Conheça o microlearning: 3 passos para o sucesso

Etapa 1: Ajude as pessoas a pensarem de outra forma sobre o aprender

Quando pensamos sobre aprender, a maioria de nós pensa em alguém se debruçando por horas nos estudos, completamente focado em dominar um assunto. É uma imagem comum: o aprender como uma atividade longa, estruturada, em uma sala de aula tradicional. No entanto, para acessar o máximo potencial do microlearning, precisamos repensar essa visão ultrapassada. Aprender não precisa ser “oito ou oitenta”. O progresso pode acontecer em passos curtos e consistentes.

Dicas para uma mudança de mindset

Como iniciamos essa mudança de pensamento? Começa pela educação, experiência e liderança. Passe a mostrar às pessoas o quão eficaz o microlearning pode ser: lições curtas e focadas que se facilmente adaptáveis às rotinas diárias de todos. Não apenas explique, demonstre. Use pessoas-modelos que apliquem essa abordagem com sucesso para comprovar que passos pequenos, mas constantes podem levar a grandes resultados.

Comece com uma estratégia top-down

Comece com uma estratégia top-down. Realize um encontro com a equipe de liderança para obter o apoio dela. Uma vez que deem sua aprovação, podem encorajar suas respectivas equipes a adotarem o microlearning e a torná-lo parte do fluxo de trabalho diário. Por exemplo, separe os primeiros 10 minutos de cada dia de trabalho para o aprender. Depois disso, passe às atividades de sempre, como de costume.

Mantenha essa rotina e verá uma mudança. As pessoas irão se adaptar e apreciar o quão simples e eficaz o microlearning pode ser. Com o passar do tempo, esses esforços pequenos e diários irão gerar um crescimento significativo e uma equipe mais informada e engajada. E lembre-se: lidere pelo exemplo. Sempre.

Etapa 2: Conheça o seu público

O microlearning é uma ótima ideia, mas isso não significa que sua equipe irá automaticamente aceitá-lo. Para receber apoio dela, precisa mostrar como isso se encaixará no trabalho e como beneficiará suas rotinas diárias. Comece por entender seus desafios e como passam o tempo. Quais são suas dores? Onde o microlearning pode ajudar mais? Sabendo as necessidades, você pode começar a se planejar para integrar tudo isso tranquilamente.

Quando entender as rotinas e necessidades da sua equipe, pode introduzir o microlearning de forma que pareça natural e fácil adotá-lo

Dicas de como obter insights

Comece conversando casualmente com sua equipe. Bata um papo ao tomarem café e faça algumas perguntas simples. Caso queira algo mais estruturado, pode criar uma pesquisa rápida, pedir a membros da equipe que registrem seus dias ou hospedar um pequeno grupo de foco. Não precisa ser complicado! 😊

A chave é manter o processo curto e acessível. Quando entender as rotinas e necessidades da sua equipe, pode introduzir o microlearning de forma que pareça natural e fácil adotá-lo.

Etapa 3: Avalie seu material de treinamento atual

Acha que criar um módulo de microlearning é fácil? Basta dividir seu material de treinamento atual e distribuí-lo em blocos de 10 minutos, certo? Claro que não! O microlearning requer mais que isso. Seus materiais antigos foram criados para objetivos diferentes. Tentar reutilizá-los não funciona. É como dividir um filme completo em uma série de oito episódios. O ritmo é perdido, assim como o impacto, e simplesmente parece errado.

Não tenha medo: remova tudo o que não for necessário.

Para fazer o certo, precisa começar de novo. Observe seus materiais atuais. Pergunte-se: o que é realmente essencial? Não tenha medo: remova tudo o que não for necessário, mesmo que isso signifique eliminar um curso todo.

Parece trabalhoso demais? Realmente é. Mas acredite, vale a pena. O esforço que colocar em refinar e repensar o seu conteúdo irá recompensar você com aprendizes mais dedicados, melhores resultados e uma maior eficiência.

Dicas para criar um material de treinamento novo

Não sabe por onde começar? Estamos aqui para ajudar. Siga essas dicas para criar um microlearning eficaz:

• Defina objetivos de aprendizagem claros. Foque-se no que os aprendizes realmente precisam saber.
  
• Mantenha-o curto e focado. Divida o conteúdo em segmentos de 5 a 10 minutos, contemplando uma ideia ou competência chave.
  
• Simplifique sem medo. Remova tudo que não ajude diretamente a atingir seus objetivos.
  
• Combine diferentes formatos. Use vídeos, quizzes, textos, entre outros, para manter os aprendizes engajados.
  
• Ofereça acessibilidade. Estruture cada módulo claramente e se certifique de que funcionem em todos os dispositivos para permitir um aprendizado em qualquer lugar.
  
• Inclua exemplos reais. Use cenários com os quais os aprendizes podem se identificar, para que possam aplicar o conhecimento imediatamente.

Com esses passos, você irá criar um microlearning eficaz, engajante e fácil de usar.

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Recursos úteis

• The ultimate guide to microlearning

Perguntas frequentes