Aprendizagem autodirigida: métodos, exemplos e dicas

Nesse artigo, apresentamos várias estratégias e dicas práticas de como a aprendizagem autodirigida pode ser encorajada e implementada de maneira efetiva em ambientes de trabalho e outros.

Definição: o que é aprendizagem autodirigida?

A aprendizagem autodirigida fomenta responsabilidade e independência

A aprendizagem autodirigida é uma abordagem em que os aprendizes tomam controle e se responsabilizam por seu processo de aprendizagem.

Eles decidem quais temas vão aprender, quais métodos irão usar e como avaliarão seu progresso. Essa abordagem fomenta responsabilidade e independência.

A aprendizagem autodirigida é válida para esses três contextos:

• Educação (escolas e universidades): os aprendizes administram seu próprio aprendizado, seja por meio de um aprendizado baseado em projetos na escola ou em uma preparação independente para provas na universidade.
• Ambiente de trabalho: os funcionários aprendem novas competências de maneira independente para se manterem atualizados profissionalmente.
• Pessoal (aprendizagem para a vida toda): os indivíduos usam da aprendizagem autodirigida em busca de interesses pessoais e para se adaptarem a mudanças na sociedade.

As vantagens da aprendizagem autodirigida

As vantagens da aprendizagem autodirigida incluem:

• Mais motivação: os aprendizes se sentem mais motivados por escolherem os temas que os interessam.
• Mais organização individual: promove habilidades essenciais como gerenciamento de tempo e responsabilidade. É perfeito para qualquer um que ame completar uma lista ou colocar ordem no caos.
• Ritmo de aprendizagem individualizado: todos aprendem no seu próprio ritmo, o que permite um maior envolvimento.
• Habilidades de aprendizagem para a vida toda: fortalece a habilidade de aprender de forma independente e contínua, ideal para se manter na dianteira na escola, no trabalho e na vida.
• Adaptabilidade ao ambiente de trabalho: em ambientes de trabalho, ajuda os funcionários a se adaptarem a novos desafios e a adquirem competências relevantes de maneira independente, o que leva a uma maior eficiência já que podem desenvolver soluções de forma independente.

6 métodos de aprendizagem autodirigida

A aprendizagem autodirigida pode ser usada em qualquer lugar, por isso dividimos as estratégias em duas seções: começaremos pelos métodos gerais que funcionam em todos os ambientes de aprendizagem, passaremos às abordagens específicas com exemplos práticos para o escritório, a universidade e a escola. Vamos começar!

Introdução: estratégias gerais para a aprendizagem autodirigida

1. Estabeleça objetivos: defina objetivos de aprendizagem claros e atingíveis. Isso ajuda a estruturar o processo de aprendizagem e ajuda a manter você motivado porque sabe exatamente o que está buscando.
2. Gestão de tempo: planeje suas etapas de estudo com cuidado e defina momentos específicos para finalizar tarefas. Isso promove disciplina e ajuda você a manter uma perspectiva ampla.
3. Autorreflexão: avalie constantemente seu progresso de aprendizagem. Pergunte-se: “O que aprendi? Como posso melhorar?” Essa avaliação contínua ajuda você a otimizar seu aprendizado e garante que você irá se manter no ritmo certo.
4. Selecione estratégias de aprendizagem: identifique os métodos que funcionem melhor para você, seja a leitura, escrita, discussões ou aplicação prática. A estratégia correta aumenta a eficácia da aprendizagem e a mantém estimulante.
5. Utilize recursos: use materiais de aprendizagem diversificados, como livros, cursos online ou opiniões de especialistas. Uma diversidade de fontes enriquece o aprendizado e fornece diferentes perspectivas.
6. Aprendizagem com colegas: aprenda com os outros. Discussões em grupo podem fornecer novos insights e ajudar a esclarecer temas complexos.

Para gerentes e líderes: como promover a aprendizagem autodirigida na sua empresa

Em um ambiente que promove a aprendizagem, suas equipes se tornam reais revolucionárias. Elas rapidamente se adaptam a mudanças, impulsionam inovações e proativamente moldam suas carreiras.

Equipes flexíveis e prontas para aprender trazem uma energia renovada para a empresa e garantem que ela permaneça competitiva e inovadora. Todos se tornam impulsionadores para o sucesso!

1. Crie objetivos ou planos individuais de aprendizagem

Encoraje seus funcionários a definirem objetivos de aprendizagem pessoais e a documentá-los em um plano de aprendizagem individual.

Exemplo: Amazon

Jeff Bezos fomenta uma cultura em que planos são regularmente avaliados e adaptados a novas informações ou objetivos novos. Como líder, você pode implementar reuniões ou check-ins mensais para discutir o progresso do processo e atualizar os planos de aprendizagem quando necessário.

2. Facilite o acesso a recursos de aprendizagem

Forneça uma plataforma centralizada onde seus funcionários possam acessar diversos materiais de aprendizagem, como cursos de e-learning, artigos e vídeos. O conhecimento deve estar acessível como um pote cheio de biscoitos na sala de descanso. Para implementar isso de maneira eficaz, considere usar um sistema de gestão de aprendizagem (LMS). Uma solução como o Easy LMS ajuda você a criar e gerenciar conteúdo de aprendizagem adaptado enquanto monitora o progresso de funcionários de maneira transparente e os motiva com ferramentas interativas.

3. Programe um período regular para a aprendizagem

Permita que seus funcionários dediquem parte de suas horas de trabalho para aprender e para uma educação autodirigida, sem precisarem fazer hora extra.

Aprender deve parecer uma oportunidade, e não uma tarefa a mais.

Considere reservar blocos de tempo semanais ou mensais em que os funcionários podem se focar em aumentar seu conhecimento. Por exemplo, um horário para aprender pode ser programado para toda sexta-feira de manhã durante duas horas ou toda última segunda do mês por metade do dia.

Exemplo: Salesforce

Ao contrário da Google, em que os funcionários podem dedicar 20% do seu tempo para qualquer projeto, o “tempo de aprendizagem” da equipe da Salesforce é mais focado em uma educação relevante para a empresa.

Momentos específicos são regularmente fornecidos aos funcionários para que aprimorem competências diretamente relacionadas a seus cargos e aos objetivos estratégicos da empresa.

Esses momentos de ensino são parte integral do cronograma de trabalho, garantindo que os funcionários se aprimorem continuamente e se mantenham atualizados, o que acaba por aprimorar a competência da empresa como um todo.

4. Encoraje o compartilhamento de conhecimento

Implemente sessões rotineiras de “almoço com aprendizado” em que os funcionários compartilham seus novos conhecimentos com a equipe.

Isso motiva os funcionários a aprenderem e fortalece a coesão da equipe, enquanto torna o horário de almoço um pouco mais interessante!

5. Estabeleça programas de mentoria

Encoraje programas de mentoria em que funcionários experientes compartilham seu conhecimento e experiências com colegas mais novos. Isso estabelece uma base para o processo de aprendizado e promove o desenvolvimento profissional.

Defina objetivos claros para o seu programa de mentoria e garanta que os mentores e mentorados sejam cuidadosamente pareados. Planeje o quão frequentemente as reuniões irão ocorrer e quais temas serão discutidos.

Um processo de pareamento estruturado ajuda a formar duplas compatíveis.

6. Construa uma cultura de feedback

Forneça um feedback constante para o progresso de aprendizagem dos seus funcionários. Ofereça suporte e encorajamento para manter a motivação e otimizar o processo de aprendizagem.

Um diálogo aberto sobre os pontos fortes e pontos que precisam melhorar ajuda a fazer com que os funcionários compreendam seu progresso e trabalhem nas suas competências.

Foque-se em um feedback construtivo com sugestões específicas para um maior desenvolvimento, garantindo que o feedback seja oportuno e contínuo.

Exemplo de um feedback ruim: “O relatório não está bom. Precisa se esforçar mais.”

Exemplo de um feedback bom: “Notei que seu relatório continha alguns pontos importantes, mas a estrutura poderia ser mais clara. Na próxima vez, talvez deva considerar criar um rascunho para o relatório antes de escrevê-lo. Caso queira, podemos conversar sobre isso. Aliás, sua análise de dados foi muito detalhada, parabéns!”

Dicas práticas para funcionários: como adotar a aprendizagem autodirigida

A aprendizagem autodirigida não é apenas um modelo oferecido pela gerência. Por mais que liderança prepare o terreno, os funcionários precisam se empenhar e direcionar seu aprendizado.

Confira algumas dicas para que os funcionários se empenhem de maneira eficaz na aprendizagem autodirigida, a depender do modelo específico da empresa:

• Estabeleça objetivos de aprendizagem: defina objetivos claros, mensuráveis para o seu desenvolvimento, como aprender um novo software ou concluir um curso online na sua área de conhecimento.
• Encontre seu ritmo: a aprendizagem autodirigida permite que você vá no seu próprio ritmo. Esteja você investindo uma hora por dia ou metade de um dia semanalmente, encontre um ritmo que se encaixe na sua rotina de trabalho.
• Utilize recursos de maneira eficaz: use os recursos de aprendizagem da sua empresa, como plataformas de e-learning, literatura ou workshops internos, em conjunto com fontes externas de interesse.
• Colabore com colegas: compartilhe conhecimento com seus colegas para se beneficiar das experiências deles e aumentar o seu próprio conhecimento. A aprendizagem com colegas ou grupos de estudo informais pode ser muito útil.

Promovendo a aprendizagem autodirigida na escola

A aprendizagem autodirigida é um divisor de águas para a educação

A aprendizagem autodirigida é um divisor de águas para a educação. Dá aos alunos a chance de moldarem sua trilha de aprendizagem e se responsabilizarem completamente pelo seu desempenho. Essa abordagem não apenas impulsiona sua motivação, ela também aperfeiçoa o pensamento crítico.

Confira algumas dicas de como promover a aprendizagem autodirigida em escolas:

• Estabeleça objetivos de aprendizagem individuais: rotineiramente, dê a seus funcionários tempo para definirem objetivos de aprendizagem pessoais e os registrem em um plano de aprendizagem. Isso pode ocorrer no início de cada semana ou mês.
• Implemente diários de aprendizado: encoraje os alunos a manterem um diário de aprendizado em que reflitam sobre seu progresso, desafios e insights diária ou semanalmente. Professores podem regularmente analisar esses diários e fornecerem feedback individualizado.
• Momentos de oficina de aprendizado na programação: inclua momentos específicos nos horários do dia a dia reservados exclusivamente para a aprendizagem autodirigida. Durante esses momentos de “oficina de aprendizagem”, os alunos trabalham em projetos ou temas de sua escolha.
• Sessões de feedbacks personalizados: realize sessões de feedbacks individuais em que os alunos discutem seu progresso de aprendizagem e desenvolvem estratégias de aprimoramento com o professor.
• Dias de projeto: organize dias ou semanas de projeto em que os alunos trabalham de forma independente ou em grupos sobre temas complexos. Esses projetos devem encorajar os alunos a pesquisarem de maneira independente, desenvolverem soluções e apresentarem seus resultados.

A aprendizagem autodirigida para alunos universitários

Confira algumas dicas concretas para implementar a aprendizagem autodirigida de forma eficaz para alunos universitários. Como poderá ver, os princípios principais continuam os mesmos, mas os detalhes e exemplos mudam.

• Estabeleça objetivos de aprendizagem: defina objetivos claros e mensuráveis para seus estudos. Esses podem incluir alcançar notas específicas, adquirir novas competências ou aprofundar seu conhecimento em um campo de conhecimento específico.
• Gestão de tempo eficaz: crie uma rotina flexível, mas estruturada que inclua aulas, estudo individual e intervalos. Use ferramentas como aplicativos de calendário ou listas de afazeres para manter um controle de suas tarefas e datas de entregas.
• Recursos adicionais: além das leituras obrigatórias, você pode usar recursos adicionais como livros especializados, artigos acadêmicos ou cursos online.
• Grupos de estudo e ensino entre colegas: crie ou se junte a um grupo de estudo para aprender com outros alunos e se beneficiar do compartilhamento de conhecimento.
• Reflexão e ajustes: constantemente reflita sobre seu progresso de aprendizagem e ajuste suas estratégias quando precisar. Questione-se sobre quais métodos estão funcionando bem e quais melhorias são necessárias.

A aprendizagem autodirigida com o Easy LMS

Não importa se precisa de treinamento, onboarding ou trilhas de aprendizagem especializadas, o Easy LMS é a resposta

O Easy LMS permite que você auxilie e otimize o processo de aprendizagem autodirigida: de maneira eficaz.

Nossa plataforma possibilita que você crie e gerencie um conteúdo de aprendizagem customizado, monitore o progresso dos seus funcionários, clientes, alunos ou aprendizes e os motive com ferramentas interativas.

Quizzes, provas, avaliações e cursos podem ser concluídos no ritmo próprio do aprendiz. Você pode definir seus próprios prazos de conclusão para uma tarefa e permitir diversas tentativas se necessário.

Não importa se precisa de treinamento, onboarding ou trilhas de aprendizagem especializadas, o Easy LMS é a resposta. Ele disponibiliza as ferramentas para tornar o aprender no seu ambiente escolar ou de trabalho flexível e eficaz.

Conclusão

A aprendizagem autodirigida é uma ferramenta poderosa que pode ser implementada em diversas áreas da sua vida, seja no trabalho, na escola, na universidade ou na sua vida pessoal.

Ela fomenta responsabilidade, flexibilidade e a habilidade de crescer continuamente. Dar aos aprendizes controle do processo de aprendizagem cria uma base para um sucesso e crescimento sustentável no longo prazo.

Com as estratégias e ferramentas certas, como Easy LMS, você pode criar uma base para a aprendizagem autodirigida e integrá-la como uma parte essencial da cultura de aprendizado da sua empresa ou instituição de ensino.

Recursos úteis 

• Continu
• Bridge Between
• Structural Learning 

Perguntas frequentes