Découvrez le microlearning : 3 étapes pour réussir
Dans le monde d’aujourd’hui où tout doit aller vite, les longues sessions d’apprentissage perdent de leur attrait. Notre capacité d’attention est plus courte et nous avons moins de temps à consacrer à l'apprentissage. C’est là que le microlearning entre en jeu. Cette approche moderne se concentre sur des leçons courtes et ciblées, conçues pour atteindre des objectifs ou acquérir des compétences spécifiques. Ses partisans en louent les avantages, tels qu’une meilleure rétention, une flexibilité accrue et un engagement plus élevé.
Cependant, passer de la formation traditionnelle à ce modèle de formation innovant nécessite une planification minutieuse. Dans cet article, nous vous guiderons à travers trois étapes essentielles pour réussir cette transition et exploiter l'intégralité du potentiel du microlearning.
Étape 1 : Aidez chacun à changer sa façon de penser l’apprentissage
Lorsque nous pensons à l’apprentissage, la plupart d’entre nous imaginons une personne assise pendant des heures, concentrée sur la maîtrise d’un même sujet. C’est une image courante : l’apprentissage vu comme une activité longue et structurée dans une salle de classe traditionnelle. Cependant, pour exploiter tout le potentiel du microlearning, nous devons repenser cette vision dépassée. L’apprentissage n’a pas besoin d’être « tout ou rien ». Le progrès peut survenir à travers de petits pas réguliers.
Conseils pour changer les mentalités
Comment changer cette perception ? Tout commence par l’éducation, l’expérience et le leadership. Montrez à chacun à quel point le microlearning peut être efficace, en proposant des leçons courtes et ciblées qui s’intègrent facilement dans les routines quotidiennes. Ne vous limitez pas à l'expliquer ; démontrez-le. Utilisez des modèles qui appliquent cette approche avec succès pour prouver que des efforts réguliers et mesurés peuvent produire de grands résultats.
Adoptez une stratégie descendante.
Adoptez une stratégie descendante. Organisez une session avec les dirigeants pour obtenir leur soutien. Une fois convaincus, ils pourront encourager leurs équipes à adopter le microlearning et à l’intégrer dans leur flux de travail quotidien. Ils pourront par exemple consacrer les 10 premières minutes de chaque journée de travail à l’apprentissage, avant de passer aux tâches habituelles.
Restez fidèle à cette approche, et observez le changement. Les apprenants s'adapteront rapidement et apprécieront à quel point le microlearning peut être simple et efficace. Au fil du temps, ces petits efforts quotidiens entraîneront une croissance significative et une équipe mieux informée et plus engagée. N’oubliez pas : commencez par donner l’exemple. Toujours.
Étape 2 : Apprenez à connaître votre audience
Le microlearning est une excellente idée, mais cela ne signifie pas que votre équipe l’adoptera automatiquement. Vous devrez leur montrer comment il s’intègre à leur travail et en quoi il améliore leurs routines quotidiennes pour obtenir leur adhésion. Commencez par comprendre quels sont leurs défis et leur emploi du temps. Quels sont leurs difficultés ? Dans quelles circonstances le microlearning pourrait-il être le plus utile ? Une fois leurs besoins identifiés, vous pourrez planifier son intégration de manière fluide.
En comprenant les routines et les besoins de votre équipe, vous pouvez introduire le microlearning de manière naturelle et facile à adopter.
Conseils pour recueillir des informations
Commencez par lancer des conversations informelles avec votre équipe. Discutez autour d’un café et posez quelques questions simples. Si vous souhaitez une approche plus structurée, vous pouvez envoyer un sondage rapide, demander aux membres de l’équipe de suivre leur journée, ou organiser un court groupe de discussion. Inutile de compliquer les choses ! 😊
L’objectif est de garder l’approche simple et accessible. En comprenant les routines et besoins de votre équipe, vous pourrez introduire le microlearning de manière naturelle et facile à adopter.
Étape 3 : Évaluez vos supports de formation actuels
Vous pensez qu’il est facile de créer un module de microlearning ? Qu'il suffit de découper vos supports existants en segments de 10 minutes ? Faux ! Le microlearning demande bien plus que cela. Vos anciens contenus ont été conçus avec des objectifs différents, les réutiliser tels quels ne fonctionnera pas. C’est comme transformer un film en une série de huit épisodes : le rythme est décalé, l’impact est perdu, et ça ne fonctionne tout simplement pas.
Soyez audacieux : éliminez tout ce qui est inutile
Pour bien faire, vous devez repartir de zéro. Analysez attentivement vos supports actuels. Demandez-vous : qu’est-ce qui est vraiment essentiel ? Soyez audacieux : éliminez tout ce qui est superflu, même si cela signifie supprimer un cours entier.
Cela semble être beaucoup de travail ? Ça l’est. Mais croyez-nous, cela en vaut la peine. L’effort que vous consacrez à affiner et repenser vos contenus portera ses fruits et vous obtiendrez des apprenants plus engagés, de meilleurs résultats et une efficacité accrue.
Conseils pour créer de nouveaux supports de formation
Vous ne savez pas par où commencer ? Voici quelques conseils pour créer des cours de microlearning efficaces :
- Définissez des objectifs d’apprentissage clairs. Concentrez-vous sur ce que les apprenants doivent vraiment savoir.
- Gardez l'enseignement court et ciblé. Divisez le contenu en segments de 5 à 10 minutes, chacun couvrant une idée ou une compétence clé.
- Simplifiez sans compromis. Supprimez tout ce qui n’appuie pas directement vos objectifs.
- Variez les formats. Utilisez des vidéos, des quiz, du texte et plus encore pour maintenir l’engagement des apprenants.
- Rendez-le accessible. Structurez chaque module de manière claire et assurez-vous qu’il fonctionne sur tous les appareils pour un apprentissage en déplacement.
- Ajoutez des exemples concrets. Utilisez des scénarios liés à la vie réelle pour que les apprenants puissent appliquer leurs connaissances immédiatement.
Avec ces étapes, vous créerez un microlearning efficace, engageant et facile à utiliser.
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Ressource utile
Foire aux questions
- Qu'est-ce que le microlearning ?Le microlearning est une approche éducative qui propose des contenus sous forme de segments courts et ciblés, généralement d'une durée de 5 à 10 minutes. Son objectif est d'enseigner des compétences ou des connaissances spécifiques, ce qui en fait une solution idéale pour un apprentissage rapide et ciblé.
- Quels sont les avantages du microlearning ?Le microlearning améliore la rétention en proposant des contenus courts et faciles à assimiler. Il offre également une plus grande flexibilité, favorise l’engagement et permet aux apprenants d’accéder aux supports où qu’ils soient.
- Comment passer de l'apprentissage traditionnel au microlearning ?Commencez par évaluer vos contenus actuels et divisez-les en segments courts et ciblés. Simplifiez le matériel, éliminez les contenus superflus et assurez-vous que vos cours correspondent aux besoins des apprenants pour favoriser l'engagement et l'efficacité.
- Quelles sont les préparations clés pour appliquer le microlearning ?(1) Changez la mentalité des apprenants – encouragez une nouvelle façon de penser l’apprentissage. (2) Comprenez votre audience – intégrez le microlearning dans leur flux de travail quotidien. (3) Examinez vos supports de formation actuels – simplifiez-les, éliminez ce qui est inutile ou repartez même de zéro !
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