Créer des parcours d'apprentissage performants : conseils aux consultants et formateurs
Dans le contexte dynamique du développement professionnel, l'efficacité des expériences d'apprentissage repose sur une conception mûrement réfléchie. Concevoir un parcours d'apprentissage efficace ne se limite pas à compiler du matériel et des activités, mais exige une approche stratégique et réfléchie. Les consultants et les formateurs jouent un rôle essentiel dans la manière dont les apprenants acquièrent des connaissances, des aptitudes et des compétences. Cet article a pour objectif de présenter quelques stratégies pratiques clés pour concevoir des parcours d'apprentissage engageants et ciblés afin d'obtenir les meilleurs résultats d'apprentissage !
Sommaire
- Qu'est-ce qu'un parcours d'apprentissage ?
- Quels sont les avantages des parcours d'apprentissage pour vos apprenants ?
- Conseils aux consultants et aux formateurs pour concevoir des parcours d'apprentissage efficaces
- Comment mettre en place des parcours d'apprentissage avec Easy LMS
Qu'est-ce qu'un parcours d'apprentissage ?
Les parcours d'apprentissage se créent lorsque vous établissez votre formation en ligne selon un ordre spécifique. Ils servent de guide et aident les apprenants à être confiants et autonomes.
L'intégration de parcours d'apprentissage dans votre formation en ligne constitue une certaine approche dans la conception de formations ou d'examens en ligne. Vous pouvez modifier l'orientation de votre formation en changeant l'ordre dans lequel les participants doivent la suivre [1] !
Quels sont les avantages des parcours d'apprentissage pour vos apprenants ?
Créer une formation en ligne peut prendre du temps, quel que soit le secteur d'activité. Vous voulez vous assurer que les apprenants en retireront le maximum. Les parcours d'apprentissage sont utiles parce qu'ils rendent le contenu de la formation digeste et cohérent [2].
Voici quelques-uns des avantages du parcours d'apprentissage :
- Renforcement de la confiance des apprenants.
- Diminution de la charge de travail des consultants en formation.
- Les objectifs sont plus faciles à suivre, tant pour le consultant en formation que pour les apprenants.
Avantage 1 : renforcement de la confiance des apprenants
Le fait de se sentir guidé est rassurant, en particulier lorsque la formation en ligne est compliquée. Les parcours d'apprentissage rassurent les apprenants en leur confirmant qu'ils suivent leur formation dans le bon ordre. De plus, les connaissances s'enrichissent au fur et à mesure que chaque niveau de formation est franchi et les apprenants se sentent de plus en plus compétents.
Les connaissances s'enrichissent au fur et à mesure que chaque niveau de formation est franchi et les apprenants se sentent de plus en plus compétents.
Avantage 2 : diminution de la charge de travail des consultants en formation
Sans parcours d'apprentissage, les apprenants risquent d'être désorientés. Un manque de clarté entraîne davantage de questions pour les consultants en formation. Les parcours d'apprentissage rendent la formation explicite et facile à suivre, aidant les apprenants à comprendre les éléments de manière autonome.
Avantage 3 : les objectifs sont plus faciles à suivre, tant pour le consultant en formation que pour les apprenants
Avez-vous une liste d'objectifs que vos apprenants doivent atteindre ? Il est plus difficile de vérifier si les apprenants ont assimilé les connaissances lorsqu'il n'y a pas d'ordre préétabli pour la formation en ligne. En revanche, il est plus facile de repérer les problèmes rencontrés par les apprenants lorsque les formations en ligne se déroulent dans le même ordre pour tout le monde.
Conseils aux consultants et aux formateurs pour concevoir des parcours d'apprentissage efficaces
Nous savons désormais que les parcours d'apprentissage peuvent être bénéfiques. Mais comment s'y prendre ? Voici trois conseils pratiques [3] :
- Assurez la flexibilité de vos offres de formation.
- Décomposez le contenu en petits morceaux digestes.
- Incorporez des étapes.
Conseil n° 1 : assurez la flexibilité de vos offres de formation
Profitez de la flexibilité que vous offrent les parcours d'apprentissage. S'ils constituent un excellent moyen de s'assurer que la formation de tous vos apprenants se déroule dans le même ordre, vous pouvez également incorporer plusieurs parcours d'apprentissage dans une même formation.
Pensez-y lorsque vous concevez des formations pour plusieurs clients d'un même secteur. Il se peut qu'ils aient besoin de suivre la même formation, mais dans un ordre différent, en fonction des connaissances qui doivent être hiérarchisées pour chaque client. Les parcours d'apprentissage sont un moyen simple et rapide d'adapter la formation à différents clients en fonction de leurs besoins spécifiques.
Conseil n° 2 : décomposez le contenu en petits morceaux digestes
Profitez de la force inhérente aux parcours d'apprentissage ! Les parcours d'apprentissage permettent de diviser la formation en petits morceaux. Ils transposent un sujet difficile ou compliqué en un chemin simple à suivre pour l'apprenant. Ils auront terminé avant même de s'en rendre compte.
Tenez-en compte lors de la conception de vos parcours d'apprentissage. Divisez votre programme en petites étapes que les apprenants peuvent suivre au gré de leur emploi du temps bien rempli. De cette manière, ils développent leurs connaissances en continu et évitent la surcharge d'informations !
Divisez votre programme en petites étapes que les apprenants peuvent suivre au gré de leur emploi du temps bien rempli.
Conseil n° 3 : incorporez des étapes
Veillez à intégrer des indicateurs de progrès au fur et à mesure que l'apprenant avance dans son parcours d'apprentissage. Par exemple, créez des listes de contrôle hebdomadaires que les apprenants de vos clients peuvent suivre. Vous pouvez aussi leur donner plus d'autonomie en créant des modules obligatoires et des modules optionnels.
Vous pouvez également envisager d'ajouter une barre de progression en haut de votre parcours d'apprentissage afin que l'apprenant puisse évaluer la quantité de contenu complétée.
Comment mettre en place des parcours d'apprentissage avec Easy LMS
Bienvenue à l'académie d'Easy LMS, votre plateforme de formation en ligne spécifiquement conçue pour vous et vos clients. Avec cet outil puissant, vous avez la liberté d'établir des groupes au sein de votre académie qui correspondent parfaitement aux départements spécifiques de vos clients, y compris les ressources humaines, la communication et l'administration de bureau.
Mais ce n'est pas tout. Le véritable atout réside dans votre capacité à affiner les supports de formation pour chaque groupe, en élaborant un parcours d'apprentissage sur mesure pour guider les employés de vos clients à travers une séquence précise de formations et de ressources. Le processus est simple. Dans votre académie, vous pouvez concevoir des parcours d'apprentissage personnalisés en glissant et déposant intuitivement vos formations et examens dans la séquence souhaitée. Ensuite, passez à l'étape suivante en vous assurant que vos participants complètent le contenu dans l'ordre exact, créant ainsi une expérience d'apprentissage aussi attrayante qu'efficace.
