Designa effektiva inlärningsvägar: tips till konsulter och utbildare
I det dynamiska landskapet av professionell utveckling är effektiviteten hos inlärningsupplevelser beroende av genomtänkt design. Att skapa en framgångsrik inlärningsväg kräver mer än att bara sammanställa material och aktiviteter - det kräver ett strategiskt och målinriktat tillvägagångssätt. Konsulter och utbildare spelar en avgörande roll för hur deltagarna tillägnar sig kunskaper, färdigheter och kompetenser. Den här artikeln syftar till att belysa viktiga praktiska strategier för att utforma inlärningsvägar som är engagerande och ändamålsenliga för att få bästa möjliga inlärningsresultat!
Vad är en inlärningsväg?
Inlärningsvägar skapas när du organiserar din onlineutbildning i en viss ordning. De fungerar som en guide och hjälper deltagarna att känna sig trygga under utbildningens gång.
Att använda inlärningsvägar i din onlineutbildning är ett sätt att utforma en digital kurs eller ett prov. Du kan ändra riktningen på din utbildning genom att ändra ordningen som deltagarna läser den [1]!
Vilka är fördelarna med inlärningsvägar för dina deltagare?
Att skapa onlineutbildningar kan vara tidskrävande, oavsett bransch. Du kan använda inlärningsvägar för att säkerställa att deltagarna får ut det mesta av sina utbildningar. Inlärningsvägar är fördelaktiga eftersom de gör inlärningsinnehållet lättsmält och sammanhängande [2].
Några av fördelarna med inlärningsvägar är:
- Ökat självförtroende hos deltagarna.
- Mindre arbete för utbildningskonsulten.
- Målen är lättare att följa upp för både utbildningskonsulten och deltagarna.
Fördel #1: Ökat självförtroende för deltagarna
Det kan kännas tryggt att känna sig vägledd, särskilt om onlineutbildningen är komplicerad. Inlärningsvägar ger deltagare förtroende för att de lär sig utbildningsmaterialet i rätt ordning. Dessutom bygger kunskaperna på varandra med varje nivå av kursen, vilket gör att deltagarna kommer att känna sig mer och mer självständiga med tiden.
Dessutom bygger kunskaperna på varandra med varje nivå av kursen, vilket gör att deltagarna kommer att känna sig mer och mer självständiga med tiden
Fördel #2: Mindre arbete för utbildningskonsulten
Utan inlärningsvägar kan deltagarna bli förvirrade. Bristande tydlighet leder till fler frågor för utbildningskonsulter. Inlärningsvägar gör utbildningen självförklarande och lätt att följa, vilket hjälper deltagarna att själva koppla ihop punkterna.
Fördel #3: Det är enklare för både utbildningskonsulten och deltagarna att följa upp målen
Har du en lista med mål som dina deltagare behöver nå? Att spåra om de har tagit till sig kunskaperna är svårare när det inte finns någon bestämd ordning för onlineutbildningen. När onlinekurserna visas i samma ordning för alla är det lättare att se var problemområden uppstår för deltagarna.
Tips till konsulter och utbildare för att utforma effektiva inlärningsvägar
Nu har vi konstaterat att inlärningsvägar kan vara till nytta för inlärning. Men hur kommer man igång med att skapa en inlärningsväg? Testa att implementera våra tre praktiska tips [3]:
- Gör ditt utbildningsutbud flexibelt.
- Skapa en lagom stor utbildning.
- Lägg in milstolpar.
Tips #1: Gör ditt utbildningsutbud flexibelt
Utnyttja flexibiliteten som utbildningsvägar ger dig. Även om inlärningsvägar är ett bra sätt att se till att alla deltagare läser sin utbildning i samma ordning, kan du också integrera flera inlärningsvägar i en och samma kurs.
Kom ihåg det här när du utformar kurser för flera kunder inom samma bransch. De kan behöva gå samma utbildning men i varierande ordning, beroende på vilken kunskap som behöver prioriteras per kund. Inlärningsvägar är ett enkelt och tidseffektivt sätt att skräddarsy utbildningar åt olika kunder baserat på deras specifika behov.
Tips #2: Skapa en lagom stor utbildning
Utnyttja den inneboende kraften i inlärningsvägar! Att dela upp en utbildning i små bitar kan göra ett överväldigande eller komplicerat ämne enkelt för deltagarna att följa. De kommer att vara färdiga innan de vet ordet av.
Ha detta i åtanke när du utformar dina inlärningsvägar. Dela upp din utbildning i mindre bitar som deltagarna kan läsa när de har tid, även om de har hektiska scheman. På så sätt utökar de sina kunskaper kontinuerligt, och det hjälper dem också att undvika informationsöverflöd!
Dela upp din utbildning i mindre bitar som deltagarna kan läsa när de har tid, även om de har hektiska scheman
Tips #3: Lägg in milstolpar
Se till att lägga in indikatorer på framsteg när deltagaren tar sig igenom sin inlärningsväg. Du kan till exempel skapa checklistor varje vecka som dina kunders deltagare kan följa. Eller ge dem mer självständighet genom att skapa obligatoriska och valfria moduler.
Du kan också överväga att lägga till en förloppsindikator högst upp i din inlärningsväg så att deltagaren vet hur mycket av innehållet de har slutfört.
Så här skapar du inlärningsvägar med Easy LMS
Välkommen till Easy LMS Academy, ditt dynamiska LMS designat speciellt för dig och dina kunder. Med vårt kraftfulla verktyg har du friheten att skapa grupper i din Academy som anpassar sig till dina kunders unika avdelningar, inklusive HR och kommunikation.
Men det är inte allt. Den verkliga magin ligger i din förmåga att finjustera utbildningsmaterialet för varje grupp. Skapa en skräddarsydd inlärningsväg som leder dina kunders anställda genom en kurerad ordning av kurser och utbildningsresurser. Processen är en enkel. I din Academy kan du enkelt designa anpassade inlärningsvägar genom att intuitivt dra och släppa dina kurser och prov i önskad ordning. Ta det sedan till nästa nivå genom att se till att dina deltagare läser innehållet i exakt den ordningen. Det gör deras inlärningsupplevelse både engagerande och effektiv.
