Rewolucja czy nie: czy microlearning jest skuteczny?
Microlearning to przyszłość uczenia się. Ta metoda nauki online dostarcza treści edukacyjne w małych porcjach, zwykle w formie krótkich filmów lub interaktywnych modułów. Idealnie wpisuje się w obecny trend, w którym wszystko musi być zwięzłe i szybkie. Ale czy daje takie same efekty uczenia się jak „tradycyjny” e-learning lub nauka bezpośrednia? Przyjrzyjmy się skuteczności microlearningu.
Spis treści
- Co sprawia, że microlearning jest skuteczny?
- Liczby nie kłamią
- Czy microlearning jest odpowiedni dla każdego tematu?
- W jaki sposób Easy LMS może usprawnić microlearning?
Co sprawia, że microlearning jest skuteczny?
Zwięzła i konkretna treść
Streść się! Moduły w microlearningu zazwyczaj nie trwają dłużej niż 20 minut. W danym momencie uczniowie skupiają się na jednym konkretnym temacie, dzięki czemu lepiej zapamiętują informacje.
Związek z pracą i kontekst
Małe fragmenty informacji ściśle wiążą się z pracą lub stanowiskiem osoby uczącej się, co sprawia, że treść nabiera większego znaczenia i lepiej zapada
w pamięć. Dlaczego? Ponieważ przyciąga i przykuwa uwagę.
Różnorodność i elastyczność
Różnorodność jest kluczem do nauki.
Różnorodność jest kluczem do nauki. Zadbaj
o wciągającą naukę, dostarczając (te same) informacje w różnych formatach, takich jak filmy, podcasty, interaktywne quizy i gry. Nigdy nie będzie nudno!
Powtórzenie i wzmocnienie
Pamiętasz, jak w dzieciństwie trzeba było nauczyć się alfabetu? Praktyka czyni mistrza. Ten mechanizm nadal obowiązuje. Powtarzanie i wzmacnianie stanowią istotę microlearningu i pomagają utrwalić informacje.
Personalizacja i autonomia
Najlepsze efekty osiąga się poprzez personalizację. Jedną z istotnych zalet mikroszkoleń jest to, że można je dostosować do indywidualnych potrzeb, preferencji i poziomu zrozumienia uczestnika. Ostatecznie będzie to skutkować spersonalizowanym i samodzielnym doświadczeniem edukacyjnym.
Natychmiastowe zastosowanie
Microlearning stawia na natychmiastowe zastosowanie informacji w praktyce, co sprawia że skutecznie zachowujemy je w pamięci długotrwałej i z łatwością przywołujemy.
Microlearning należy łączyć z innymi metodami i dostosować do konkretnych potrzeb oraz celów edukacyjnych. Aby ustalić, czy jest odpowiedni, zalecamy dokonać oceny tematu, celów i odbiorców.
Liczby nie kłamią
Coraz więcej badań sugeruje, że microlearning może być skuteczną metodą edukacyjną i szkoleniową. Spójrz na poniższe dane statystyczne:
- Microlearning zapewnia o ponad 20% lepszą retencję informacji niż długie formy szkoleń. To wyniki niemieckich badań, w ramach których utworzono grupy eksperymentalne. W każdej z nich stosunek ilości treści edukacyjnych do chwili przeprowadzenia testów wiedzy był różny. Jednej grupie uczestników prezentowano jednocześnie wszystkie treści edukacyjne,
a następnie przeprowadzano test końcowy z całości materiału. Natomiast uczestnicy drugiej grupy otrzymywali pytania po każdym rozdziale. Druga grupa wypadła lepiej. [1] - Microlearning zwiększa zaangażowanie o 50%. [2]. Hubspot podaje, że microlearning czterokrotnie zwiększa zaangażowanie i ukończenie szkoleń online.
- Microlearning może prowadzić do zwiększenia produktywności poprzez lepszą retencję wiedzy i wydajność w wykonywaniu zadań. Badania wskazują na wzrost od 23% do 130%. [3]
- Uczenie się w małych kawałkach sprawia, że wdrażanie wiedzy w praktykę jest o 17% bardziej wydajne. [4]
- Microlearning ze wzmacnianiem wiedzy może poprawić retencję nawet
o 60%. [5] - Firmy, które przyjęły microlearning, odnotowały 130% wzrost zaangażowania i produktywności w porównaniu z tymi, które z niego nie korzystają. [6]
- Po mikroszkoleniu 78% pracowników poczuło się pewniej w wykonywaniu zadań. [7] Badania przeprowadzone wśród personelu branży mleczarskiej pokazują, że mikroszkolenia zwiększają pewność siebie i dokładność pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, badania wskazują, że microlearning sprawdza się
w retencji wiedzy, zaangażowaniu i motywacji. Niemniej jednak potrzebne są dalsze badania, aby zrozumieć najlepsze praktyki i ich skuteczność dla różnych typów uczniów.
Czy microlearning jest odpowiedni dla każdego tematu?
Microlearning nie jest odpowiedni dla każdego tematu. Niektóre tematy mogą wymagać bardziej dogłębnego lub kompleksowego podejścia, podczas gdy inne lepiej pasują ze względu na zakres informacji.
Microlearning jest odpowiedni dla:
- Tematów, z którymi uczestnicy często spotykają się w pracy lub w życiu codziennym.
- Tematów z określonym celem.
- Tematów samodzielnych.
Oto pięć przykładów odpowiednich tematów:
- Pojęcia matematyczne: małe fragmenty, duże wygrane! Matematyka przestaje być potworem, gdy jest podzielona na łatwe do opanowania fragmenty.
- Procedury bezpieczeństwa: bez stresu. Krótkie i przyjemne sesje szkoleniowe sprawią, że pracownicy w mgnieniu oka zapamiętają ważne procedury bezpieczeństwa, takie jak ewakuacja biura.
- Szkolenie z oprogramowania: każdego dnia przeprowadzajmy szkolenie
z narzędzi programistycznych! Dziel się wskazówkami i sztuczkami, które pomogą twoim pracownikom zapoznać się z ważnymi narzędziami, których używają w biurze. Zmaksymalizuj ich wydajność i pozwól, aby ich produktywność wzrosła! - Zarządzanie czasem: microlearning może pomóc pracownikom nauczyć się skutecznych technik zarządzania czasem, aby zapewnić maksymalną produktywność. Pracuj mądrzej, nie ciężej!
- Język obcy: krótkie lekcje pomagają uczniom osiągnąć płynność. Kto by pomyślał, że nauka nowego języka może być tak zabawna? Szczególnie przydatne dla firm wielojęzycznych!
Microlearning jest nieodpowiedni dla:
- Wiedzy technicznej.
- Wiedzy naukowej.
- Tematów, które wymagają wielu informacji ogólnych.
- Tematów, które mają wiele powiązanych ze sobą pojęć i zasad.
- Tematów, które wymagają szkolenia praktycznego.
Przykładami nieodpowiednich tematów są złożone procedury chirurgiczne
i inżynieria systemów lotniczych.
Niemniej jednak czasami teorię stojącą za (konkretną częścią) złożonych spraw można wyjaśnić w małych kawałkach, podczas gdy część praktyczna lepiej pasuje do tradycyjnego środowiska. W takiej sytuacji postaw na hybrydę. Weźmy na przykład zasady przeprowadzania resuscytacji krążeniowo-oddechowej (CPR). Chcąc wzmocnić wiedzę pielęgniarek i lekarzy, warto przeprowadzić miesięczny mikrokurs.
Jak Easy LMS pomaga usprawnić microlearning?
Easy LMS pomaga dostarczyć pracownikom szkolenia online w preferowanym formacie.
Easy LMS pomaga dostarczyć pracownikom szkolenia online
w preferowanym formacie. Możesz ułożyć Kursy tak, aby zapewnić maksymalną retencję. Na przykład możesz opracować Kurs, który trwa nie dłużej niż
20 minut, a tuż po jego zakończeniu przeprowadzić krótki Egzamin.
Połącz wszystkie swoje mikromateriały szkoleniowe w Akademii. Będzie to idealne miejsce dla twoich uczestników. Uporządkujesz w nim swoje materiały szkoleniowe, dzięki czemu usprawnisz program nauczania. Ze względu na łatwość obsługi i przejrzysty interfejs uczestnika, wskaźniki ukończenia będą wysokie. Spraw, aby informacje zapadały w pamięć, dodając niezbędne elementy interaktywne takie jak filmy, nagrania i prezentacje Prezi.
Przydatne zasoby
Często zadawane pytania
- Jaka jest definicja microlearningu?Microlearning to metoda dostarczania treści szkoleniowych w małych, łatwo przyswajalnych porcjach. Został zaprojektowany, aby zapewnić uczącym się zwięzłe i konkretne informacje, które można szybko zapamiętać i zastosować na żądanie.
- Czy microlearning jest skuteczny?Badania wykazały, że microlearning poprawia retencję, przypominanie, motywację i wskaźniki zaangażowania. Potrzeba jednak więcej badań, aby zrozumieć najlepsze praktyki w projektowaniu i wdrażaniu microlearningu.
- Dlaczego microlearning jest skuteczny?Microlearning jest skuteczny, ponieważ pozwala uczniom skupić się na określonych zadaniach lub koncepcjach oraz ułatwia zapamiętywanie informacji. Wspiera naukę we własnym tempie, według własnego harmonogramu, dzięki czemu jest wygodniejszy i bardziej dostępny.
- Czy microlearning jest odpowiedni dla każdego tematu?Microlearning nie nadaje się do każdego tematu, ponieważ niektóre przedmioty mogą wymagać bardziej kompleksowego podejścia lub szkolenia praktycznego.
Zacznij korzystać z Easy LMS
Poproś o bezpłatną prezentacjęRozpocznij bezpłatną wersję próbną 
Dowiedz się więcej
Postaw na mikro! Zalety i wady microlearningu!
Microlearning znacznie różni się od tradycyjnych, długich kursów e-learningowych, które są przepełnione ogromną ilością informacji. Z wejściem pokolenia Z na rynek pracy dłuższe kursy e-learningowe...