למה כדאי לכם להתחיל את הקריירה ב-Easy LMS

1. תוכלו לגרום לעבודה להתאים לחיים שלכם, במקום להפך.

אנחנו ההיפך מלהיות רשמיים. אז, להיות במשרד משמונה עד חמש כל יום בחליפה, זה לא אנחנו. תוכלו ללבוש מה שאתם רוצים (ואם זו חליפה, אז זה גם בסדר 😀) ולהתאים את חיי העבודה לחיים האישיים שלכם. החופש הזה מגיע עם אחריות ותקשורת רבה. כל עוד אתם כנים ופתוחים והקולגות שלכם יכולים לסמוך עליכם, אנחנו לגמרי בסדר עם זה!

2. יש לנו את השילוב האידיאלי של עמיתים צעירים ומנוסים.

אנחנו יכולים להזדהות עם אנשי מקצוע צעירים

אנחנו צוות פתוח ומגוון של חברי צוות צעירים ומנוסים. עמיתים רבים נשארו איתנו לאחר ההתמחות שלהם. אנו יכולים להזדהות עם אנשי מקצוע צעירים ולהבין את רמת הציפיות שלהם. זה עוזר לנו להדריך עמיתים צעירים חדשים ולגרום להם להתמקם ולהכיר את חיי העבודה. הקולגות המנוסים שלנו תמיד מוכנים לעזור!

"לאחר ההתמחות עבדתי במשרה חלקית ב-Easy LMS. זה היה מעולה! Easy LMS יצרה גמישות בשעות העבודה שלי. כך הצלחתי לסיים את המאסטר שלי בזמן עבודה ותרגוך. אני עדיין עובד ב-Easy LMS. למה לשנות אם יש לי קולגות מדהימים והמון פעילויות מהנות?"

Rens, מתמחה לשעבר, כיום מפתח Back-End

"מההתחלה הייתה לי הרגשה שאני במקום הנכון. זה לא משנה אם אתה בחברה כבר 10 שנים או רק התחלת. חברי הצוות פתוחים אחד עם השני, לא רק עם משוב אלא גם בדברים אישיים יותר. קל ליצור חיבור וזה מספק המון הזדמנויות למידה!"

Dyann, מתמחה לשעבר, כיום מעצבת UX ומחקר

3. אנחנו מחליפים עבודה ממוקדת במשחק.

אנחנו אוהבים לעבוד קשה וחכם כי אנחנו במשימה. כדי לשמור על המיקוד שלנו, אנחנו מחליפים עבודה קשה עם זמן משחק. אנחנו עובדים במחזורים של תשעה שבועות. בשמונת השבועות הראשונים של מחזור, אנחנו עושים את העבודה ה'רגילה' שלנו, השבוע האחרון הוא שבוע משחק. זה אומר שאנחנו מתרחקים מהעבודה היומיומית שלנו ומשחקים כדי להירגע. במהלך שבוע המשחק, תוכלו להקדיש זמן ללמידה, לפרויקט צדדי או להתנסות בדברים חדשים (טכניים). לא צריך לייצר שום דבר. בנוסף, אנו עורכים ימי ברבקיו באופן קבוע. משחקים במשחקים אונליין ומארגנים פעילויות אקראיות, מטעימות וויסקי ועד ערבי סרטים. נוסף על כך, בשישי אחר הצהריים אנחנו עורכים הרמת כוסית. זה יכול להיות במשרד שלנו או אונליין. זה הזמן להצטייד!

4. אין לנו יעדים.

Keep calm and be proud זה המוטו שלנו. זה מתורגם לעובדה שאנחנו לא רוצים שהעובדים שלנו יחוו לחץ או דחיפה שלא לצורך מעבר לגבולות המקצועיים או האישיים שלהם. קיום מטרות יכול להשפיע על כך, ואז זה לא יעיל. לכן, זו הסיבה שאנחנו לא משתמשים בהם. במקום זאת, אנו מתמקדים בשיפור תהליכי העבודה שלנו באופן רציף. אם תהליכי העבודה שלכם יתנהלו בצורה חלקה, זה ייתן את התוצאות הרצויות, כך שהצורך ביעדים נעלם.

5. אנו מתמקדים בצמיחה אישית.

הכל עניין של למידה! אנחנו ממשיכים מאיפה שהקולג' או האוניברסיטה הסתיימו, אבל עם הקטע משלנו (מובנה יותר, מסור יותר, עם מגע אנושי וממוקד בתרגול). אנו נעריך את החוזקות שלכם ונשפר אותן אפילו יותר. או שתקחו מיומנות אותה תרצו לשפר ויחד נשקיע מאמצים כדי להפוך אותה לטובה יותר. אנו עושים זאת בצורה מובנית ובצעדים קטנים. מכיוון שהרבה צעדים קטנים מובילים לשיפורים גדולים. תקבלו הדרכה מקיפה מאיתנו. אבל זה תלוי בכם איך תרצו לעצב את הצמיחה האישית שלכם.

אנחנו מאוד שמחים בשבילכם על הטעויות שבדרך

6. לעשות טעויות זה בסדר.

אנחנו לא מצפים מכם להשתמש בכישורים בצורה מושלמת ולהיות בעלי ידע נרחב. הכישורים והמומחיות שלכם צריכים לגדול עם הזמן. אנחנו ניתן לכם את הזמן הזה. שום צמיחה לא תתרחש בלי לעשות טעויות. ב-Easy LMS, זה בסדר. למעשה, אנחנו מאוד שמחים בשבילכם על הטעויות שבדרך, כי זה הזמן שבו לומדים הכי הרבה. לכן, אתם לא עושים רק משימות קלות באזור הנוחות. אתם יכולים גם להיות שותפים במשימות מורכבות ולראות כמה רחוק אתם יכולים להגיע.

האם אתם סקרנים לגבי התפקידים שיש לנו כרגע? בקרו בעמוד המשרות הפנויות שלנו. אולי תרצו לדעת יותר על פילוסופיית העבודה הייחודית שלנו? הבלוג שלנו הוא התחלה טובה:

למה אנחנו לא עושים שעות נוספות
זרימה וריכוז עמוק: יצירת סביבת עבודה פרודוקטיבית
שיפור העבודה היומיומית חשוב יותר מביצוע עבודה יומיומית
מדוע יש לנו תנאי יעד במקום יעדים
עבודת צוות לניצחון
לעולם אל תזלזלו בערך של שיתוף ידע