Passez au micro ! Avantages et inconvénients du microapprentissage

Table des matières 

1. Définition du microapprentissage
2. Quels sont les avantages du microapprentissage ?
3. Quels sont les inconvénients du microapprentissage ?
4. Travailler avec une plateforme de microapprentissage

Définition du microapprentissage

Le concept de microapprentissage est souvent associé à la notion de micro-contenu. En quoi consiste le microapprentissage ? Il présente les caractéristiques suivantes [1] :

• Bref
• Blocs d'informations autonomes
• Conçu pour une consommation rapide

Les longues formations en ligne commencent à être démodées. L'information étant en constante évolution, ce type de formation ne correspond pas à notre façon moderne de consommer du contenu nouveau. Contrairement aux formations en ligne traditionnelles, le microapprentissage est divisé en microleçons : des informations claires délivrées par tranches de 3 à 10 minutes. Le microapprentissage est conçu pour une consommation immédiate par l'apprenant, l'information étant disponible au moment et à l'endroit où elle est nécessaire. Les microleçons se présentent souvent sous forme de vidéo, mais peuvent aussi prendre la forme d'une infographie, d'une fiche d'information ou d'un jeu, à condition qu'il s'agisse de supports numériques [2] !

Quels sont les avantages du microapprentissage ?

La plupart d'entre nous sont habitués à consommer des informations par petits blocs. Il suffit de regarder les smartphones et les applications comme Instagram et TikTok qui regorgent de courtes vidéos, ne demandant que quelques secondes de notre attention. Les tendances évoluent constamment sur ces plateformes, tout comme les informations que nous devons apprendre au travail. Cependant, les avantages du microapprentissage ne se limitent pas à notre capacité d'attention réduite ; ils comprennent également les éléments suivants :

• Une réduction de la surcharge cognitive
• Un apprentissage flexible adapté à des vies bien remplies
• Une amélioration de la capacité de mémorisation
• Le rapport entre coût et efficacité

Une réduction de la surcharge cognitive

L'avantage de ne pas avoir à absorber de grandes quantités d'informations est que le cerveau est moins susceptible d'être submergé. Alors que les formations en ligne traditionnelles peuvent comporter une page comprenant une vidéo, du texte, des images et des animations, une microleçon transmet généralement les informations par le biais d'une courte vidéo ou d'une infographie. Il est donc plus facile de se concentrer, car les apprenants sont moins susceptibles d'être surstimulés [3].

Un apprentissage flexible adapté à des vies bien remplies

Les membres de la génération Z (12-25 ans) savent parfaitement faire plusieurs choses à la fois. Ayant grandi à l'ère du numérique où la technologie est toujours disponible, leurs cerveaux superabsorbants se concentrent rarement sur une seule chose à la fois. Il est donc essentiel d'adapter la formation en ligne à cette nouvelle génération d'employés. Les microleçons ne sont pas seulement utiles pour ce nouveau groupe d'apprenants. Les milléniaux (26-41 ans), qui sont plus susceptibles d'avoir une famille et davantage de responsabilités dans la vie, ont besoin d'un apprentissage adapté à leur emploi du temps chargé. Les microleçons sont donc idéales pour toutes sortes de groupes démographiques !

Une amélioration de la capacité de mémorisation

Concevoir des microleçons plutôt que des formations en ligne traditionnelles est également une démarche scientifiquement valable. Les microleçons sont créées pour être attrayantes, en étant courtes et variées ; lorsque nous prenons plaisir à apprendre quelque chose, nous sommes plus susceptibles de nous en souvenir. Selon le psychologue George Miller, notre cerveau ne peut enregistrer dans sa mémoire à long terme que cinq à neuf faits en une seule fois [4].

Lorsque nous prenons plaisir à apprendre quelque chose, nous sommes plus susceptibles de nous en souvenir.

Le rapport entre coût et efficacité

Saviez-vous qu'une microformation peut prendre jusqu'à 300 % moins de temps à développer qu'une formation en ligne traditionnelle ? L'expert en apprentissage Ray Jimenez est arrivé à cette conclusion dans son livre « 3-Minute E-Learning ». Les coûts liés à la conception sont donc réduits, tandis que les apprenants sont aux commandes et peuvent suivre les formations quand et où ils le souhaitent [5].

Quels sont les inconvénients du microapprentissage ?

Bien que le microapprentissage soit une excellente approche pour créer du contenu qui maintient l'intérêt et la motivation de vos apprenants, ce n'est pas toujours la meilleure solution. Il existe plusieurs inconvénients à prendre en compte avant de décider si le microapprentissage convient à votre sujet [6] :

• Il ne convient pas aux sujets complexes
• Risque de fragmentation de l'information
• La conception prend beaucoup de temps
• Les microleçons ne s'appuient pas sur les connaissances existantes

Il ne convient pas aux sujets complexes

L'intérêt du « micro » est qu'il est rapide et idéal pour les concepts simples qui doivent être appris efficacement. Certains sujets nécessitent un apprentissage plus approfondi. Par exemple, le microapprentissage n'est pas forcément le bon choix si vos employés doivent obtenir une certification spécifique. Ce type de formation peut requérir l'apprentissage de diverses variantes de connaissances et de compétences. Cela ne signifie pas pour autant que le microapprentissage est totalement obsolète ; essayez de l'intégrer pour renforcer les points essentiels d'un sujet en particulier.

Risque de fragmentation de l'information

Le microapprentissage étant axé sur la condensation du matériel, il est facile de fragmenter l'information. Prenez, par exemple, la création d'une vidéo rapide sur le code de conduite du bureau ; il sera probablement difficile d'inclure tous les éléments pertinents dans un laps de temps de 3 à 10 minutes. Dans ce cas, vous risquez d'omettre quelques détails importants et l'apprentissage des employés en sera affecté. Pour éviter ce piège, il convient de définir clairement les objectifs d'apprentissage du sujet de la microleçon avant de commencer à élaborer le contenu.

La conception prend beaucoup de temps

Si le microapprentissage peut prendre 300 % moins de temps à développer que l'apprentissage en ligne traditionnel, ne sous-estimez pas le temps qu'il faudra pour bien le faire. Créer une courte vidéo ou un jeu pour expliquer un concept peut sembler facile, mais il y a beaucoup de travail derrière un produit final simplifié. Vous pourriez être tenté de rédiger le matériel dans le format traditionnel d'une formation en ligne. Cependant, n'abandonnez pas l'idée de créer une microleçon, mais choisissez les sujets qui s'y prêtent le mieux. Un autre aspect chronophage des microleçons est le fait de devoir passer en revue tout le matériel pour en extraire les éléments les plus importants !

Les microleçons ne s'appuient pas sur les connaissances existantes

Le fait d'avoir un matériel condensé présente un inconvénient : il est moins facile d'intégrer des connaissances antérieures. Vos employés peuvent en pâtir, car la répétition et la réflexion sont des éléments essentiels pour un apprentissage efficace. Vous devez faire preuve de créativité pour incorporer des scénarios du monde réel dans vos micro-contenus, de manière à rappeler aux apprenants leurs connaissances antérieures sur le sujet. La narration est un excellent outil à cet égard, car vous pouvez vous référer au passé (connaissances antérieures) dans votre récit et évoluer à travers une « intrigue » pour atteindre un objectif de connaissance.

Travailler avec une plateforme de microapprentissage

Toutes ces informations vous ont peut-être convaincu de vous lancer dans le microapprentissage ! Utiliser un LMS pour créer des microleçons est une excellente solution, car l'ensemble du processus est simplifié grâce à un système intégré pour la conception de votre contenu. Les plateformes de microapprentissage peuvent être intégrées aux logiciels LMS et apporter des éléments d'apprentissage rapides et portables dans le produit existant.

Easy LMS est un outil qui vous permet de contrôler totalement la manière dont vous souhaitez transmettre des connaissances à votre entreprise. Vous pouvez créer des formations de n'importe quelle longueur et inclure de nombreux éléments différents pour stimuler les employés dans leur apprentissage. Nous proposons également de courtes vidéos expliquant notre LMS de manière plus détaillée. Vous pouvez voir ce dont il s'agit ici. Chez Easy LMS, nous prenons l'expérience de l'apprenant au sérieux, c'est pourquoi nous avons créé un outil polyvalent qui peut être utilisé pour tous les besoins en formation de votre entreprise.

Easy LMS est un outil qui vous permet de contrôler totalement la manière dont vous souhaitez transmettre des connaissances à votre entreprise.

L'avantage d'utiliser Easy LMS est la possibilité de créer tout le contenu de votre entreprise dans un seul système. Ainsi, il est possible de créer facilement des microformations et des formations en ligne plus longues pour une expérience d'apprentissage totale. Vous avez accès à toutes les possibilités !

Le microapprentissage est un excellent moyen de condenser les connaissances et de se concentrer sur ce qui compte vraiment. Cette approche de l'apprentissage est conçue pour être attrayante, mais elle n'est pas sans inconvénient ! La création de microleçons peut prendre beaucoup de temps et certains sujets ne s'y prêtent pas.

Ressources utiles 

1. Surge9
2. YouTube
3. PulseLearning
4. e-Learning Industry
5. Arist
6. yarno

Foire aux questions