Cómo crear un ambiente de aprendizaje continuo

Tabla de contenidos

1. ¿Qué es un ambiente de aprendizaje continuo?
2. ¿Cómo se fomenta un ambiente de aprendizaje continuo?
3. Cómo un LMS puede favorecer el aprendizaje continuo

¿Qué es un ambiente de aprendizaje continuo?

Mantener un ambiente de aprendizaje continuo es vital en cualquier organización. Un ambiente de trabajo positivo está directamente relacionado con la satisfacción laboral y crecimiento personal, además de ayudar a que tu equipo esté en la misma página acerca del conocimiento actualizado en su campo. Es más, investigaciones realizadas por Deloitte muestran que las organizaciones con un enfoque de aprendizaje continuo experimentan tasas de un 37% de mayor productividad y tienen un 92% más de probabilidades de innovar [1]. ¿Cuáles son algunas de las funciones principales de un ambiente de aprendizaje continuo?

• Un ambiente que favorezca una actitud abierta.
• Un ambiente en donde el crecimiento personal sea priorizado.
• Un ambiente en donde las tecnologías y sistemas apoyen el aprendizaje colaborativo.

¿Cómo se fomenta un ambiente de aprendizaje continuo?

Es genial tener un objetivo de aprendizaje, pero es incluso más importante saber cómo llegar allí. ¿Qué estrategias puedes implementar para crear una cultura de aprendizaje continuo en tu organización?

• Aprender a cómo hacer comentarios constructivos.
• Establecer y compartir tus objetivos personales.
• Crear conciencia de los recursos disponibles.
• Ofrecer un presupuesto de aprendizaje.

Aprender a cómo hacer comentarios constructivos

Todos cometemos errores, pero qué hacemos con ellos es lo que cuenta. Hacer y recibir comentarios es una parte esencial del aprendizaje. ¿Qué hace efectivos a los comentarios [2]?

• La habilidad de comunicarlos claramente.
• La habilidad de practicar la escucha activa cuando los recibimos.

Comunicar claramente se trata de hacerse entender concisamente. Los momentos de comentarios ayudan a proporcionar estructura. Por ejemplo, puedes establecer revisiones regulares de progreso y rendimiento con cada empleado para asegurarte de que todos estén en la misma línea. También puedes crear un cuestionario de auto-evaluación de antemano. Tú y el empleado lo completan independientemente, luego se reúnen para discutir los resultados.

Otra oportunidad a considerar para realizar comentarios regularmente es una retrospectiva. Una retrospectiva es una reunión de equipo al final de la semana en donde se discute las oportunidades de mejoras y éxitos de los miembros del equipo. Esto fomenta una cultura del trabajo saludable en donde todos se sienten valorados.

 Hacer y recibir comentarios es una parte esencial del aprendizaje

Los empleados y empleadores realizan comentarios diariamente, tanto por escrito como cara a cara. Este estilo menos estructurado debería ser directo pero respetuoso para asegurar un aprendizaje óptimo. Todos los escenarios de comentarios deberían incluir un balance entre elogios y puntos factibles a mejorar.

Escuchar es un componente esencial para recibir comentarios efectivamente. La escucha activa significa enfocarse completamente en las palabras de la otra persona mientras esperas tu turno para hablar. ¡Esto te ayudará a recordar mejor la información y a mostrarle a la otra persona que estás interesado en lo que dice!

Establecer y compartir tus objetivos personales

Establecer objetivos en el trabajo es bastante común, pero ¿cómo se vería si se los hicieran más personales? Para los empleadores y gerentes, crear objetivos centrados alrededor del crecimiento personal puede aumentar la motivación del aprendizaje. Crea un objetivo al reflexionar sobre las habilidades requeridas para tu rol. Puedes hacer esto a través de una auto-evaluación para evaluar tus preferencias y fortalezas. ¿Qué estás haciendo bien actualmente y qué necesitas mejorar? Discútelo con un colega o hazlo independientemente.

Para los empleadores y gerentes, crear objetivos centrados alrededor del crecimiento personal puede aumentar la motivación del aprendizaje

Compartir estos objetivos con tu equipo promueve la transparencia y la responsabilidad, ¡siendo ambas cualidades necesarias para llegar muy lejos en el aprendizaje! Compartir también es una forma genial de esparcir entusiasmo acerca del crecimiento personal y, a cambio, alentar a más productividad y mejores resultados en otros. 

Crear conciencia de los recursos disponibles

Es común que los empleados no estén al tanto acerca de las oportunidades de aprendizaje disponibles en su organización, especialmente dentro de compañías más grandes  [3].

Puedes promocionar oportunidades de entrenamiento a tus empleados, tales como cursos y talleres online, por email, newsletters o la intranet. ¡Esto asegurará que se haga buen uso de todas las oportunidades de aprendizaje que están para ofrecer!

Ofrecer un presupuesto de aprendizaje

Todos a veces necesitamos un pequeño empujón para priorizar el aprendizaje. Como organización, es importante reforzar cuán vital es el aprendizaje para el crecimiento personal y de la compañía en general. Haz esto al ofrecer un presupuesto de aprendizaje anual para cada empleado. Esto ayuda a las personas a sentirse en control de su desarrollo y, a cambio, los potenciará para elegir en qué quieren gastar su presupuesto. Los empleados pueden incluso compartir ideas y colaborar a través del material que consumen, creando un espíritu de equipo más fuerte.

Cómo un LMS puede favorecer el aprendizaje continuo

El beneficio principal de utilizar un LMS para crear una cultura de aprendizaje continuo es que junta todos tus recursos bajo un techo (virtual). Otros beneficios incluyen:

• Puedes organizar cursos electrónicos en una biblioteca de aprendizaje online.
• Actualizar y revisar material es fácil.
• Un LMS promueve el aprendizaje en movimiento.

Imagina tener un espacio de aprendizaje accesible a todos los miembros del equipo, en donde pueden aprender a su propio ritmo. ¡Nuestros  Cursos y Exámenes pueden ser combinados con un certificado para que el aprendizaje sea gratificante para el participante! Una vez que terminen, obtén un registro de los resultados de los empleados y analízalos sin esfuerzo a través de nuestra función de Academia. Lleva el aprendizaje al próximo nivel y elige un LMS que sea amigable con los dispositivos móviles como Easy LMS [4]..

Recursos útiles

1. Quadmark
2. The Business Journals
3. Training Industry
4. eLearning Industry

Preguntas Frecuentes