I benefici che Easy LMS offre ai suoi dipendenti

Punti chiave

Equilibrio lavoro-vita privata

Salario pieno per il congedo di cura di breve termine (100% invece del 70%)

Gestire contemporaneamente il lavoro e la cura dei bambini o dei familiari (malati) può essere soverchiante. Quello che ognuno di noi vuole è prendersi cura dei propri cari mentre allo stesso tempo adempie alle sue responsabilità sul lavoro. La famiglia è importante e non vogliamo che il tuo lavoro faccia passare in secondo piano i tuoi impegni o che tu debba pagare un prezzo quando scegli di prenderti temporaneamente cura di un familiare. Ecco perché abbiamo scelto di retribuire i congedi di cura di breve termine al 100%. In questo modo potrai dare a chi ne ha più bisogno tutto il tuo supporto in qualunque momento senza preoccupazioni.

"Mi da una grande serenità sapere che il mio salario non sarà ridotto quando mio figlio più piccolo è malato. Sono felice che Easy LMS abbia una mentalità così aperta."

Caroline, Content Manager & HR Officer

Salario pieno per il congedo di paternità / del partner aggiuntivo (100% invece del 70%)

La nascita di un figlio è un'esperienza splendida ma anche caotica. Vogliamo che entrambi i partner abbiano la possibilità di costruire un forte legame con il proprio figlio nel periodo iniziale e adattarsi alla nuova situazione domestica senza che il loro salario ne risenta. Ecco perché offriamo un salario pieno per il congedo del partner aggiuntivo, fino al 100% per cinque settimane.

Disposizioni per la pensione durante l'orario lavorativo

Riconosciamo l'importanza delle pensioni. Offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di costruire le loro pensioni personali come preferiscono. In questo momento, non offriamo alcun contributo in questo senso. La nostra azienda ti offre il tempo e lo spazio per scegliere l'opzione che meglio si adatta alle tue esigenze. Puoi dedicare un'ora e mezza del tuo orario di lavoro per discutere con degli istituti di previdenza. Inoltre, offriamo una compensazione una tantum di 125 euro per i costi relativi alla pensione, come una commissione. 

Niente straordinari

Non crediamo nel fare gli straordinari

In molte aziende, gli straordinari sono la norma. Per noi è esattamente l'opposto. Non crediamo nel fare gli straordinari. Mai. Pensiamo che interferisca con il nostro flusso e mascheri delle inefficienze nel processo. Inoltre, lavorare troppo a lungo spesso conduce a un maggior numero di errori. Con noi, lavori semplicemente un massimo di 8 ore al giorno. Usa il resto della giornata per trascorrere del tempo con la tua famiglia, praticare un hobby, e riposarti per l'indomani!

Sviluppo personale

Formazione continua

La formazione continua è una delle nostre più importanti priorità; è nel nostro DNA. Impariamo principalmente dalle esperienze pratiche, ma a volte bisogna fare un passo indietro e assorbire nuove informazioni attraverso un workshop, un corso, una conferenza o un libro. A Easy LMS, abbiamo una biblioteca interna con molti capolavori. 

Rimborsiamo le spese in formazione (dai libri ai corsi di diversi giorni) se proponi un'opportunità formativa valida che contribuisce al tuo sviluppo e alla nostra azienda. C'è solo una piccola condizione: devi condividere quello che hai imparato!

Settimana di gioco

Il momento perfetto per rilassarsi e acquisire nuove conoscenze è durante la nostra settimana di gioco. Alla fine del nostro ciclo di nove settimane, abbiamo una settimana di gioco durante la quale non ci concentriamo sui nostri compiti quotidiani, ma invece proviamo a imparare nuove competenze e a sperimentare nuovi strumenti. Così, su base annuale, abbiamo cinque settimane di gioco. 

“Pensavamo di stare facendo un buon lavoro con il miglioramento continuo a Easy LMS, ma l'istinto mi diceva che potevamo ottenere risultati ancora migliori. Ho seguito un corso Lean Green Belt e ho imparato moltissimo dai formatori, condividendo le mie esperienze con altri nel mio stesso ruolo in diversi settori. Scoprire ciò che stavamo facendo bene, dove potevamo crescere ancora, e riportare tutto questo in ufficio è stato fantastico!”

Caroline, Chief Operations Officer

Salute

Pranzo in ufficio

Abbiamo una vera passione per il cibo buono e sostenibile, ed è per questo che organizziamo il pranzo in ufficio. Il costo per i nostri dipendenti è irrisorio, meno di quello che spenderebbero per farsi un panino a casa! I nostri pranzi standard danno priorità alla sostenibilità, con ingredienti salutari reperiti localmente. Ma ci concediamo anche dei pranzi più golosi, come il kibbeling (pesce fritto) una volta al mese e regolari barbecue estivi, che rendono la nostra esperienza culinaria più vibrante. In estate, spesso facciamo una passeggiata fino alla Chocolaterie de Lelie per un ottimo gelato.

Prevenzione

Prendersi cura del proprio benessere fisico e menale è essenziale, non solo per il lavoro ma anche per la propria vita personale. Siamo qui per aiutare! Anche se non possiamo risolvere i problemi di salute, possiamo contribuire a prevenirli. Con noi, hai diritto a:

• Una visita medica preventiva pagata, non obbligatoria, ogni tre anni per valutare il tuo stato di salute complessivo.
• Massaggi mensili seduti effettuati da Dorien, la nostra massaggiatrice shiatsu, per prevenire problemi come i dolori alle braccia dovuti all'uso del mouse, i dolori alla schiena o al collo. 
• Rimborso per occhiali da computer fino a 200 euro ogni tre anni, con cui riconosciamo la fatica di passare molto tempo davanti a uno schermo.
• Una scrivania per lavorare in piedi o da seduti, una sedia da ufficio ergonomica, e diversi schermi per PC, sia in ufficio che a casa. 

"Sono molto felice degli occhiali anti-luce blu che ho acquistato con la sponsorizzazione di Easy LMS. L'esposizione alla luce blu proveniente dagli schermi e dalle lampade causa grossi problemi di sonno, e ora ne soffro molto meno."

Joey, Back-End Software Engineer

Niente pensieri

Una solida base è cruciale, quindi ecco alcune condizioni secondarie che vale la pena notare:

• 25 giorni di vacanza con un contratto full-time, con la possibilità di acquistare giorni extra.
• Indennità di viaggio fino al massimo previsto dall'autorità fiscale.
• Indennità per il lavoro da casa fino al massimo previsto dall'autorità fiscale.
• Un ambiente di lavoro ibrido con una politica di lavoro remote first
• Un ufficio ben equipaggiato su misura per le tue esigenze.
• 8% di indennità di vacanza, pagata a maggio.

Extra divertenti

Offriamo poi alcuni bonus che rendono il lavoro da noi particolarmente gradevole:

• Sinterklaas (la festa di San Nicola), Pasqua, e Natale – in occasione di queste feste i nostri dipendenti ricevono un regalo o una sorpresa.
• Dopo cinque anni con noi, puoi scegliere un regalo importante e ricevere una favolosa sorpresa extra. Non possiamo rivelare di che si tratta!
• Festeggiamo il tuo compleanno con un regalo di tua scelta.
• Un uscita annuale con il team organizzata dallo stesso staff, con attività che vanno dal curling alle escape room.
• Una cena di fine anno per festeggiare i successi.
• Una cerimonia e un pacchetto di benvenuto per festeggiare il tuo arrivo!
• Organizziamo regolarmente delle serate di gioco (videogiochi e/o giochi da tavolo) in ufficio!

Come puoi vedere, amiamo donare e prendiamo sempre in considerazione l'aspetto umano. Puoi aspettarti il nostro supporto se hai dei problemi di salute che richiedono un lungo periodo di congeto o se vai incontro ad eventi familiari importanti. Durante la pandemia abbiamo sorpreso casualmente i colleghi con dei kit di sopravvivenza e dei giorni extra di vacanza. Che si tratti di caldo estremo o dei momenti di gioia o lutto, ci sforziamo sempre di mostrarti quanto pensiamo a te.

"Durante i momenti incerti della panemia, tutti abbiamo avuto bisogno di un toccasana. Quando mi è stato chiesto di progettare un puzzle per i miei colleghi, la sfida creativa e la possibilità di inviare del supporto positivo mi hanno resa molto felice. Ho percepito un senso di unione. Anche se tutti eravamo rinchiusi nelle nostre case, abbiamo lavorato collettivamente sullo stesso puzzle e abbiamo condiviso insieme le nostre esperienze."

Anouk, Front-End Software Engineer