Odwrócona klasa: zalety i wady

Co to jest odwrócona klasa?

Twoi pracownicy samodzielnie zapoznają się
z materiałami szkoleniowymi.

Odwrócona klasa to metoda edukacyjna, w której zajęcia lub wykłady odbywają się
w indywidualnej przestrzeni nauki (np. w domu) zamiast w przestrzeni grupowej
(np. w klasie). Następnie uczniowie stosują samodzielnie przyswojoną wiedzę wraz z nauczycielem
i innymi uczestnikami.
W praktyce Twoi pracownicy we własnym zakresie będą zapoznawać się
z materiałami szkoleniowymi. Treści szkoleniowe są zwykle przechowywane
w formie kursów online i nagranych wykładów. Ponieważ są one dostępne online, kursanci mogą uczyć się w biurze, w domu, a nawet w pociągu! Następnie ćwiczą i stosują koncepcje, które przyswoili samodzielnie, podczas zajęć z kolegami i trenerem.

Teraz, gdy rozumiesz istotę metody odwróconej klasy, porozmawiajmy o jej głównych zaletach i wadach.

Zalety odwróconej klasy

1. Elastyczna

Główną przeszkodą dla pracowników podczas ciągłych szkoleń jest ograniczona ilość czasu. Metoda odwróconej klasy eliminuje konieczność prowadzenia długich i czasochłonnych wykładów. Zamiast tego kursy online przejmują rolę nauczyciela i stanowią główne źródło informacji. Zajmują one znacznie mniej czasu niż nauka bezpośrednia, ponieważ łatwiej jest „wcisnąć” je pomiędzy inne codzienne zadania. Poza tym można w nich uczestniczyć
w dowolnym miejscu i czasie. Z tego powodu jest to również preferowany styl uczenia się wielu pracowników. [1]

2. Spersonalizowana

Odwrócona klasa umożliwia samodzielną naukę.

Metoda odwróconej klasy może okazać się pomocna w uruchomieniu programu ciągłej edukacji w Twojej organizacji, ponieważ umożliwia pracownikom spędzanie czasu na tym, czego najbardziej potrzebują. Podczas tradycyjnych wykładów materiał jest przekazywany z taką samą prędkością i w tej samej kolejności, więc pracownicy nie mogą skupić się na tym, czego potrzebują w danej chwili. Biorąc pod uwagę, że przeciętny pracownik może przeznaczyć tylko 24 minuty tygodniowo na szkolenie, szczególnie ważne jest maksymalne wykorzystanie tego czasu. [2] Metoda odwróconej klasy wspiera samodzielną naukę – uczestnicy mogą przeznaczyć odpowiednią ilość czasu na nieznane tematy oraz szybko przejrzeć obszary,
w których są profesjonalistami.

3. Zachęca do aktywnej nauki

Odwrócona klasa pomaga pracownikom przyjąć aktywną rolę. W tradycyjnych sytuacjach to trener decyduje, jaką wiedzą się podzielić i w jaki sposób.
W konsekwencji podczas wykładu pracownicy łatwo przyjmują postawę pasywną. Odwrócona klasa daje uczącym się możliwość kierowania swoim kształceniem. To od nich zależy, czy opanują wymagany materiał. Przenoszenie treści nauczania z wykładów na kursy online jest nie tylko wygodniejsze – jak pokazują badania, uczestnicy robią więcej notatek, a ich uwaga jest mniej rozproszona. [3]

4. Promuje naukę praktyczną

Odwrócona klasa wykorzystuje czas kontaktu z trenerami i kolegami jako okazję do praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy. Wiedza teoretyczna odnosi się do faktów, koncepcji i rozumowania. Z kolei wiedza praktyczna opiera się na zastosowaniu w zadaniach. W odwróconej klasie można wykorzystać czas na przećwiczenie umiejętności, zamiast na bierne słuchanie wykładu. Na przykład, ktoś samodzielnie nauczyłby się teorii piłki nożnej, takiej jak jej historia i zasady gry, aby potem wraz z trenerem i drużyną faktycznie uprawiać ten sport! W ten sposób metoda odwróconej klasy zapewnia zastosowanie zdobytej wiedzy w codziennej pracy.

Koniec z wydatkami na podróże dla trenerów
i pracowników.

5. Zmniejsza koszty

Przekazywanie wiedzy poprzez szkolenie bezpośrednie jest bardziej kosztowne niż poprzez odwróconą klasę. To pierwsze wiąże się z dodatkowymi wydatkami na zatrudnienie trenera zewnętrznego, podróż trenera i pracowników (jeśli dojeżdżają z różnych lokalizacji), godziny niepracujące i miejsce prowadzenia szkolenia. W odwróconej klasie pracownicy wykonują większość pracy samodzielnie, co znacznie obniża ogólne koszty!

Wady odwróconej klasy

1. Wymaga dużej samodyscypliny

Skoncentrowany na uczniu charakter odwróconej klasy może być przeszkodą dla pracowników zmagających się z samodyscypliną. Pracownik musi być zmotywowany do angażowania się w treści edukacyjne i poświęcić czas wymagany na naukę. Nie wystarczy przyjść na wykład i biernie przyswoić to, czym dzieli się wykładowca. Tak naprawdę więcej pracowników może mieć
z tym problem, niż się wydaje! W ankiecie przeprowadzonej wśród 204 pracowników 41% wskazało, że ich poziom motywacji własnej stanowił barierę w uczestnictwie w nauce online.

2. Zależna od technologii

W 2016 roku 26% dorosłych na całym świecie nie potrafiło obsługiwać komputera.

W metodzie odwróconej klasy pracownicy czerpią większość informacji
z treści szkoleniowych online, a nie od instruktorów. Hostowanie materiałów online ma wiele zalet, o których możesz przeczytać w naszym artykule „5 najważniejszych zalet i wad nauki online". Jednak niektóre osoby mogą mieć trudności z korzystaniem z technologii.
W 2016 r. 26% dorosłych na całym świecie nie potrafiło obsługiwać komputerów. [4] Zdarza się także, że pracownicy nie mają odpowiedniego sprzętu do nauki online. Bez wygodnego dostępu do urządzeń elektronicznych, działających głośników lub niezawodnego połączenia internetowego będzie im trudno uczestniczyć w nauce online.

3. Opór wobec zmian

Chociaż odwrócona klasa ostatecznie oszczędza czas zarówno instruktora, jak i pracowników, przygotowanie pierwszego odwróconego kursu będzie wymagało więcej czasu i energii niż kontynuowanie status quo. Instruktorzy muszą wprowadzić pracowników w zupełnie nową koncepcję. Pracownicy będą potrzebować czasu, aby dostosować się i zaakceptować przejście od pasywnego do aktywnego stylu uczenia się.

Zastosuj odwróconą klasę w szkoleniach za pomocą Easy LMS

Czy zalety przeważają nad wadami? Jeśli Twoi pracownicy są obeznani
z technologią, zdolni do adaptacji i zmotywowani, nasza odpowiedź brzmi: zdecydowanie TAK. Dodanie odwróconej klasy do dowolnego programu szkoleniowego pracowników maksymalizuje cenny czas, jaki mogą oni poświęcić na naukę, daje im kontrolę nad kształceniem i pomaga zastosować wiedzę w praktyce.

Easy LMS doskonale nadaje się do wdrażania metody odwróconej klasy
w Twojej organizacji. Z Easy LMS możesz umieścić wszystkie treści edukacyjne online, tworząc skuteczne kursy szkoleniowe i wymagające egzaminy. Nasze narzędzia do śledzenia pozwolą Ci monitorować postępy w nauce. W ramach Akademii Twoi pracownicy mogą korzystać z wszystkich dostępnych materiałów i śledzić swoje postępy na kursach.

Przydatne zasoby

1. Athabasca University 
2. Grovo 
3. Harvard University 
4. Nielsen & Norman Group

Często zadawane pytania