Nauczanie online a nauczanie tradycyjne: zwycięzcą jest...!

Spis treści

1. Co to jest nauczanie online?
2. Co to jest nauczanie tradycyjne?
3. Jakie są różnice między nauczaniem online a tradycyjnym?
4. Czy są jakieś podobieństwa?
5. Zwycięzcą jest…?

Co to jest nauczanie online?

Nauczanie online to nic innego jak nauka przez Internet, inaczej zwana
e-learningiem. Jest to forma uczenia się na odległość. System LMS zazwyczaj przechowuje treści szkoleniowe, które są dostępne w dowolnym miejscu
i czasie.

Co to jest nauczanie tradycyjne?

Nauczanie tradycyjne odbywa się w klasie.

Nauczanie tradycyjne odbywa się w klasie. Jest jeden trener, który moderuje i reguluje przepływ informacji i wiedzy. Następnie trener oczekuje od pracowników pogłębienia wiedzy poprzez wykonanie pisemnych ćwiczeń w domu. Obecnie coraz częściej wykorzystuje się na zajęciach technologię. Jednak
w bezpośrednim instruktażu główne źródło informacji nadal stanowi trener.

Jakie są różnice między nauczaniem online a tradycyjnym?

Jeśli zastanawiasz się, który rodzaj kształcenia wybrać, dowiedz się, co je różni:

Poza oczywistymi różnicami przedstawionymi powyżej, istnieją również różnice pod względem kosztów i wskaźników uczestnictwa. Rozwińmy trochę te punkty:

Wskaźniki uczestnictwa

Chociaż ciągłe kształcenie jest priorytetem w organizacji, niejednokrotnie nie można go w pełni rozwinąć. Pracownicy biorą udział w szkoleniach zorganizowanych przez kierowników, ale zwykle czują się pospieszani. Dlaczego? Ponieważ mają ograniczony czas na naukę, zwłaszcza jeśli wziąć pod uwagę listę obowiązków, która rośnie każdego dnia.

Nauczanie online rozwiązuje tej problem. W ankiecie [1] przeprowadzonej wśród ponad 700 osób uczących się w przedsiębiorstwach 87% woli brać udział w kursach online w godzinach pracy. Nauka online zajmuje znacznie mniej czasu niż nauka bezpośrednia i można ją łatwiej włączyć do codziennych zadań.

Moduły online są często tańsze od szkoleń wewnętrznych.

Koszty

Przygotowanie tradycyjnego szkolenia jest wartościowe, ale także kosztowne. Moduły online są często tańsze od szkoleń wewnętrznych. Dlaczego? Nie musisz ponosić dodatkowych kosztów, takich jak koszty podróży, wynajem zaplecza szkoleniowego, zatrudnienie trenera lub drukowanie materiałów dostarczanych w ramach szkolenia wewnętrznego. W 2019 r. wydatki na szkolenia w USA wyniosły 83 mld USD! Z tego 29,6 mld przeznaczono na dodatkowe koszty wymienione powyżej. Koszty ogólne związane z obsługą programów szkoleniowych online są znacznie niższe.

Aspekt ekonomiczny nie powinien być jedynym decydującym czynnikiem przy wyborze rodzaju szkolenia w firmie. Przeczytaj więcej o innych istotnych zaletach i wadach nauki online.

Czy są jakieś podobieństwa?

Chociaż między tymi przeciwnymi metodami nauczania istnieje więcej różnic niż podobieństw, łączy je to, że obydwie są skuteczne.

Skuteczność

Nauka online jest pełnoprawną alternatywą dla szkolenia w klasie.

Nie możemy powiedzieć, że nauczanie online jest bardziej skuteczne od nauczania tradycyjnego
i odwrotnie. Z pewnością zależy to od tematu
i sposobu pomiaru jego skuteczności. Jednak wydaje się, że nauczanie online stanowi pełnoprawną alternatywę dla nauczania tradycyjnego. Istnieją sprawdzone i liczne dowody na to, że pracownicy na ogół uczą się tyle samo online, co podczas tradycyjnego szkolenia.

Zwycięzcą jest…?

Chcielibyśmy zadzwonić do zwycięzcy, ale nie możemy. Nie byłoby to sprawiedliwe wobec którejkolwiek metody nauczania. Ponieważ obydwie mają swoje zalety i wady. Wybór odpowiedniej metody kształcenia dla pracowników lub organizacji zależy od wielu czynników, tj.:

• Jaki masz budżet?
• Czego chcesz nauczyć? Czy jest to wiedza praktyczna czy teoretyczna?
  Co chcesz osiągnąć poprzez kształcenie? Chcesz doskonalić umiejętności pracowników, a może na bieżąco informować ich o standardach firmy?
• Ile czasu planujesz przeznaczyć na szkolenie jako organizacja? A ile czasu pracownicy mogą poświęcić na naukę?
• Jaki jest poziom motywacji twoich pracowników?
• Czy zatrudniasz pracowników w różnym wieku? Czy pracujesz przede wszystkim z pokoleniem milenijnym, a może większość twojej kadry pochodzi z pokolenia wyżu demograficznego?

Być może wybranie jednej metody wydaje się nieodpowiednie. Jeśli chcesz połączyć to, co najlepsze z obu światów, z pewnością powinieneś rozważyć nauczanie mieszane.

Z naszej strony możemy zaoferować ci kompletny system LMS, umożliwiający ustawiczne kształcenie w twojej organizacji. Dzięki Easy LMS możesz tworzyć skuteczne szkolenia i zarządzać nimi, sprawdzać wiedzę uczestników za pomocą egzaminów i generować spersonalizowane certyfikaty. Nasze narzędzie pomoże ci śledzić postępy pracowników, a dzięki opcjom automatyzacji zaoszczędzisz czas.

Przydatne zasoby

1. Badanie przeprowadzone przez Uniwersytet Athabasca
2. Artykuł z portalu Training Mag
3. Artykuł z witryny Harvard University 
4. Artykuł z portalu eLearning Industry

Często zadawane pytania