Explication des avantages secondaires pour les employés d'Easy LMS

Nos points forts

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Indemnisation complète des congés pour soins de courte durée (100 % au lieu de 70 %)

Il est parfois difficile de concilier son travail et la prise en charge d'un enfant ou d'un membre de la famille (malade). Vous souhaitez soutenir vos proches tout en assumant vos responsabilités professionnelles. La famille est primordiale et nous ne voulons pas que votre travail prenne le pas sur vos engagements ou implique une perte de revenus lorsque vous décidez de vous occuper temporairement d'un membre de votre famille. C'est pourquoi nous avons choisi de compléter les congés pour soins de courte durée jusqu'à 100 %. Vous pouvez ainsi apporter votre aide à ceux qui en ont le plus besoin, à tout moment et en toute tranquillité d'esprit.

« Je suis rassurée de savoir que mon salaire ne sera pas réduit lorsque mon petit dernier sera à nouveau malade. Je suis ravie qu'Easy LMS fasse preuve d'une telle ouverture d'esprit. »

Caroline, gestionnaire de contenu et responsable des RH

Compensation complète du congé supplémentaire de paternité/coparent (100 % au lieu de 70 %)

La naissance d'un enfant est à la fois une expérience magnifique et une période très intense. Nous voulons que les partenaires aient la possibilité de construire un lien fort avec leur enfant pendant la période initiale et de s'adapter à la nouvelle situation familiale sans réduire leur salaire. C'est pourquoi nous offrons une rémunération complète pour le congé supplémentaire du coparent, qui peut atteindre 100 % pendant cinq semaines.

Penser et organiser sa retraite pendant les heures de travail

Nous sommes conscients de l'importance de la retraite. Nous donnons aux gens la possibilité de se constituer une épargne retraite personnelle selon les modalités qu'ils préfèrent. Pour l'instant, nous ne prévoyons pas de contribution de l'employeur. Notre entreprise vous donne le temps et l'espace nécessaires pour déterminer ce qui vous convient le mieux. Vous pouvez consacrer une heure et demie de votre temps de travail pour discuter avec les prestataires de services de retraite. En outre, nous accordons une indemnité unique de 125 euros pour les frais liés à la retraite, comme une commission.

Pas d'heures supplémentaires

Nous sommes contre les heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont la norme dans de nombreuses entreprises. Mais dans la nôtre, c'est tout le contraire. Nous sommes contre les heures supplémentaires. Nous estimons qu'elles perturbent notre flux de travail et masquent les inefficacités du processus. En outre, travailler trop longtemps conduit souvent à commettre davantage d'erreurs. Chez nous, vous ne travaillez que 8 heures par jour maximum. Profitez du reste de la journée pour passer du temps avec votre famille, vous adonner à vos loisirs et revenir frais et dispos le lendemain !

Le développement personnel

Apprendre et se former tout au long de la vie

La formation continue est notre priorité absolue ; elle est inscrite dans notre ADN. Nous apprenons principalement par le biais d'expériences pratiques, mais il est parfois nécessaire d'assister à un atelier ou une formation, d'aller à une conférence ou de lire un livre pour absorber de nouvelles informations. Chez Easy LMS, nous disposons d'une bibliothèque interne qui regorge de chefs-d'œuvre.

Nous remboursons les frais de formation (que ce soit des livres ou des formations de plusieurs jours) si vous proposez une opportunité d'apprentissage intéressante qui contribue à votre développement et à celui de notre entreprise. Une seule petite condition : vous devrez partager ce que vous avez appris !

Semaine ludique

Le moment parfait pour prendre un peu de recul et acquérir de nouvelles connaissances, c'est la semaine ludique. À la fin de notre cycle de neuf semaines, nous avons une semaine ludique. Pendant cette semaine, au lieu de nous concentrer sur nos tâches quotidiennes, nous essayons d'apprendre de nouvelles choses et d'expérimenter de nouveaux outils. Ainsi, chaque année, nous avons cinq semaines ludiques.

« Nous avions l'impression de faire du bon travail en matière de développement continu chez Easy LMS, mais j'avais le sentiment que nous pouvions faire mieux. J'ai suivi une formation Lean Green Belt pour le confirmer. J'ai pu apprendre des formateurs et partager des expériences avec des homologues de différents secteurs. C'était formidable de voir les choses que nous faisions bien et celles que nous pouvions améliorer, et surtout de les mettre en pratique au bureau ! »

Caroline, Directrice des opérations

La santé

Déjeuner au bureau

Nous sommes passionnés par la consommation de produits alimentaires sains et respectueux de l'environnement, c'est pourquoi nous organisons des déjeuners au bureau. Le coût pour vous est minime, moins que ce que vous dépenseriez pour vos propres sandwichs faits maison ! Nos déjeuners standard mettent l'accent sur le développement durable, en proposant des ingrédients sains d'origine locale. Des déjeuners originaux, comme le « kibbeling » une fois par mois et les barbecues réguliers en été, ajoutent une touche de fantaisie à l'expérience culinaire. En été, nous nous rendons souvent à la Chocolaterie de Lelie pour déguster une glace.

Prévention

Prendre soin de son bien-être physique et mental est essentiel, non seulement pour le travail, mais aussi pour la vie personnelle. Nous sommes là pour vous ! Nous ne pouvons pas résoudre les problèmes de santé, mais nous pouvons contribuer à les prévenir. Avec nous, vous avez droit à :

• Un examen médical payé tous les trois ans, qui permet d'évaluer votre état de santé de manière globale.
• Des massages mensuels sur chaise effectués par Dorien, notre masseuse spécialiste en shiatsu, permettent de prévenir les problèmes liés au syndrome de la souris, ainsi que les problèmes de cou et de dos.
• Remboursement des lunettes anti-lumière bleue, jusqu'à 200 euros tous les trois ans, reconnaissant la contrainte du temps prolongé passé devant l'écran.
• Un bureau assis/debout, une chaise de bureau ergonomique et plusieurs écrans d'ordinateur, tant au bureau qu'à la maison.

« Je suis très satisfait des lunettes anti-lumière bleue que j'ai reçues grâce au financement d'Easy LMS. L'exposition à la lumière bleue des écrans perturbe énormément le sommeil, mais maintenant les effets sont considérablement réduits. »

Joey, Ingénieur logiciel Back-End

Les avantages incontournables

Il est essentiel de disposer d'une base solide. Voici donc quelques conditions secondaires qu'il convient de prendre en compte :

• 25 jours de vacances pour un contrat à temps plein, avec la possibilité d'acheter des jours supplémentaires.
• Indemnité de déplacement jusqu'au maximum autorisé par l'administration fiscale.
• Indemnité de travail à domicile jusqu'au maximum autorisé par l'administration fiscale.
• Un environnement de travail hybride avec une politique de priorité au travail à distance.
• Un bureau à domicile bien équipé et adapté à vos besoins.
• Allocation de vacances de 8 %, versée en mai.

Les petits plus

Travailler chez nous est particulièrement agréable grâce à ces avantages supplémentaires :

• La Saint-Nicolas, Pâques et Noël : nous vous offrons un cadeau et/ou une friandise à chacune de ces occasions.
• Après cinq ans de collaboration, choisissez un cadeau significatif et recevez une superbe surprise supplémentaire. Nous ne pouvons pas vous dévoiler de quoi il s'agit !
• Nous célébrons votre anniversaire en vous offrant un cadeau de votre choix.
• Une sortie d'équipe annuelle organisée par le personnel lui-même, comme une session de curling ou une escape room.
• Un dîner de fin d'année pour célébrer nos succès.
• Une cérémonie et un colis de bienvenue pour anticiper votre arrivée !
• Nous organisons régulièrement des soirées jeux (jeux vidéo et/ou jeux de société) au bureau !

Comme vous pouvez le constater, nous aimons faire plaisir et nous tenons toujours compte de l'aspect humain. Vous pouvez compter sur notre soutien si vous êtes malade pendant une longue période ou si vous vivez des événements familiaux importants. Pendant la pandémie, nous avons surpris nos collègues en leur offrant des kits de survie et des jours de congé supplémentaires. Qu'il s'agisse de chaleur extrême ou de moments de joie ou de tristesse, nous voulons vous montrer que nous pensons à vous.

« Pendant la période d'incertitude de la pandémie, je pense que nous avions tous besoin d'un peu de réconfort. Lorsqu'on m'a demandé de concevoir un puzzle pour mes collègues, j'ai été très enthousiaste à l'idée de relever ce défi créatif et d'apporter un soutien positif. J'ai ressenti un sentiment de solidarité ! Même si chacun était chez soi, nous travaillions collectivement sur le même puzzle et partagions nos expériences, ensemble. »

Anouk, Ingénieur logiciel Front-End