Top 5 e-learningtrends 2024

Inhoudsopgave

1. Trend #1: Gepersonaliseerde leertrajecten
2. Trend #2: Gamificatie voor betrokkenheid
3. Trend #3: AI om de productiviteit een boost te geven
4. Trend #4: Analyses en gegevens
5. Trend #5: Nano-leren

Trend #1: Gepersonaliseerde leertrajecten

Personalisatie blijft een drijvende kracht in het e-learninglandschap en zal naar verwachting in 2024 nieuwe hoogtes bereiken [1]. Leerlingen zijn steeds meer op zoek naar op maat gemaakte leerervaringen die voldoen aan hun individuele behoeften, voorkeuren en vaardigheidsniveaus. Gepersonaliseerde leertrajecten maken gebruik van technologie om inhoud te leveren die relevant en boeiend is voor elke leerling. Dit omvat:

• adaptieve leeralgoritmen
• leeranalyses

Wat betekent dit voor jou als trainer? Online trainers moeten investeren in platformen en tools die hen de mogelijkheid bieden om leertrajecten aan te passen, gerichte feedback te geven en de inhoud aan te passen op basis van de vooruitgang van de leerling. Door gepersonaliseerde leerervaringen aan te bieden, kunnen trainers de betrokkenheid, motivatie en uiteindelijk ook de effectiviteit van het leerproces verbeteren.

Trend #2: Gamificatie voor betrokkenheid

In de afgelopen jaren heeft gamificatie bewezen dat het een krachtig hulpmiddel is om de betrokkenheid en motivatie van leerlingen te vergroten [2]. Door spelelementen zoals punten, badges, klassementen en uitdagingen in e-learningcursussen op te nemen, kunnen trainers het leren interactiever, meeslepender en leuker maken. De voordelen van gamificatie zijn onder andere:

• het stimuleren van gezonde concurrentie
• samenwerking
• een gevoel van prestatie bij de leerlingen

Deze voordelen stimuleren de deelnemers om actief deel te nemen en vooruitgang te boeken met het cursusmateriaal. Online trainers moeten strategieën en platformen voor gamificatie verkennen om de aantrekkingskracht en doeltreffendheid van hun e-learninginitiatieven te verbeteren. Dit helpt om de leerlingen gemotiveerd en betrokken te houden bij hun leerproces.

Trend #3: AI om de productiviteit een boost te geven

We hebben allemaal gezien hoe kunstmatige intelligentie (AI) zijn intrede heeft gedaan in e-learning. In 2024 zal AI een nog belangrijkere rol spelen bij het verbeteren van de productiviteit en efficiëntie van online training. AI-tools kunnen administratieve taken automatiseren, zoals het nakijken van beoordelingen, het beheren van leerlinggegevens en het bieden van realtime ondersteuning via chatbots. Daarnaast kunnen AI-algoritmen enorme hoeveelheden gegevens van leerlingen analyseren om patronen, voorkeuren en verbeterpunten te identificeren, waardoor trainers de leerervaringen op grote schaal kunnen personaliseren. Online trainers moeten AI-gestuurde oplossingen omarmen om de werkprocessen te stroomlijnen. Deze kunnen hen helpen om meer gepersonaliseerde leerervaringen te bieden en tijd vrij te maken voor zinvolle interacties met leerlingen.

AI is klaar om een nog belangrijkere rol te spelen bij het verbeteren van de productiviteit en efficiëntie in online training

Trend #4: Analyses en gegevens

Het is niet voldoende om af te gaan op persoonlijke gevoelens als het gaat over de vooruitgang van deelnemers. Besluitvorming op basis van gegevens wordt steeds belangrijker in e-learning. In 2024 zullen analyses en gegevens een meer centrale rol spelen bij het vormgeven van de instructiestrategieën en het optimaliseren van de leerervaringen. Geavanceerde analysetools kunnen de vooruitgang, betrokkenheid en prestaties van leerlingen bijhouden, waardoor trainers waardevolle inzichten krijgen in de effectiviteit van hun cursussen. Door gebruik te maken van gegevensanalyse kunnen trainers gebieden identificeren die voor verbetering vatbaar zijn, hun instructieaanpak in realtime aanpassen en de impact van hun aanpassingen op de leerresultaten meten. Online trainers moeten prioriteit geven aan het verzamelen en analyseren van leerlinggegevens om hun eLearning-initiatieven voortdurend te verfijnen en te verbeteren, zodat ze een maximale impact en effectiviteit hebben.

Trend #5: Nano-leren

Wist je dat de concentratieperiode van de gemiddelde volwassene de afgelopen twintig jaar is afgenomen van 12 naar 8,25 seconden [3]? We moeten de online training aanpassen aan deze daling. Nano-leren, gekenmerkt door korte, hapklare leermodules, wint aan populariteit als een doeltreffende manier om informatie in een beknopt en verwerkbaar formaat aan te bieden. Deze trend zal zich naar verwachting ook dit jaar voortzetten, door de groeiende vraag naar mobiele leeroplossingen die passen in drukke agenda's. Met modules voor nano-leren kunnen de leerlingen inhoud in kleine stukjes verwerken, waardoor het gemakkelijker wordt om de informatie te onthouden en toe te passen in de echte wereld. Online trainers moeten de principes van nano-leren toepassen door:

• complexe onderwerpen op te splitsen in kleinere modules.
• multimediaformaten te gebruiken voor meer betrokkenheid.
• Inhoud aan te bieden via mobiel-vriendelijke platformen.

Door nano-leren te omarmen, kunnen trainers inspelen op de behoeften van moderne leerlingen en impactvolle leerervaringen bieden die perfect aansluiten op hun dagelijkse leven.

Hoe Easy LMS je kan helpen om de nieuwste trends te implementeren

Op de hoogte blijven van de laatste trends op het gebied van e-learning is geen gemakkelijke taak en daarom heb je een LMS nodig om je hierbij te helpen.

Gepersonaliseerde leertrajecten waren nog nooit zo eenvoudig als met Easy LMS! Wist je dat je binnen je Academie groepen kan aanmaken die overeenkomen met de afdelingen van een klant, zoals HR, communicatie en office management? Daarna kan je het trainingsmateriaal voor elke groep aanpassen en een leertraject creëren zodat de werknemers van je klant de cursus in een specifieke volgorde doorlopen.

Wist je dat je binnen je Academie groepen kan aanmaken die de afdelingen van een klant weerspiegelen, zoals HR, communicatie en office management?

Bovendien biedt het gebruik van een LMS als online trainer het grote voordeel dat je de vooruitgang van je leerlingen kan opvolgen en rapporteren. Onze geavanceerde rapportage is visueel en volledig, zodat je altijd weet hoe ver je leerlingen zijn gevorderd. Analyseer individuele Cursussen of Examens. Je kan eenvoudig het volgende bekijken:

• resultaten (geslaagd vs. niet geslaagd)
• vooruitgang (voltooid vs. in uitvoering)
• status (certificaat ontvangen ja vs. nee)
• resultaat per categorie (bijvoorbeeld junior, middenniveau, senior)

De Academie geeft je een boost door groepsresultaten aan te bieden. Wil je zien hoe je IT- of HR-afdeling scoorde op een Examen? Ga gewoon binnen je Academie naar een groep en krijg direct een overzicht te zien! Selecteer de resultaten voor een specifieke gebruikssituatie met onze filters of exporteer alle resultaten naar een Excel-bestand.

Start vandaag nog een Corporate Owl + Academie proefversie! 

Nuttige bronnen

1. SelectHub
2. Medium
3. Golden Steps

Veelgestelde vragen