Senter for opplæring av ansatte
Velkommen til vårt senter for opplæring av ansatte! Les innsiktsfulle artikler om (digital) opplæring av ansatte, og mer spesifikt hvordan du bruker en LMS for nettbasert opplæring av ansatte. Les, lær og bruk tipsene og triksene i organisasjonen din!
-
Hva er opplæring av ansatte?
Å lære opp dine ansatte er en forutsetning for en kreativ, lykkelig og produktiv arbeidsstyrke. Dessverre anser ansatte og ledelse ofte ansattes opplæring som noe kjedelig eller unødvendig. Men det er faktisk ryggraden i organisasjonen din. Vi skal forklare hvorfor!
-
Viktigheten med opplæring og utvikling av ansatte
Det er for dyrt og komplisert, det tar opp for mange ressurser, og det er veldig tidkrevende. Hvis du spør bedrifter hvorfor de ikke investerer i opplæring av ansatte, er dette typiske svar du får. Men der tar de feil! Bedrifter har en tendens til å undervurdere verdien og effekten av opplæring av ansatte har på deres kunnskap, ferdigheter og forretningsnivå.
-
Fordeler og ulemper med opplæring av ansatte
Som trener forstår du at opplæring av ansatte har flere fordeler enn ulemper. For å overtale potensielle kunder og opprettholde en jevn arbeidsmengde, har vi satt sammen en omfattende liste over fordeler. Vi har også tatt tak i ulempene, slik at du kan forutse og motvirke eventuelle bekymringer. Utforsk listen vår og se hvordan fordelene med opplæring av ansatte oppveier ulempene.
-
Hvordan kartlegger du dine ansattes behov for opplæring?
Ansatte kan være som barn. Foreldre med mer enn ett barn kan fortelle deg at hvert barn er forskjellig. Det som fungerer med ett barn, fungerer ikke nødvendigvis med et annet. Det er en lignende situasjon med ansatte. De samme reglene gjelder ikke for alle. Så hvordan kan du identifisere dine ansattes behov for opplæring? En god idé er å utføre tester og undersøkelser for å finne ut mer om de ansatte sine personligheter, arbeidsstiler og kunnskapshull.
-
Digital opplæringsplattform for ansatte: slik velger du
Du har endelig bestemt deg for å forbedre din ansattopplæring ved hjelp av en læringsplattform. Men hvordan kommer du i gang? Det er så mange alternativer tilgjengelig! Ikke bare forskjellige typer programvarer, men også ferdige programmer! Hva skal du velge? Men vent, hva ønsker du i det hele tatt? La oss ta en titt på noen alternativer.
-
Fordeler med onboarding av ansatte
Gratulerer! Etter en lang ansettelsesprosess er det på tide å ønske en ny kollega velkommen til teamet 😄. Men arbeidet er langt i fra over, onboardingen nettopp har begynt! Et effektivt program for onboarding av ansatte sikrer rask og langvarig suksess for nyansatte og din bedrift. Men hvor viktig er onboarding egentlig 🤨? La oss ta en nærmere titt på fordelene med onboarding!
-
Sjekkliste for ansettelser
Å finne de rette folkene er utfordrende, fordi det er avgjørende for selskapet ditt. Foruten å bekymre deg for juridiske ting og dokumentasjon, hva mer bør du se etter når du ansetter noen til en stilling i ditt firma? For å sitere Steve Jobs, “Det er ikke fornuftig å ansette smarte mennesker og deretter fortelle dem hva de skal gjøre. Vi ansetter smarte mennesker slik at de kan fortelle oss hva vi skal gjøre.”
-
Hva er induksjonstrening?
Hva er definisjonen på induksjonstrening? Induksjonstrening er et begrep fagfolk innen HR-feltet bruker når de snakker om ansattes opplæring. Det er en form for introduksjon som lar ansatte og nyansatte "lære det grunnleggende" i deres nye jobb eller stilling og komme lett i gang.
-
Hvordan lærer man opp eksterne ansatte?
Fjernarbeid vokser i popularitet, hovedsakelig på grunn av Covid-19-pandemien. Imidlertid kommer opplæring og administrering av eksterne ansatte med en del andre utfordringer enn i tradisjonelle kontormiljøer. Her er vår beste praksis for å komme i gang med opplæring av eksterne ansatte.
-
Hva koster det å lære opp ansatte?
De beste ansatte blir ikke funnet, de skapes. Du må investere i deres personlige og profesjonelle utvikling gjennom videre læring. Men å lære opp ansatte har en prislapp. La oss undersøke kostnadene ved å lære opp ansatte.
-
Slik sporer du fremgangen til dine ansatte i opplæring
Som arbeidsgiver er en av dine viktigste prioriteringer å holde de ansatte utdannede og oppdaterte. Så etter å ha satt opp et komplett opplæringsprogram for dine ansatte, ville du kanskje tro at du har oppnådd målet ditt. Men ansattes fremgang på individnivå kan være ganske vanskelig å måle. Ansatte vil også vite hvor mye fremgang de har hatt siden de begynte i selskapet. Heldigvis finnes det en god måte å spore fremgang.
-
Lag opplæringsprogrammer for ansatte på nett
Å lage opplæringsprogrammer for ansatte på nett kan være både skremmende og overveldende, spesielt hvis du må lage kursene fra bunnen av. Men hvis du følger vår seks-trinns plan vil det gjøre det enkelt! Du finner snart ut at det å lage opplæringsprogrammer på nett også kan være givende!
-
Slik gjennomfører en onboarding av nyansatte
Utmerket onboarding gir nyansatte en varm velkomst og kunnskapen de trenger for å bli produktive! Ansatte som får grundig opplæring vil føle seg mer motiverte og trygge i sin rolle enn ansatte som må lære seg alt mens de jobber. Følg guiden vår for onboarding av nyansatte, så blir deres første dager helt sikkert en suksess!
-
Hva er opplæring i samsvar?
Å måtte ta obligatorisk opplæring i samsvar høres veldig kjedelig ut, og ofte stemmer det. Men det trenger det ikke være. Gjort på riktig måte, kan opplæring i samsvar skape en bedre arbeidsplass, forhindre ulykker og styrke ansvar og ansvarlighet i din bedrift. Lær hva opplæring i samsvar er, og hvordan du kan bruke det i organisasjonen din.
-
Metoder for opplæring av ansatte
Det er mange forskjellige måter å gjøre de samme tingene i livet, og opplæring av ansatte er ikke noe unntak! Hvis du vil implementere opplæring av ansatte i organisasjonen din, kan alle de tilgjengelige alternativene være forvirrende. Å velge riktig opplæringsmetode kan være nøkkelen til å hjelpe bedriften din å vokse. I denne artikkelen vil vi se på forskjellige metoder for opplæring av ansatte, fordeler og ulemper, og hvordan du kan finne ut hvilke metoder som passer best for organisasjonen din.
