Véritable innovation ou pas : le microapprentissage est-il efficace ?
Le microapprentissage est l'avenir de l'apprentissage. Cette méthode d'apprentissage en ligne propose des contenus éducatifs par petits blocs, généralement sous forme de vidéos courtes ou de modules interactifs. Le microapprentissage s'inscrit parfaitement dans la tendance actuelle, où tout doit être court et rapide. Mais offre-t-il les mêmes résultats d'apprentissage que l'apprentissage en ligne « traditionnel » ou l'apprentissage en présentiel ? Examinons de plus près l'efficacité du microapprentissage.
Table des matières
- Les facteurs d'efficacité du microapprentissage
- Les chiffres ne mentent pas
- Le microapprentissage est-il adapté à tous les sujets ?
- Comment Easy LMS peut-il optimiser votre microapprentissage ?
Les facteurs d'efficacité du microapprentissage
Contenu court et ciblé
Soyez bref ! Les modules de microapprentissage ne durent généralement pas plus de 20 minutes. Les apprenants peuvent alors se concentrer sur un seul sujet à la fois et mieux retenir les informations.
Pertinence et contexte
Les petits blocs d'information sont directement liés au poste ou au rôle de l'apprenant et le contenu est donc plus pertinent et plus facile à mémoriser. Pourquoi ? Parce qu'il capte et retient l'attention.
Variété et flexibilité
La variété est un facteur clé de l'apprentissage.
La variété est un facteur clé de l'apprentissage. Offrez une expérience d'apprentissage stimulante en fournissant (les mêmes) informations sous différents formats, tels que des vidéos, des podcasts, des quiz interactifs et des jeux. Impossible de s'ennuyer !
Répétition et consolidation
C'est en forgeant qu'on devient forgeron. Vous souvenez-vous de votre enfance lorsque vous deviez apprendre l'alphabet ? À force de pratiquer, on finit par s'améliorer. Ce mécanisme est toujours d'actualité. La répétition et la consolidation, qui sont au cœur du microapprentissage, contribuent à la mémorisation de l'information.
Personnalisation et autonomie
La personnalisation permet d'obtenir les meilleurs résultats. L'un des principaux avantages de la microformation est qu'elle peut être adaptée aux besoins individuels, aux préférences et au niveau de compréhension de l'apprenant. L'expérience d'apprentissage sera alors plus personnalisée et autogérée.
Application immédiate
Le microapprentissage privilégie une application pratique immédiate des informations, favorisant ainsi une bonne rétention dans la mémoire à long terme et une mémorisation aisée.
Le microapprentissage doit être combiné avec d'autres méthodes et adapté aux besoins et objectifs d'apprentissage spécifiques. Pour déterminer s'il est approprié, nous recommandons d'évaluer le sujet, les objectifs et le public.
Les chiffres ne mentent pas
Un nombre croissant de recherches suggère que le microapprentissage peut offrir une approche efficace de l'apprentissage et de la formation. Voici quelques statistiques à ce sujet :
- Par rapport à une formation de longue durée, le microapprentissage permet de retenir jusqu'à 20 % d'informations en plus. Ces résultats ont été révélés par un projet de recherche allemand, dans le cadre duquel trois groupes d'expérimentation ont été constitués. La répartition entre le contenu d'apprentissage et les moments de test était différente dans chaque groupe d'expérience. Pour certains participants, l'ensemble du contenu d'apprentissage était présenté en une seule fois, suivi d'un test final complet. Pour d'autres, des questions leur étaient posées après chaque chapitre. Ce dernier groupe a obtenu de meilleurs résultats [1].
- Le microapprentissage crée un taux de participation supérieur de 50 % [2]. Hubspot rapporte que le microapprentissage augmente de 4 fois le taux de participation et de complétion des formations en ligne.
- Le microapprentissage peut entraîner une augmentation de la productivité grâce à une meilleure rétention des connaissances et à une meilleure exécution des tâches. Les recherches indiquent une augmentation de 23 % à 130 % [3].
- L'apprentissage par petits blocs améliore de 17 % l'efficacité du transfert de l'apprentissage de la salle de classe vers le bureau [4].
- Le microapprentissage avec consolidation des connaissances peut améliorer de 60 % la rétention des connaissances [5].
- Les entreprises qui ont adopté le microapprentissage ont constaté une augmentation de 130 % de la participation et de la productivité par rapport à celles qui ne l'utilisent pas [6].
- 78 % des employés se sont sentis plus confiants dans l'accomplissement des tâches après la microformation [7]. Les recherches menées auprès de travailleurs de l'industrie laitière montrent que la microformation accroît le niveau de confiance et la précision du travail.
Dans l'ensemble, les recherches suggèrent que le microapprentissage est efficace pour la rétention des connaissances, la participation et la motivation. Néanmoins, des recherches supplémentaires sont nécessaires pour comprendre les bonnes pratiques et leur efficacité selon les différents types d'apprenants.
Le microapprentissage est-il adapté à tous les sujets ?
Le microapprentissage n'est pas adapté à tous les sujets. Certains sujets nécessitent une approche plus approfondie ou plus complète, tandis que d'autres s'y prêtent plus naturellement en raison de leur niveau d'information.
Le microapprentissage convient aux sujets suivants :
- Les thématiques que les apprenants sont susceptibles de rencontrer fréquemment dans le cadre de leur travail ou de leur vie quotidienne.
- Les sujets ayant un objectif spécifique.
- Les sujets pouvant être abordés de manière autonome.
Voici cinq exemples de sujets appropriés :
- Concepts mathématiques : doucement mais sûrement ! Les mathématiques sont plus faciles à assimiler lorsqu'elles sont divisées en petits blocs de microapprentissage.
- Consignes de sécurité : pas besoin de stresser. Grâce à des sessions d'apprentissage courtes et ludiques, les employés retiendront en un rien de temps les mesures de sécurité importantes telles que l'évacuation du lieu de travail.
- Formation aux logiciels : que chaque jour soit une journée de formation aux logiciels ! Partagez des conseils et des astuces pour aider vos employés à maîtriser les outils importants qu'ils utilisent au bureau. Optimisez leur efficacité et décuplez leur productivité !
- Gestion du temps : le microapprentissage peut aider les employés à apprendre des techniques efficaces de gestion du temps et à rester à jour dans leur travail. Pour un travail plus intelligent, et non plus difficile !
- Langue étrangère : les leçons par petits blocs aident les apprenants à s'exprimer couramment. Qui aurait cru qu'apprendre une nouvelle langue pouvait être aussi amusant ? Un atout de taille pour les entreprises multilingues !
Le microapprentissage n'est pas adapté dans les cas suivants :
- Concepts techniques.
- Concepts scientifiques.
- Sujets nécessitant beaucoup d'informations préliminaires.
- Sujets comportant un grand nombre de concepts et de principes interdépendants.
- Sujets nécessitant une formation pratique.
Par exemple, les procédures chirurgicales complexes et l'ingénierie des systèmes aéronautiques sont des sujets qui ne se prêtent pas au microapprentissage.
Néanmoins, il arrive que la théorie sous-jacente (une partie spécifique) à des questions complexes puisse être expliquée en petits modules, tandis que la partie pratique s'intègre mieux dans un environnement traditionnel. Dans ce cas, optez pour l'hybride. Prenez l'exemple de la réanimation cardio-pulmonaire (RCP). Pour renforcer les connaissances des infirmières et des médecins, une microformation mensuelle pourrait convenir.
Comment Easy LMS peut-il optimiser votre microapprentissage ?
Easy LMS vous aide à dispenser votre formation en ligne à vos employés dans le format que vous préférez.
Easy LMS vous aide à dispenser votre formation en ligne à vos employés dans le format que vous préférez. Vous pouvez structurer les formations pour une mémorisation maximale. Par exemple, vous pouvez créer une formation qui ne dure pas plus de 20 minutes, immédiatement suivie d'une courte évaluation.
Regroupez tout votre matériel de microformation au sein d'une académie. Elle constituera le lieu de référence pour vos apprenants. Utilisez-la pour classer votre matériel de formation dans un ordre précis, afin de rationaliser votre programme d'études. Grâce à la facilité d'utilisation et à la clarté de l'interface des participants, les taux d'achèvement seront élevés. Faites en sorte que les informations soient mémorables en ajoutant les éléments interactifs nécessaires, tels que des vidéos, des fichiers audio et des présentations Prezi.
Ressources utiles
Foire aux questions
- Quelle est la définition du microapprentissage ?Le microapprentissage est une méthode de diffusion de contenus de formation par petits blocs facilement assimilables. Il est conçu pour fournir aux apprenants des informations ciblées qui peuvent être rapidement retenues et appliquées sur demande.
- Le microapprentissage est-il efficace ?Les recherches ont montré qu'il améliore les taux de rétention, de mémorisation, de motivation et de participation. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour comprendre les bonnes pratiques en matière de conception et de mise en œuvre du microapprentissage.
- Pourquoi le microapprentissage est-il efficace ?Le microapprentissage est efficace car il permet aux apprenants de se concentrer sur des tâches ou des concepts spécifiques et de retenir les informations plus facilement. Il permet également aux apprenants d'apprendre à leur propre rythme et selon leur emploi du temps, rendant l'apprentissage plus pratique et plus accessible.
- Le microapprentissage est-il adapté à tous les sujets ?Le microapprentissage n'est pas adapté à tous les sujets, car certains sujets peuvent nécessiter une approche plus complète ou une formation pratique.
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