עיצוב מסלולי למידה יעילים: טיפים ליועצים ומדריכים
בנוף הדינמי של התפתחות מקצועית, היעלות של חוויות למידה תלויה בתכנון שהושקעה בו מחשבה רבה. יצירת מסלול למידה מוצלח דורשת יותר מסתם ליקוט חומרים ופעילויות - היא דורשת גישה אסטרטגית ומכוונת. יועצים ומדריכים ממלאים תפקיד מרכזי בתכנון האופן בו הלומדים רוכשים ידע, מיומנויות וכישורים. מאמר זה נועד לשפוך אור על אסטרטגיות מעשיות מרכזיות לעיצוב מסלולי למידה מרתקים ותכליתיים כדי להשיג את תוצאות הלמידה הטובות ביותר!
תוכן עניינים
- מהם היתרונות של מסלולי למידה עבור הלומדים שלכם?
- טיפים ליועצים ומדריכים לעיצוב מסלולי למידה יעילים
- כיצד להגדיר מסלולי למידה עם Easy LMS
מהו מסלול למידה?
מסלולי למידה נוצרים כאשר מגדירים את ההכשרה המקוונת בסדר מסוים. הם פועלים כמדריך, עוזרים ללומדים להרגיש בטוחים ומועצמים.
שילוב מסלולי למידה בהכשרה מקוונת היא גישה לתכנון קורס למידה מקוון או מבחן. ניתן לשנות את כיוון ההכשרה על ידי שינוי הסדר בו המשתתפים צריכים לעבור אותה [1]!
מהם היתרונות של מסלולי למידה עבור הלומדים שלכם?
יצירת הכשרה מקוונת יכולה לגזול זמן, לא משנה באיזו תעשייה מדובר. המטרה היא להבטיח שהלומדים יפיקו ממנה את המרב. מסלולי למידה מועילים מאחר שהם הופכים את תוכן הלמידה לקל לעיכול ומגובש [2].
חלק מהיתרונות של מסלול למידה כוללים:
- ביטחון מוגבר של הלומדים.
- צמצום העבודה של יועצי הכשרה.
- המעקב אחר מטרות ההכשרה, הן עבור יועץ ההכשרה והן עבור הלומדים, הוא קל יותר.
יתרון 1: ביטחון מוגבר ללומדים
ליווי במהלך ההכשרה מסייע מאוד ללומדים, במיוחד כאשר ההכשרה המקוונת מורכבת. מסלולי למידה מספקים ללומדים ביטחון שהם מבצעים את הכשרתם בסדר הנכון. בנוסף, הידע מתרחב עם כל רמת קורס שהם מסיימים; הלומדים ירגישו מועצמים יותר ויותר עם הזמן.
הידע מתרחב עם כל רמת קורס שהם מסיימים; הלומדים ירגישו מועצמים יותר ויותר עם הזמן
יתרון 2: צמצום העבודה של יועצי הכשרה
ללא מסלולי למידה, הלומדים עלולים להתבלבל. חוסר בהירות מוביל לשאלות נוספות שמופנות אל יועצי ההכשרה. מסלולי למידה הופכים את ההכשרה למובנת מאליה וקלה לניווט, ומסייעים ללומדים להבין את החומר הנלמד באופן עצמאי.
יתרון 3: המעקב אחר מטרות ההכשרה, הן עבור יועץ ההכשרה והן עבור הלומדים, הוא קל יותר
האם יש לכם רשימה של מטרות שהלומדים שלכם צריכים להשיג אותן? כאשר אין סדר מוגדר עבור הכשרה מקוונת, המעקב אחר הלומדים אם הם הבינו והפנימו את הידע הוא מסובך יותר. קל יותר לראות היכן מתעוררים אזורים בעייתיים עבור הלומדים כאשר קורסים מקוונים מופיעים באותו סדר עבור כולם.
טיפים ליועצים ומדריכים לעיצוב מסלולי למידה יעילים
קבענו כי מסלולי למידה יכולים להועיל ללמידה. אבל איך מתחילים? אמצו את שלושת הטיפים השימושיים הבאים [3]:
- דאגו שהצעות ההכשרה שלכם יהיו גמישות.
- עשו אותן קצרות.
- שלבו אבני דרך.
טיפ 1: דאגו שהצעות ההכשרה שלכם יהיו גמישות
תיהנו מהגמישות שמסלולי הלמידה מעניקים לכם. בעוד הם מהווים דרך מצוינת להבטיח שההכשרה של כל הלומדים שלכם היא באותו הסדר, תוכלו גם לשלב מסלולי למידה מרובים באותו קורס.
חשוב לזכור זאת בעת עיצוב קורסים עבור לקוחות רבים מאותו ענף. ייתכן שהם יצטרכו לעבור את אותה הכשרה אך בסדר שונה, בהתאם לידע שיש לתעדף לכל לקוח. מסלולי למידה הם דרך קלה וחסכונית בזמן להתאים את ההכשרה ללקוחות שונים על פי הצרכים הספציפיים שלהם.
טיפ 2: עשו אותן קצרות
רתמו את הכוח הטבוע במסלולי למידה! מסלולי למידה עוסקים בשמירה על הכשרות קצרות. הם לוקחים נושא מתיש או מסובך ומספקים ללומדים מסלול פשוט לעקוב אחריו. הם יסיימו את ההכשרה עוד לפני שהם יבינו זאת.
זכרו זאת בעת תכנון מסלולי הלמידה שלכם. דאגו שהתוכנית שלכם תהיה מורכבת משלבים קצרים, שהלומדים יכולים לבצע בחלונות הזמן בתוך לוח הזמנים העמוס שלהם. בדרך זו, הם מגדילים את הידע שלהם ברציפות, וזה גם יעזור להם להימנע מעומס מידע!
דאגו שהתוכנית שלכם תהיה מורכבת משלבים קצרים, שהלומדים יכולים לבצע בחלונות הזמן בתוך לוח הזמנים העמוס שלהם
טיפ 3: שלבו אבני דרך
הקפידו לשלב אינדיקטורים להתקדמות במהלך מסע הלמידה של הלומדים. לדוגמה, צרו צ'קליסט שבועי שהלומדים של הלקוחות שלכם יוכלו לעקוב אחריו. לחלופין, תנו להם אוטונומיה רבה יותר על ידי יצירת מודולים שהם חובה או בחירה.
אתם עשויים גם לשקול להוסיף סרגל התקדמות בחלק העליון של נתיב הלמידה שלכם, כך שהלומד ידע כמה מהתוכן הוא השלים.
כיצד להגדיר מסלולי למידה עם Easy LMS
ברוכים הבאים לאקדמיה של Easy LMS https://www.easy-lms.com/he/features/lms-academy-portal/item12794, פלטפורמת הלמידה המקוונת הדינמית שלכם, שתוכננה במיוחד עבורכם ועבור הלקוחות שלכם. עם הכלי העוצמתי הזה, יש לכם את החופש להקים קבוצות באקדמיה שלכם, שמתאימות בצורה מושלמת למחלקות הייחודיות של הלקוחות שלכם, לרבות משאבי אנוש, תקשורת וניהול משרדים.
אבל זה לא הכל. הקסם האמיתי טמון ביכולת שלכם להתאים את חומרי ההדרכה עבור כל קבוצה, תוך יצירת מסלול למידה מותאם אישית, שמוביל את העובדים של הלקוחות שלכם דרך רצף של קורסים ומשאבים. התהליך הוא פשוט. באקדמיה שלכם, ניתן לתכנן מסלולי למידה מותאמים אישית ללא מאמץ על ידי גרירה אינטואיטיבית ושחרור הקורסים והמבחנים שלכם לפי הרצף המועדף. לאחר מכן, קחו את זה לשלב הבא על ידי כך שתוודאו שהמשתתפים שלכם השלימו את התוכן בסדר זה בדיוק, תוך יצירת חוויית למידה מרתקת ויעילה.
משאבים שימושיים
