Revolucionário ou não: o microlearning é eficaz?

Índice

1. O que torna o microlearning eficaz?
2. Os números não mentem
3. O microlearning é adequado para todos os tópicos?
4. Como o Easy LMS pode elevar o seu microlearning?

O que torna o microlearning eficaz?

Conteúdo curto e focado

Não se delongue! Os módulos de microlearning tipicamente não passam de 20 minutos. Isso permite que os aprendizes se foquem em um tema específico por vez e retenham melhor a informação.

Relevância e contexto

As informações em doses pequenas são altamente relevantes para o trabalho e cargo do participante, o que faz com que o conteúdo seja mais significativo e memorável. Por quê? Porque ele atrai e prende a atenção do participante.

Variedade e flexibilidade

A variedade é crucial para o aprendizado

A variedade é crucial para o aprendizado. Mantenha a experiência de aprendizagem dinâmica ao oferecer (a mesma) informação em diferentes formatos, como vídeos, podcasts, quizzes interativos e jogos. Nada de tédio por aqui!

Repetição e reforço

A prática leva à perfeição. Você se lembra da sua infância quando estava aprendendo o alfabeto? A prática leva à perfeição desde sempre. A repetição e reforço são centrais para o microlearning ajudar os participantes a absorverem as informações.

Personalização e autonomia

Os melhores resultados são obtidos por meio da personalização. Uma das vantagens mais significativas de um treinamento “micro” é que ele pode ser adaptado às necessidades, preferências e nível de entendimento de cada participante. Ao fim, isso vai gerar uma experiência de ensino mais individualizada.

Aplicação imediata

O microlearning enfatiza a importância de imediatamente mostrar como a informação pode ser aplicada na prática, o que faz com que ela seja retida de forma eficaz na memória de longo prazo e seja mais fácil de ser relembrada.

O microlearning deve ser combinado com outros métodos e adaptado a necessidades e objetivos de aprendizagem específicos. Para determinar se a modalidade realmente é a mais adequada, recomendamos avaliar os temas, objetivos e público.

Os números não mentem

Um volume cada vez maior de pesquisas sugere que o microlearning pode ser uma abordagem eficaz para a aprendizagem e treinamento. Veja as estatísticas a seguir:

• O microlearning oferece uma retenção de informação 20% maior do que a vista em treinamentos mais longos. Os resultados foram revelados em um estudo alemão, em que três grupos foram criados para um experimento. Para cada grupo de teste foi aplicada uma estrutura de conteúdo de aprendizagem e momentos de avaliação diferentes. Em um, os participantes receberam o conteúdo de aprendizagem todo de uma vez e realizaram um único teste que compreendia a matéria toda ao final. Em outro, os participantes tiveram de resolver questões após cada capítulo. O segundo grupo teve um desempenho melhor [1].
• O microlearning gera um engajamento 50% maior [2]. O Hubspot relata que o microlearning quadruplica o engajamento e conclusão no treinamento online.
• O microlearning pode levar a um aumento de produtividade por gerar uma retenção maior de conhecimento e um desempenho superior em atividades. Estudos indicam aumentos de 23% a 130% [3].
• Aprender em doses pequenas ajuda a transferir o que foi aprendido ao ambiente de trabalho de uma forma 17% mais eficaz [4].
• O microlearning com reforço de conhecimento consegue aumentar a retenção em até 60% [5].
• As empresas que implementaram o microlearning viram engajamento e produtividade 130% maiores que organizações que não usam a modalidade [6].
• Entre os funcionários, 78% se sentiram mais confiantes para concluir tarefas após um micro treinamento [7]. Estudos realizados no setor de laticínios demonstram que o micro treinamento aumenta confiança e precisão no trabalho.

No geral, pesquisas sugerem que o microlearning é eficaz na retenção de conhecimento, engajamento e motivação. Ainda assim, mais estudos precisam ser realizados para que se tenha um entendimento das melhores práticas e níveis de eficácia para diferentes tipos de aprendizes.

O microlearning é adequado para todos os tópicos?

O microlearning não é adequado para todos os tópicos. Alguns temas demandam uma abordagem mais aprofundada e abrangente, enquanto outros têm uma carga de informação que condiz melhor com essa modalidade.

O microlearning é adequado para:

• Temas que os aprendizes provavelmente verão com frequência na rotina de trabalho.
• Tópicos com um objetivo específico.
• Temas que não precisam de conhecimento correlato.

Veja aqui cinco exemplos de matérias adequadas:

1. Conceitos matemáticos: doses pequenas, grandes ganhos! A matemática passa a não ser mais um bicho de sete cabeças quando você a destrincha em sessões de microlearning.
2. Procedimentos de segurança: nada de estresse. Sessões de aprendizagem curtas na medida certa vão ajudar os funcionários a absorverem rapidamente informações de segurança importantes, como os procedimentos de evacuação do prédio.
3. Treinamento de software: pratique com ferramentas de software todos os dias! Compartilhe dicas e macetes para ajudar a sua equipe a entender como usar ferramentas importantes para o trabalho que ela realiza. Maximize a eficácia dos seus funcionários e veja sua produtividade crescer!
4. Gerenciamento de tempo: o microlearning pode ajudar funcionários a aprenderem técnicas de gerenciamento de tempo mais eficientes para lidarem melhor com a carga de trabalho. Trabalhe de forma mais inteligente, e não mais pesada!
5. Idioma estrangeiro: aulas de períodos curtos podem ajudar os participantes a se tornarem fluentes. Quem poderia imaginar que aprender uma língua nova poderia ser tão divertido? É especialmente útil para empresas com equipes multilíngues!

O microlearning não é adequado para:

• Conceitos técnicos.
• Conceitos científicos.
• Temas que exijam o conhecimento de muita informação contextual.
• Temas que tenham muitos conceitos e princípios correlacionados a outros temas.
• Temas que demandem treinamento prático.

Exemplos de tópicos não adequados são procedimentos cirúrgicos complexos e sistemas de engenharia aeronáutica.

Ainda assim, algumas vezes, a teoria por detrás (de uma parte específica de) assuntos complexos pode ser explicada em doses pequenas, enquanto as partes práticas se adequam melhor a um ambiente tradicional. Neste caso: vá de híbrido! Pense, por exemplo, na reanimação cardiopulmonar (RCP). Para reforçar o conhecimento de enfermeiros(as) e médicos(as), um microcurso mensal deve ser o suficiente.

Como o Easy LMS pode elevar o seu microlearning?

O Easy LMS ajuda você a apresentar o seu treinamento online à sua equipe no formato que você preferir

O Easy LMS ajuda você a apresentar o seu treinamento online à sua equipe no formato que você preferir. Você pode estruturar seus cursos para que todos se lembrem do máximo de informação. Por exemplo, você pode criar um curso que dure não mais que 20 minutos e imediatamente realizar uma avaliação curta a respeito dele.

Coloque todo o seu material de micro treinamento na Academia. Ela será o hub central para os seus aprendizes. Use-a para estabelecer uma ordem certa para o seu material de treinamento, o que vai ajudar você a simplificar o seu currículo. As taxas de conclusão serão altas, graças à interface minimalista e fácil de usar. Faça com que a informação seja fácil de absorver ao adicionar os elementos interativos necessários, como vídeos, áudio e apresentações do Prezi.

Recursos úteis

1. Asae
2. Software Advice
3. SHRM
4. Mobietrain
5. Skills Hub 
6. Cureus 
7. Journal of dairy science 

Perguntas frequentes