Gamechanger eller ej: er mikrolæring effektiv?

Indhold 

1. Hvad gør mikrolæring effektiv?
2. Tallene lyver ikke
3. Er mikrolæring velegnet til et hvert emne?
4. Hvordan kan Easy LMS booste din mikrolæring?

Hvad gør mikrolæring effektiv?

Kort og fokuseret indhold

Vær kortfattet! Moduler i Mikrolæring er typiske ikke længere end 20 minutter. Dette giver deltagerne mulighed for at fokusere på ét specifikt emne ad gangen og vil dermed bedre kunne fastholde den nye viden.

Relevans og kontekst

De små bidder af information skal være højst relevante i forhold til deltagerens job eller rolle, hvilket gør indholdet endnu mere meningsfuldt. Hvorfor? Fordi det fanger og fastholder opmærksomheden.

Varieret og fleksibelt

Variation er nøglen til læring

Variation er nøglen til læring. Hold læringsoplevelsen engagerende ved at give (den samme) information i en række forskellige formater såsom videoer, podcasts, interaktive quizzer og spil. Det bliver aldrig kedeligt!

Gentagelse og øvelse

Øvelse gør mester. Tænk tilbage på din barndom, hvordan lærte du alfabetet? Gentagelse og øvelse. Denne regel gælder stadig. Gentagelse og øvelse er kernen i mikrolæring og hjælper med at huske den nye viden.

Personalisering og uafhængighed

Det bedste resultat opnås gennem personalisering. En af de mest signifikante fordele ved mikrolæring er, at den kan tilpasses til individuelle behov og deltagerens forståelsesniveau. I den sidste ende vil dette føre til en mere personlig og uafhængig læringsoplevelse.

Øjeblikkelig anvendelse

Mikrolæring understreger vigtigheden af øjeblikkeligt at kunne anvende den nye viden i praksis, hvilket fører til effektiv vidensfastholdelse i langtidshukommelsen og nem genkaldelse.

Mikrolæring bør kombineres med andre metoder og tilpasses til specifikke læringsbehov og mål. For at fastslå om mikrolæring er passende til anvendelse, anbefaler vi at evaluere emnet, målsætninger og deltagerne.

Tallene lyver ikke

Stigende forskning viser, at mikrolæring kan være en effektiv læringstilgang. Se dertil disse statistikker:

• Mikrolæring giver mere end 20% vidensfastholdelse end længere læringtilgange. Disse resultater stammer fra tysk forskning, hvor tre forsøgsgrupper blev undersøgt. I hver gruppe varierede forholdet mellem læringsindhold og testmomenter. I den ene ende af spektret bleb deltagerrne forelagt alt læringsmaterialet på én gang og gennemførte efterfølgende en omfattende test. I den anden ende af spektret modtog deltagerne testspørgsmål efter hvert kapitel. Det sidste medførte bedre præstationer [Grovo].
• Mikrolæring giver 50% mere engagement [Software Advice]. Hubspot rapporterer, at mikrolæring øger engagement i og gennemførsel af online læring med fire gange.
• Mikrolæring kan føre til øget produktivitet gennme forbedret vidensfastholdelse og bedre præstation. Forskning viser en forøgelse fra 23% til 130% [SHRM].
• Læring i små bidder gøre overførslen fra undervisningslokalet til skrivebordet 17% mere effektiv [Mobietrain].
• Mikrolæring med vidensstyrkelse kan forbedre vidensfastholdelse med op til 60% [Skills Hub].
• Virksomheder, som anvender mikrolæring, oplever 130% forøgelse i engagement og produktivitet i forhold til de virksomheder, som ikke anvender mikrolæring [Cureus].
• 78% af medarbejdere føler sig mere sikre i udførsel af deres opgaver efter gennemførsel af mikrolæring [Journal of dairy science]. Undersøgelser blandt mejeripersonale viser, at mikrotræning øger selvtilliden og arbejdsnøjagtigheden

Overordnet set viser forskning, at mikrolæring er effektiv i forhold til vidensfastholdelse, engagement og motivation. Dog er yderligere forskning nødvendig for at forstå bedste praksis og effektivitet i forhold til forskellige typer deltagere.

Er mikrolæring velegnet til et hvert emne?

Mikrolæring er ikke velegnet til et hvert emne. Visse emner kræver en mere dybdegående eller omfattende tilgang, mens andre emner er naturligt velegnede på grund af deres informationsniveau.

Mikrolæring er velegnet til:

• Emner, som deltagerne ofte møder i deres arbejde eller dagligdag.
• Emner med et specifikt mål.
• Selvstændige emner.

Her er fem eksempler på velegnede emner:

1. Matematiske koncepter: små bidder, vinder stort! Matematik er ikke længere et monster, når det opdeles i mindre mikrolæringsbidder.
2. Sikkerhedsprocedurer: ingen grund til stress. Korte og nemme læringssessioner hjælper medarbejderne med at fastholde vigtige sikkerhedsprocedurer såsom hurtig evakuering af kontoret.
3. Softwaretræning: lad hver dag blive en softwaretræning! Del tips og tricks for at hjælpe dine medarbejdere med at forstå vigtige værktøjer, som de anvender på kontoret. Maksimer deres effektivitet og lad deres produktivitet nå nye højder!
4. Tidshåndtering: mikrolæring kan hjælpe medarbejdere med at lære teknikker til effektiv tidshåndtering for at holde fokus på deres arbejde. Work smarter, not harder!
5. Fremmedsprog: sessioner i små bidder hjælper deltagere med at lære sprog flydende. Hvem vidste, at det kunne være så underholdende at lære et nyt sprog? Dette er især velegnet til flersproglige virksomheder!

Mikrolæring er ikke velegnet til:

• Tekniske koncepter.
• Videnskabelige koncepter.
• Emner, som kræver en del baggrundsviden.
• Emner, son har mange tværfaglige prinvipper.
• Emner, som kræver praktisk træning.

Eksempler på ikke-velegnede emner er komplekse kirurgiske procedurer og flysystemteknik.

Dog kan nogle gange teorien (en specifik del heraf) bag et komplekst emne forklares i mindre bidder, mens den praktiske del er mere velegnet til en mere traditionel tilgang. I det tilfælde: bliv hybrid. Tænk eksempelvis på at udføre hjerte-lunge-redning (HLR). For at styrke sygeplejerskernes og lægernes viden kunne et månedligt mikrokursus styrke deres viden.

Hvordan kan Easy LMS booste din mikrolæring?

Easy LMS hjælper dig med at tilbyde din online medarbejdertræning i dit foretrukne format

Easy LMS hjælper dig med at tilbyde din online medarbejdertræning i dit foretrukne format. Du kan strukturere kurser med maksimal vidensfastholdelse. Du kan eksempelvis oprette et kursus med en varighed på ikke mere end 20 minutter, som direkte efterfølges af en kort eksamen.

Kombiner alt dit mikrolæringsmateriale i et Academy. Det vil blive omdrejningspunktet for dine deltagere. Anvend det til at skabe rækkefølge i dit læringsmateriale, hvilket hjælper dig med at ensrette læseplanen. Da det er nemt at anvende og giver deltagerne en klar brugerflade, vil gennemførselsraterne være høje. Gør informationen yderligere interssant ved at tilføje interaktive elementer såsom videoer, audio og PowerPoint præsentationer.

Nyttige kilder

1. Grovo
2. Software Advice
3. SHRM
4. Mobietrain
5. Skills Hub 
6. Cureus
7. Journal of dairy science

Ofte Stillede Spørgsmål