Centrum nauki/szkolenia

Czym jest uczenie się? Od teorii do praktyki

Uczenie się jest częścią naszego życia. Każdego dnia zdobywamy nową wiedzę, umiejętności, zrozumienie, wartości i preferencje. Proces ten może być niejawny i powtarzalny, na przykład podczas oglądania wiadomości lub rozmowy z kolegą. Z drugiej strony bywa, że świadomie decydujemy się nauczyć nowych rzeczy, takich jak nowy język, sport czy oprogramowanie. Nauka jest czymś nieuchwytnym. Dlaczego niektórzy ludzie są w niej dobrzy, a inni nie? I dlaczego wszyscy mamy swoje preferencje uczenia się? Zanurzmy się w teorię uczenia się – dzięki temu przeniesiesz swoje szkolenia na wyższy poziom!

Nauczanie synchroniczne vs. asynchroniczne

Żyjemy w erze cyfrowej i dlatego można poczuć się przytłoczonym nowoczesnymi technologiami kształcenia. Wszystkie nowe rozwiązania mają jedną wspólną cechę: wspierają nauczanie asynchroniczne. Chwila, a czym jest nauczanie asynchroniczne? I jak się ono ma do nauczania synchronicznego? Dowiedz się, jak twoi klienci mogą połączyć szkolenie bezpośrednie z nauką online, poprzez zrozumienie, na czym polegają te podejścia.

Czym jest nauka gamifikowana?

Gamifikowana nauka integruje mechanikę gry z procesem uczenia się. Przykładami mechaniki gry są (najlepsze) wyniki, poziomy, osiągnięcia, natychmiastowe informacje zwrotne i presja czasu. Te elementy tworzą istotę gry, a ich prawidłowe zastosowanie sprawia, że gra się z przyjemnością. Obecna technologia umożliwia nauczycielom wdrażanie dynamiki gier w kształceniu. Na przykład tworzenie bitwy historycznej między studentami lub quiz szkoleniowy dla profesjonalistów.

Co oznacza nauka we własnym tempie?

Co wolisz: uczyć się we własnym tempie, czy tempie narzuconym przez kogoś innego? Raczej łatwo zgadnąć, co wybierzesz. Zapewne dlatego szkolenia online dostosowane do własnego tempa nauki zyskują na popularności. Jak możesz zastosować je w swojej organizacji? Poniżej znajdziesz wskazówki i porady oraz dokładny opis tego zagadnienia.

Nauka prowadzona przez szkoleniowców a nauka samodzielna

Co wybierzesz: naukę we własnym tempie czy podążanie za tempem wyznaczonym przez trenera?

Wiele osób może od razu postawić na swobodę samodzielnej nauki. Ale jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami, firmami lub programami szkoleniowymi, decyzja nie jest taka prosta…

Kluczowe znaczenie odgrywa zrównoważenie potrzeb pracowników z celami organizacyjnymi. Jak więc wypada porównanie nauki prowadzonej przez szkoleniowców i nauki samodzielnej? Która jest skuteczniejsza? Przyjrzyjmy się zaletom i wadom każdej z nich.

Odwrócone klasy – co to takiego?

Co oznacza termin „odwrócona klasa”? Dzięki odwróconej klasie uczniowie mają bezpośredni dostęp do wiedzy, a nauczyciel pełni rolę trenera i mentora. W modelu odwróconej klasy uczniowie muszą przygotować się na spotkanie z nauczycielem, który skupia się na aspektach zastosowania wiedzy w praktyce i dogłębnie omawia materiał.

Odwrócona klasa: zalety i wady

Brak czasu i niska motywacja pracowników często stanowią przeszkody na drodze do realizacji skutecznego programu szkolenia personelu. Jednak nowe podejście, zwane odwróconą klasą, może pomóc pokonać te wyzwania. Chociaż rozwiązanie to miało swój początek w edukacji, elastyczny, skoncentrowany na uczniu i spersonalizowany charakter odwróconej klasy zaoszczędzi czas pracowników i zwiększy ich zaangażowanie. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób model odwróconej klasy może pomóc w szkoleniu personelu.

Odwrócona a tradycyjna klasa

Zmiana edukacji o 180 stopni. Co to oznacza? W tym artykule opisaliśmy znaczenie odwróconej i tradycyjnej klasy w edukacji. Na końcu znajdziesz podsumowanie różnic między nimi :-)

Odwrócona klasa a nauczanie mieszane

Jaka jest różnica między nauczaniem mieszanym a odwróconymi klasami? Czy w ogóle istnieją jakieś różnice? Dowiesz się w tym artykule. :-)

Jak stworzyć środowisko ciągłego uczenia się?

Powinniśmy dążyć do tego, aby uczyć się przez całe życie. Środowisko kształcenia ustawicznego w pracy wspiera otwarty sposób myślenia i uznaje rozwój osobisty jako priorytetowy. Nauka może stać się centralnym punktem twojej kultury organizacyjnej, jeśli wdrożysz strategię ciągłego doskonalenia. Włącz LMS do swojej organizacji i obserwuj, jak wznosi twoją firmę na wyżyny!

3 strategie, które zapewnią sukces szkoleniowy

Niekończące się listy rzeczy do zrobienia, ciągły potok prac administracyjnych, chęć zrobienia więcej niż jesteś w stanie udźwignąć, a do tego nieuniknione czynniki zewnętrzne, takie jak media społecznościowe, telefon i e-mail. Oto składniki frustrującego dnia pracy. Mówiąc prosto: każdy przede wszystkim chce osiągnąć sukces bez nadmiernego wysiłku. Czy to możliwe? Oczywiście, że tak! W tym artykule przedstawiliśmy 3 techniki, których możesz użyć jako trener, aby twój dzień był udany. Wracaj do domu z poczuciem satysfakcji, a nie przytłoczenia!

Jak zaoszczędzić czas – 5 wskazówek dla terenów

Czas, który poświęcasz na szkolenia jest cenny. Dlatego musisz pracować efektywnie, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki dla siebie i swoich klientów. Jednak przy niezliczonej liczbie dodatkowych zadań do wykonania każdego dnia może to być trudne. Wciąż nas coś rozprasza – od powiadomień na smartfonach po niepotrzebne spotkania. Nasze 5 praktycznych wskazówek pozwoli ci optymalnie wykorzystywać czas, aby osiągnąć doskonałość szkoleniową.

Wspieranie kultury ciągłego uczenia się – 7 najlepszych praktyk

Jako trener doskonale zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważny jest ciągły rozwój zawodowy. Wiele firm promuje różne możliwości szkoleniowe, ale rzeczywistość często jest o wiele bardziej skomplikowana. Nauka ma raczej charakter doraźny, zamiast stanowić integralną część kultury, a kultura ciągłego uczenia się jest nieodzowna w nowoczesnych organizacjach. Ten artykuł przybliży Ci świat ustawicznej nauki: czym jest, jakie ma zalety, najlepsze praktyki i jak Ty, jako trener, możesz pomóc! Czytaj dalej!

Czym jest nauczanie adaptacyjne? Definicja, przykłady i wskazówki

Wyobraź sobie system nauczania, który automatycznie dostosowuje się do potrzeb i tempa każdej osoby – niezależnie od tego, czy uczymy się w biurze, czy w szkole. To właśnie esencja nauczania adaptacyjnego. Firmy mogą z niego korzystać do przeprowadzania szkoleń dostosowanych do każdego pracownika, co sprawi, że proces nauki będzie bardziej motywujący i skuteczny. Natomiast szkoły i uniwersytety mogą dostosowywać treści nauczania do mocnych i słabych stron uczniów. W tym artykule przedstawimy zalety i wady nauczania adaptacyjnego, wyjaśnimy, jak działa i przybliżymy praktyczne rozwiązania, które pomogą skutecznie wykorzystać tę formę nauczania!