sich die Schulungsausgaben in den USA auf 83 Milliarden Dollar! Davon wurden 29,6 Milliarden für diese zusätzlichen Kosten ausgegeben. Die Gemeinkosten für den Betrieb von Online-Schulungsprogrammen sind viel geringer.
Das wirtschaftliche Argument sollte nicht der einzige ausschlaggebende Faktor sein, wenn es darum geht, ob Sie sich in Ihrem Unternehmen für eine Online-Schulung oder eine herkömmliche Schulung entscheiden. Lesen Sie mehr über die anderen überzeugenden Vor- und Nachteile des Online-Lernens.
Gibt es irgendwelche Ähnlichkeiten?
Obwohl es mehr Unterschiede als Gemeinsamkeiten zwischen Präsenz- und Online-Lernen gibt, ist beiden gemeinsam, dass sie effektiv sind.
Effektivität
Online-Lernen ist eine vollwertige Alternative zur Präsenzschulung
Wir können nicht sagen, dass Online-Lernen effektiver ist als traditionelle Bildung oder umgekehrt. Es kommt sicherlich auf das Lernthema an und darauf, wie die Wirksamkeit gemessen wurde. Aber insgesamt scheint das Online-Lernen eine vollwertige Alternative zur Präsenzschulung zu sein. Es gibt gute und reichhaltige Belege dafür, dass Arbeitnehmer im Allgemeinen genauso viel online lernen wie in der traditionellen Ausbildung.
Und der Gewinner ist ...?
Wir würden gerne einen Sieger küren, aber wir können es nicht. Das wäre gegenüber keiner der beiden Lernmethoden fair, denn beide haben ihre Vor- und Nachteile. Welche Lernmethode die richtige für Ihre Mitarbeiter oder Ihr Unternehmen ist, hängt von vielen Faktoren ab:
Was ist Ihr Budget?
Was ist das Lernthema? Ist es praxisbezogen oder wissensorientiert?
Was wollen Sie mit dem Lernen erreichen? Wollen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern oder Ihre Mitarbeiter über die Unternehmensstandards auf dem Laufenden halten?
Wie viel Zeit wollen Sie als Unternehmen für Schulungen aufwenden? Und wie viel Zeit können die Mitarbeiter für Schulungen aufwenden?
Wie hoch ist die Motivation Ihrer Mitarbeiter?
Sind Ihre Mitarbeiter unterschiedlichen Alters? Arbeiten Sie hauptsächlich mit Millennials, oder ist die Mehrheit Ihrer Belegschaft aus der Generation der Babyboomer?
Vielleicht ist die Entscheidung für das eine oder das andere zu starr. Wenn Sie das Beste aus beiden Welten kombinieren wollen, dann sollten Sie auf jeden Fall gemischtes Lernen in Betracht ziehen.
Was wir wissen, ist, dass wir Ihnen ein komplettes LMS anbieten können, um eine kontinuierliche Schulung in Ihrer Organisation einzurichten. Mit Easy LMS können Sie effektive Schulungskurse erstellen und verwalten, die Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter mit Prüfungen überprüfen und eigene Zertifikate erstellen. Mit unserem Tool behalten Sie den Überblick über die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter, und unsere Automatisierungsoptionen sparen Ihnen Zeit.
Nützliche Ressourcen
