כיצד ליצור סביבת למידה מתמשכת

תוכן עניינים

1. מהי סביבת למידה מתמשכת?
2. כיצד מטפחים סביבת למידה מתמשכת?
3. כיצד LMS יכול לתמוך בלמידה מתמשכת

מהי סביבת למידה מתמשכת?

שמירה על סביבת למידה רציפה חיונית בכל ארגון. סביבת עבודה חיובית מקשרת ישירות לשביעות רצון בעבודה ולצמיחה אישית, ובנוסף היא עוזרת לצוות שלכם להישאר מעודכן לגבי ידע עדכני בתחומם. יתר על כן, מחקר שנערך על ידי Deloitte מראה, כי ארגונים עם גישת למידה מתמשכת חווים שיעורי פרודוקטיביות גבוהים יותר ב-37% ויש להם סיכוי גבוה ב-92% להיות חדשניים [1]. מהם חלק מהמאפיינים העיקריים של סביבת למידה מתמשכת?

• סביבה שתומכת בחשיבה פתוחה.
• סביבה שבה הצמיחה האישית נמצאת בראש סדר העדיפויות.
• סביבה שבה טכנולוגיות ומערכות תומכות בלמידה שיתופית.

כיצד מטפחים סביבת למידה מתמשכת?

זה נהדר שיש מטרה לימודית, אבל אפילו יותר חשוב לדעת איך להגיע לשם. אילו אסטרטגיות תוכלו ליישם כדי ליצור תרבות למידה מתמשכת https://www.easy-lms.com/he/knowledge-center/learning-training/what-is-learning-from-theory-to-practice/item12907 בארגון שלכם?

• לימדו כיצד לתת משוב בונה.
• הגדירו ושתפו את המטרות האישיות שלכם.
• צרו מודעות למשאבים הזמינים.
• הציעו תקציב למידה.

לימדו כיצד לתת משוב בונה

כולנו עושים טעויות, אבל מה שאנחנו עושים איתן הוא הדבר החשוב. מתן וקבלת משוב הוא חלק חיוני בלמידה. מה הופך משוב ליעיל [2]?

• היכולת לתקשר אותו בצורה ברורה.
• היכולת לתרגל הקשבה פעילה בעת קבלתו.

תקשורת ברורה היא להעביר את הנקודה שלכם בתמציתיות. רגעי משוב עוזרים לספק מבנה. לדוגמה, באפשרותכם להגדיר סקירות התקדמות וביצועים קבועות עם כל עובד כדי להבטיח שכולם מיושרים. ניתן גם ליצור שאלון הערכה עצמית מראש. אתם והעובד ממלאים אותו באופן עצמאי, ואז נפגשים כדי לדון בתוצאות.

הזדמנות משוב קבועה נוספת שיש לשקול היא רטרוספקטיבה. רטרוספקטיבה היא ישיבת צוות בסוף השבוע בה אתם דנים בהזדמנויות השיפור וההצלחות של חברי הצוות. זה מקדם תרבות עבודה בריאה בה כולם מרגישים מוערכים.

מתן וקבלת משוב הוא חלק חיוני בלמידה

עובדים ומעסיקים נותנים משוב מדי יום, הן בכתב והן פנים אל פנים. סגנון פחות מובנה זה עדיין צריך להיות ישיר אך מכבד כדי להבטיח למידה אופטימלית. כל תרחישי המשוב צריכים לכלול איזון בין שבחים לבין נקודות מעשיות לשיפור.

הקשבה היא מרכיב חיוני בקבלת משוב בצורה יעילה. הקשבה אקטיבית פירושה התמקדות מוחלטת במילותיו של האדם האחר בזמן ההמתנה לתורכם לדבר. זה יעזור לכם לזכור מידע טוב יותר ולהראות לאדם השני שאתם מעוניינים במה שהוא אומר!

הגדירו ושתפו את היעדים האישיים שלכם

הצבת מטרות בעבודה היא די סטנדרטית, אבל איך זה ייראה אם נהפוך אותן לאישיות יותר? עבור מעסיקים ומנהלים, הצבת מטרות הממוקדות סביב צמיחה אישית יכולה להגביר את המוטיבציה ללמידה. צרו מטרה על ידי שיקוף הכישורים הנדרשים לתפקיד שלכם. תוכלו לעשות זאת באמצעות הערכה עצמית https://www.easy-lms.com/he/features/online-assessment-tool/item12798 כדי להעריך את העדפותיכם וחוזקותיכם. מה אתם עושים כרגע טוב, ומה אתם צריכים לשפר? שוחחו על כך עם עמית או עשו זאת באופן עצמאי.

עבור מעסיקים ומנהלים, הצבת מטרות הממוקדות סביב צמיחה אישית יכולה להגביר את המוטיבציה ללמידה

שיתוף מטרות אלה עם הצוות שלכם מקדם שקיפות ואחריות, שתיהן הכרחיות כדי להגיע לגבהים גדולים של למידה! שיתוף הוא גם דרך מצוינת להפיץ התלהבות לגבי צמיחה אישית, ובתורו, לעודד פרודוקטיביות רבה יותר ותוצאות טובות יותר אצל אחרים.

יצירת מודעות למשאבים הזמינים

זה נפוץ שעובדים אינם מודעים להזדמנויות הלמידה הזמינות בארגון שלהם, במיוחד בחברות גדולות יותר [3].

באפשרותכם לפרסם הזדמנויות הכשרה, כגון קורסים מקוונים או סדנאות, באמצעות דואר אלקטרוני, ידיעון או אינטרא-נט לעובדים שלכם. זה יבטיח כי נעשה שימוש טוב בכל הזדמנויות הלמידה המוצעות!

הציעו תקציב למידה

לפעמים כולנו זקוקים לדחיפה קטנה כדי לתעדף את הלמידה. כארגון, חשוב לחזק עד כמה הלמידה חיונית https://www.easy-lms.com/he/knowledge-center/employee-training-center/what-is-employee-training/item12812 לצמיחה אישית וכללית של החברה. עשו זאת על ידי הצעת תקציב למידה שנתי לכל עובד. זה עוזר לאנשים להרגיש בשליטה על ההתפתחות שלהם ומעצים אותם לבחור על מה הם רוצים להוציא את התקציב שלהם. העובדים יכולים אפילו לשתף רעיונות ולשתף פעולה באמצעות החומר שהם צורכים, וליצור רוח צוות חזקה יותר.

כיצד LMS יכול לתמוך בלמידה מתמשכת

היתרון העיקרי של שימוש ב-LMS ליצירת תרבות של למידה מתמשכת הוא שהיא מרכזת את כל המשאבים תחת קורת גג (וירטואלית) אחת. הטבות נוספות כוללות:

• ניתן לארגן קורסים מקוונים בספריית למידה מקוונת.
• קל לעדכן ולחזור על החומר.
• LMS מקדם למידה תוך כדי תנועה.

תארו לעצמכם שיש להם מרחב למידה נגיש לכל חברי הצוות, בו הם יכולים ללמוד בקצב שלהם. ניתן לשלב את הקורסים שלנו  https://www.easy-lms.com/he/features/online-course-builder/item12792 ואת הבחינות https://www.easy-lms.com/he/features/online-exam-builder/item12793 עם תעודה כדי להפוך את הלמידה למתגמלת באמת עבור המשתתף! לאחר סיום הקורס, עקבו אחר תוצאות העובדים ונתחו אותן ללא מאמץ באמצעות תכונת האקדמיה https://www.easy-lms.com/he/features/lms-academy-portal/item12794 שלנו. קחו את הלמידה לשלב הבא ובחרו LMS ידידותי לנייד https://www.easy-lms.com/he/features/mobile-lms/item12800, כמו Easy LMS [4].

משאבים שימושיים

1. Quadmark
2. The Business Journals
3. תעשיית ההדרכה
4. תעשיית הלמידה האלקטרונית

שאלות נפוצות