Avaliações formativas: vantagens, métodos e dicas práticas

O que são avaliações formativas?

As avaliações formativas continuamente acompanham o processo de aprendizagem

Avaliações formativas são processos de avaliação contínua usados durante a aprendizagem para mensurar competências e conhecimentos atuais.

Ao contrário das avaliações somativas, que fornecem uma avaliação final no encerramento de uma fase de aprendizagem, as avaliações formativas acompanham continuamente o processo de aprendizagem.

Elas aprimoram processos de aprendizagem ou de trabalho por meio de um feedback contínuo e ajustes em tempo real.

É bom ter notas e certificados (avaliações somativas), mas o progresso acontece mesmo no meio do caminho, bem onde as avaliações formativas agem.

Vantagens das avaliações formativas

As avaliações formativas oferecem vantagens versáteis que auxiliam e aprimoram processos de aprendizado e desenvolvimento, seja em escolas ou em ambientes de trabalho.

Em um ambiente educacional:

• Suporte individual: alunos recebem auxílio direcionado com base em seu nível de aprendizagem atual.
• Flexibilidade no ensino: professores podem ajustar aulas de forma dinâmica para atender às necessidades individuais dos alunos.
• Fortalecimento de autorresponsabilidade: os alunos aprendem a refletirem a respeito do seu próprio progresso e a otimizarem suas estratégias de aprendizado.
• Mais motivação: um feedback constante aumenta a motivação para aprender e o engajamento dos alunos.

Em um ambiente de trabalho:

• Desenvolvimento contínuo: os funcionários recebem um feedback constante que auxilia no desenvolvimento profissional deles.
• Suporte direcionado: gerentes podem lidar de maneira específica os pontos fortes e fracos de seus funcionários para aumentar o desempenho deles.
• Maior produtividade: a identificação precoce de necessidades de desenvolvimento aumenta a eficácia do processo de trabalho.
• Melhor satisfação de funcionários: um feedback constante fomenta uma cultura de apreciação e aprendizagem contínua, o que aprimora a satisfação dos funcionários.

6 métodos eficazes de avaliações formativas

Avaliações formativas oferecem vários métodos que podem ser adaptados às necessidades de escolas ou ambientes de trabalho. Confira algumas das abordagens mais eficazes:

• Testes e quizzes curtos: essas verificações rápidas ajudam a imediatamente identificar se os alunos ou funcionários compreenderam o material. Fornecem um feedback instantâneo que pode ser facilmente incluído em rotinas diárias.
• Perguntas orais: em escolas, os professores podem conferir o entendimento de alunos por meio de perguntas direcionadas durante as aulas. No trabalho, gerentes podem avaliar o conhecimento e o progresso de funcionários por meio de conversas curtas e direcionadas.
• Feedback de colegas: aprender juntos é mais divertido! Os alunos avaliam o trabalho de seus colegas, fortalecendo o entendimento da matéria e o espírito de equipe.
• Autoavaliação: alunos e funcionários refletem sobre o seu próprio desempenho e progresso. Esse método promove uma autoconscientização e responsabilidade ao passo que os aprendizes identificam e trabalham os seus pontos fortes e fracos
• Diários de aprendizado: eles são especialmente adequados para o contexto escolar, mas também podem ser usados em ambientes de trabalho. Alunos ou funcionários documentam seus respectivos processos, desafios e conquistas no aprendizado durante um período, o que possibilita uma reflexão mais profunda e um aprimoramento contínuo.
• Discussões em grupo: seja na sala de aula ou no escritório, discutir temas em grupo gera um entendimento mais profundo e traz novas perspectivas. Uma boa discussão gera novas ideias e fomenta o trabalho em equipe.

Para empresas: melhores práticas para implementar avaliações formativas

1. Reuniões 1:1 regulares

Os gerentes podem realizar reuniões individualizadas semanal ou mensalmente com os funcionários para tratar do progresso deles. Essas conversas são uma oportunidade de oferecer feedbacks, reavaliar objetivos e desenvolver estratégias de desenvolvimento em conjunto.

2. Use check-ins de desempenho

Por que esperar até o fim do ano? Em vez de esperar pelas avaliações de desempenho anuais, os gestores podem introduzir check-ins regulares e mais curtos para avaliarem projetos e atividades específicos. Os funcionários recebem um feedback imediato nos seus projetos atuais e podem ajustar e melhorar suas abordagens diretamente.

3. Rodadas de feedback entre colegas

Avaliações formativas podem ser incluídas nas equipes por meio de rodadas de feedbacks entre colegas

Permita que a equipe “coloque as cartas na mesa”. Avaliações formativas podem ser incluídas nas equipes por meio de rodadas de feedbacks entre colegas. Nessas rodadas, os membros da equipe avaliam-se entre si e fornecem feedbacks construtivos. Isso não apenas fomenta a troca de ideias, mas também ajuda a identificar pontos cegos e aprimora o entendimento de diferentes métodos de trabalho.

4. Use ferramentas de feedback digitais

Empresas podem usar software ou plataformas especializados que permitam que funcionários recebam feedbacks sobre seu trabalho a qualquer momento. Algumas ferramentas oferecem recursos como feedbacks completos de colegas, supervisores e até mesmo clientes, fornecendo uma visão holística do desempenho de um indivíduo.

5. Planos de desenvolvimento e diários de aprendizado

Gestores podem encorajar funcionários a criarem planos de desenvolvimento pessoal, regularmente reavaliados e ajustados. Funcionários podem documentar o progresso de cada um, refletir sobre desafios e implementar de forma contínua aprimoramentos ao manter diários de aprendizado. Esse método fomenta uma abordagem ativa e autogerida no desenvolvimento profissional de um indivíduo.

6. Workshops e treinamentos com elementos de feedback

Incorpore o que aprendeu diretamente na sua rotina de trabalho! Após sessões de treinamento ou workshops, avaliações formativas podem ser usadas para verificar o conhecimento dos participantes. Um feedback direto e rodadas de reflexão após o treinamento ajudam a consolidar o aprendizado e aplicá-lo de maneira específica ao dia a dia de trabalho.

Para escolas: melhores práticas para implementar avaliações formativas

1. Objetivos de aprendizagem claramente definidos

Os professores devem definir objetivos de aprendizagem claros e mensuráveis desde o começo, além de informá-los de maneira transparente aos alunos. Dessa forma, os alunos sabem exatamente o que é esperado e podem entender melhor o propósito das avaliações. Também ajuda os alunos a monitorarem seu progresso de maneira mais consciente.

Por exemplo, os objetivos de aprendizagem para uma aula de história podem ser:

“Os alunos devem conseguir nomear as causas e consequências da Primeira Guerra Mundial e analisar seu impacto no mapa do território europeu.”

Esses objetivos são específicos, mensuráveis e comunicados de maneira clara aos alunos.

2. Métodos diversificados de avaliação

Combine métodos: de quizzes a feedback entre colegas com autoavaliações. Dessa forma, o processo de aprendizagem nunca fica entediante e cada aluno encontra sua própria abordagem.

Métodos diferentes são interessantes para diferentes estilos de aprendizagem, permitindo que cada aluno demonstre seus pontos fortes.

Essa diversidade também garante que os resultados sejam mais abrangentes e relevantes, dando a você uma ideia mais clara do progresso de aprendizagem. Dessa forma, o aprender não é só eficaz, mas também estimulante!

3. Feedback constante

Faça questão de dar aos alunos um feedback contínuo, específico e prático. Isso os motiva a ajustarem suas estratégias de aprendizagem e continuarem a se aprimorarem.

Exemplo de um feedback ruim: “Foi ruim. Você precisa praticar mais.”

Exemplo de um feedback bom: “Você usou bem as regras gramaticais na sua redação, em especial as mudanças de tempos verbais. O que falta é um argumento mais claro na sua seção principal. Tente estruturar melhor os seus pontos-chave e use exemplos para embasá-los. Isso tornará seu argumento mais convincente e deixará sua redação mais contundente.”

4. Envolva os alunos

Encoraje os alunos a participarem ativamente no processo de avaliação, definindo os próprios objetivos e realizando reflexões sobre seus respectivos progressos. Isso promove um sentimento de responsabilidade e engajamento na sua jornada de aprendizado.

Confira um exemplo rápido:

Em uma aula de biologia, alunos podem definir um objetivo no início de uma unidade de aprendizagem:

“Quero conseguir explicar como a fotossíntese funciona até o fim dessa semana.”

Todos os dias, eles reservam alguns minutos voltados para reflexão em um diário de aprendizado sobre o que aprenderam e o quão próximo estão de atingir seu objetivo. No final da semana, eles apresentam seus resultados em um grupo pequeno ou para a sala de aula toda.

5. Desenvolvimento profissional para professores

Escolas devem garantir que os professores recebam treinamento constante para aprender e aplicar as melhores práticas de avaliações formativas.

Esse desenvolvimento profissional deve incluir workshops, sessões de treinamento ou sessões de aprendizagem em pares em que os professores trocam ideias e aprendem entre si.

Por meio de um desenvolvimento profissional contínuo, os professores se mantêm atualizados com as práticas educacionais mais recentes e desenvolvem abordagens novas e criativas de ensino.

Ferramentas para criar e administrar avaliações formativas

Quando o assunto é implementar avaliações formativas com eficácia, em empresas ou escolas, ferramentas digitais como sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) são uma real arma secreta. Essas plataformas facilitam a criação de conteúdo de aprendizagem customizado, o monitoramento de progresso de aprendizagem e a realização de avaliações interativas.

Nosso LMS, o Easy LMS, conta com alguns recursos interessantes:

• Uma plataforma completa e centralizada para auxiliar processos de aprendizagem e o desenvolvimento individual.
• Integração ininterrupta de treinamento e testes.
• Criação de trilhas de aprendizagem e avaliações personalizadas.
• Recursos especificamente adaptados para empresas, assim como para consultores e instrutores.
• Compliance total com o GDPR.
• Uma interface simples e amigável.

Conclusão

Avaliações formativas oferecem uma maneira eficaz de apoiar e promover, de maneira individual, processos de aprendizagem por meio de um feedback contínuo e ajustes flexíveis. Para atingir uma implementação de sucesso, objetivos de aprendizagem claros, um feedback constante e o envolvimento de aprendizes são essenciais. Além disso, é importante que gerentes ou professores sejam treinados com as melhores práticas, como reuniões individuais regulares e rodadas de feedback entre colegas. Com ferramentas práticas como o Easy LMS, você pode tornar esses processos ainda mais eficientes.

Recursos úteis

1. Research Gate
2. Acorn 
3. Splashlearn

Perguntas frequentes