Prédictions des principales tendances en matière d'apprentissage en ligne pour 2023

Table des matières 

1. Les tendances à mettre en place en 2023 en matière d'apprentissage en ligne
2. Pourquoi est-il important de tenir compte des tendances en matière d'apprentissage en ligne ?
3. Laissez notre LMS gérer les opérations lourdes

Les tendances à mettre en place en 2023 en matière d'apprentissage en ligne

Les tendances suivantes devraient connaître un essor important en 2023 [1] :

• L'approche « mobile first »
• L'apprentissage hybride
• Le nano-apprentissage
• L'intelligence artificielle
• La gamification

L'approche « mobile first »

L'apprentissage adapté aux appareils mobiles est déjà un style d'apprentissage bien établi [2]. Une nouvelle tendance se dessine : les entreprises adoptent une approche « mobile first » qui nécessite le développement d'une application mobile. L'apprentissage est donc davantage adapté à notre vie active et mobile.

Qu'est-ce que l'apprentissage « mobile first » ?

L'apprentissage « mobile first » est une approche de l'apprentissage en ligne conçue spécifiquement pour les appareils intelligents. Ce type d'apprentissage en ligne est conçu en tenant compte du fait que de nombreuses personnes utilisent leurs smartphones et leurs tablettes pour accéder à l'information et acquérir de nouvelles compétences.

Quelles sont les principales caractéristiques de l'apprentissage « mobile first » ?

L'apprentissage « mobile first » implique généralement la création d'un contenu optimisé pour les petits écrans et la navigation tactile. Voici les caractéristiques communes de ce type d'apprentissage :

• Créer des expériences d'apprentissage adaptées. L'apprentissage « mobile first » vous aide à créer une expérience d'apprentissage réactive parce que l'apprentissage peut être adapté à différentes tailles d'appareils. Les taux d'achèvement s'en trouvent considérablement améliorés, car les apprenants peuvent accéder au matériel d'apprentissage quel que soit l'appareil qu'ils utilisent !
• L'apprentissage « mobile first » et le microapprentissage. L'apprentissage « mobile first » et le microapprentissage sont un peu comme des frères et sœurs . Ils proposent tous deux un contenu d'apprentissage sous forme de petits blocs. Optez pour ce style d'apprentissage pour maintenir l'attention de vos participants. Le format est conçu pour être consommé dans de courtes périodes de temps plutôt que dans des sessions d'apprentissage en ligne plus longues et plus traditionnelles.

Quels types de contenus sont adaptés à ce type d'apprentissage ?

L'apprentissage « mobile first » consiste à rendre l'apprentissage facilement accessible et digeste. Apprendre sur un smartphone, par exemple, peut ne pas fonctionner si la matière est longue et compliquée. De même, certains sujets ou matières peuvent nécessiter une expérience plus immersive ou interactive qui ne peut être dispensée que sur un ordinateur ou dans une salle de classe.

Si vous souhaitez apprendre des contenus factuels par petits blocs, l'apprentissage mobile est idéal ! Pensez, par exemple, à l'apprentissage d'une nouvelle langue grâce à ce style d'apprentissage parfaitement adapté.

L'apprentissage « mobile first » consiste à rendre l'apprentissage facilement accessible et digeste.

L'apprentissage hybride

L'apprentissage hybride est populaire depuis quelques années, mais il devrait exploser en 2023. C'est particulièrement vrai sur le lieu de travail, où les activités sont continuellement effectuées de manière hybride. La fusion de l'apprentissage en ligne et de l'apprentissage en présentiel ne fera probablement qu'augmenter dans les années à venir, car de plus en plus d'entreprises continuent d'appliquer le concept de travail à domicile instauré après l'apparition du coronavirus.

Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ?

L'apprentissage hybride est une méthode d'enseignement qui combine l'enseignement en ligne et en présentiel. Il implique généralement une combinaison d'activités d'apprentissage en ligne, telles que des cours, lectures et évaluations en ligne, et d'enseignement en présentiel, telles que des séances de formations, des discussions et des activités pratiques.

Voici quelques exemples d'apprentissage hybride :

1. Les classes inversées. Ce type d'apprentissage est axé sur la préparation ! Les participants regardent des cours préenregistrés ou lisent des documents en ligne avant de venir en classe, où ils participent à des discussions et à des activités de groupe.
2. L'apprentissage mixte. Le meilleur des deux mondes . Combinez l'enseignement en ligne avec l'enseignement en présentiel et laissez les participants effectuer une partie du travail en ligne et une partie en salle de classe. C'est la combinaison idéale pour créer un environnement d'apprentissage positif et interactif !
3. L'apprentissage en ligne avec un accompagnement. Le fait de devoir apprendre entièrement en ligne ne signifie pas que vous devez le faire seul ! Grâce à ce mode d'apprentissage, les participants peuvent suivre des formations en ligne avec l'aide d'un enseignant ou d'un tuteur en ligne qui se tient à leur disposition pour répondre à leurs questions et leur apporter son soutien.
4. L'apprentissage en ligne avec des laboratoires en personne. Avis à tous les passionnés de sciences ! Optimisez vos performances grâce à une combinaison de formations en ligne et de sessions pratiques en laboratoire.

Quelles sont les principales caractéristiques de l'apprentissage hybride ?

L'apprentissage hybride est beaucoup plus flexible que l'enseignement traditionnel en présentiel ou uniquement en ligne. Laissez vos apprenants décider du moment et de l'endroit où ils apprennent. Ce mode d'apprentissage offre également des possibilités d'interaction et de collaboration entre les apprenants et peut permettre une expérience d'apprentissage plus personnalisée.

Quels types de contenus conviennent à l'apprentissage hybride ?

La pandémie de COVID-19 a entraîné une explosion globale de l'apprentissage hybride. Presque tout est passé en ligne pendant la pandémie. Les formateurs sont maintenant à la recherche d'un juste milieu : l'apprentissage hybride vous permet de rester prudent tout en permettant à vos apprenants de bénéficier d'une interaction en présentiel. Lors de la conception d'une formation, par exemple, quels sont les aspects du matériel d'apprentissage qui peuvent être mis en ligne ? Certains peuvent être diffusés par des méthodes en ligne, comme les quiz, tandis que d'autres bénéficient d'un enseignement en personne, comme une démonstration de sécurité.

Le nano-apprentissage

En 2023, le nano-apprentissage devrait devenir encore plus populaire qu'il ne l'est déjà. En effet, nos capacités d'attention de plus en plus réduites sont mieux adaptées à des bribes d'informations courtes et rapides. Cette méthode est surtout utile pour transmettre des informations complexes de manière digeste, une solution idéale pour la génération Z, pour laquelle les diplômes universitaires sont de moins en moins pertinents.

Qu'est-ce que le nano-apprentissage ?

Le nano-apprentissage, également connu sous le nom de « nanodiplômes », est un type d'apprentissage en ligne qui se concentre sur l'acquisition de compétences et de connaissances très spécifiques et étroitement ciblées en peu de temps. Il s'agit d'une forme de microapprentissage, c'est-à-dire d'un apprentissage dispensé en petits blocs faciles à assimiler. Le terme « nano » implique que l'expérience d'apprentissage est encore plus petite et plus ciblée que le microapprentissage.

En 2023, le nano-apprentissage devrait devenir encore plus populaire qu'il ne l'est déjà.

Quelles sont les caractéristiques du nano-apprentissage ?

Vous pouvez suivre une formation par nano-apprentissage en quelques secondes ou minutes plutôt qu'en quelques jours ou semaines. Elle convient donc parfaitement aux professionnels très occupés ou aux personnes qui cherchent à acquérir rapidement de nouvelles compétences. Le contenu est généralement présenté sous forme de vidéos, de quiz et de projets pratiques. Ce type d'apprentissage sera probablement encore plus populaire alors que nous évoluons vers une économie des petits boulots. Dans une telle économie, les contrats à court terme et le travail indépendant seront probablement privilégiés par rapport aux contrats à durée indéterminée. Le nano-apprentissage permet de transmettre rapidement des connaissances, ce qui est essentiel dans ce paysage professionnel en mutation !

Quels sont les types de contenus adaptés au nano-apprentissage ?

Le nano-apprentissage est conçu pour être consommé rapidement. Les vidéos courtes ou autres supports multimédias sont les mieux adaptés à ce style d'apprentissage car ils facilitent le partage concis d'informations. Suscitez l'adhésion de tous et utilisez le nano-apprentissage, par exemple, pour partager de courtes séquences sur la façon de rendre votre lieu de travail plus inclusif.

L'intelligence artificielle

L'intelligence artificielle (IA) dans le domaine de l'apprentissage en ligne est en pleine effervescence [3]. De nombreux systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) utilisent déjà l'IA pour automatiser une multitude de tâches telles que la traduction de contenu ou la génération de formations, d'examens et de quiz. Cependant, avec l'explosion de l'outil de chatbot « ChatGPT », de nombreuses entreprises adaptent leur façon d'utiliser l'IA pour exploiter pleinement son potentiel en 2023.

Qu'est-ce que l'IA ?

L'IA consiste à utiliser des machines pour effectuer des tâches habituellement réalisées par des humains. Elle peut refléter l'intelligence humaine par le biais du traitement automatique des langues.

Quelles sont les caractéristiques de l'IA ?

L'une des principales caractéristiques de l'IA est qu'elle crée une expérience d'apprentissage personnalisable en fonction des besoins de chaque apprenant. Elle favorise également une meilleure rétention. Elle est particulièrement utile en tant qu'outil d'apprentissage en ligne, comme dans le cas du nouveau logiciel d'IA « ChatGPT », ou pour l'intégrer dans les systèmes de gestion de la formation (LMS).

L'IA peut être utilisée de différentes manières pour améliorer l'expérience d'apprentissage en ligne. Par exemple :

1. La personnalisation. Créez une expérience d'apprentissage personnalisée pour chaque apprenant en analysant son style d'apprentissage, ses progrès et ses préférences. Le système de gestion de l'apprentissage peut ainsi adapter le contenu, le rythme et le niveau de difficulté pour répondre au mieux aux besoins de l'apprenant.
2. L'apprentissage adaptatif. Améliorez vos connaissances en un rien de temps grâce à l'apprentissage adaptatif ! Les LMS dotés d'IA peuvent suivre les progrès des apprenants et adapter le contenu en conséquence. Les apprenants peuvent ainsi se concentrer sur les domaines qu'ils doivent améliorer et passer plus rapidement sur les domaines qu'ils maîtrisent déjà.
3. Une notation et un retour d'information automatisés. Révolutionnez votre façon de communiquer des retours d'information ! L'IA offre un moyen rapide de noter les évaluations et de fournir un retour d'information aux apprenants en temps réel. Les apprenants reçoivent ainsi un commentaire immédiat sur leurs performances et peuvent s'améliorer plus rapidement.
4. Des simulations et des jeux interactifs. L'IA permet de créer des simulations et des jeux interactifs qui rendent l'apprentissage plus attrayant et plus amusant. Les formations en ligne ennuyeuses appartiennent désormais au passé !
5. Les chatbots et assistants virtuels. Les robots deviennent presque aussi malins que les humains . Les chatbots et les assistants virtuels alimentés par l'IA donnent aux apprenants des réponses instantanées à leurs questions, leur permettant ainsi de trouver plus facilement l'information dont ils ont besoin.

Quels types de contenus sont adaptés à l'apprentissage par l'IA ?

L'IA permet de concevoir des formations en ligne dans leur intégralité et de rédiger de longs articles. Comme cette section l'a démontré, la plupart des types de contenu se prêtent à l'apprentissage par l'IA. Cependant, l'utilisation de cette méthode peut être coûteuse et longue à mettre en place. En outre, la nature adaptable de l'IA est idéale pour créer un contenu unique répondant aux besoins de différents apprenants, mais elle n'est pas vraiment nécessaire pour concevoir des formations obligatoires telles que les formation à la conformité.

La gamification 

À l'instar d'autres techniques d'apprentissage ludiques et dispensées par petits blocs, la gamification devrait continuer à gagner en popularité en 2023. Les jeux suscitent l'envie d'apprendre. Ils apportent également un aspect social et compétitif à l'apprentissage. Ils permettent aussi de minimiser le stress tout en favorisant l'apprentissage [4] !

Qu'est-ce que la gamification ?

La gamification dans l'apprentissage en ligne est le processus d'incorporation d'éléments et de mécanismes de jeu dans le contenu éducatif afin de rendre l'apprentissage plus attrayant et interactif. Cette approche devient de plus en plus populaire car il a été démontré qu'elle améliore la motivation, l'engagement et la rétention de l'information.

Quelles sont les caractéristiques de la gamification ?

L'une des principales caractéristiques de la gamification dans l'apprentissage en ligne est qu'elle est amusante. Les apprenants sont motivés pour accomplir des tâches en incorporant des éléments tels que des points, des badges et des tableaux de classement. Cette approche peut s'avérer particulièrement utile pour les formations obligatoires, telles que les formations à la conformité ou les sujets qui peuvent être considérés comme ennuyeux ou inintéressants, car elle rend le matériel plus attrayant et interactif.

Quels types de contenus conviennent à l'apprentissage par la gamification ?

La gamification dans l'apprentissage en ligne permet un retour d'information immédiat et un suivi des progrès, ces éléments étant particulièrement utiles pour l'apprentissage en ligne au rythme de l'apprenant. Le retour d'information est essentiel pour aider les apprenants à identifier les points à améliorer.

Un exemple de gamification en action est celui des nouveaux employés d'un chantier de construction. Les scénarios gamifiés tels que le vrai ou faux, les mots cachés et les jeux de mémoire permettent d'éduquer et d'informer les collègues, réduisant ainsi les risques d'erreurs et les coûts. De plus, ces scénarios peuvent être réalisés sur place à l'aide d'un smartphone. Encore plus efficace !

L'intégration de la gamification dans l'apprentissage en ligne peut également être utilisée pour donner un caractère plus social à l'apprentissage. En incorporant des éléments tels que des jeux multijoueurs, les apprenants peuvent interagir les uns avec les autres. Cette interaction crée un sentiment de communauté et peut rendre l'apprentissage plus collaboratif.

Pourquoi est-il important de tenir compte des tendances en matière d'apprentissage en ligne ?

Tenir compte des tendances de l'apprentissage en ligne peut faire la différence entre une formation en ligne réussie et une formation en ligne ratée. Votre temps et vos ressources sont des éléments précieux, c'est pourquoi il est essentiel de rendre l'apprentissage en ligne plus performant. Les raisons suivantes pourraient vous inciter à suivre les tendances de cette année :

Tenir compte des tendances de l'apprentissage en ligne peut faire la différence entre une formation en ligne réussie et une formation en ligne ratée.

1. Amélioration des résultats de l'apprentissage. En restant au fait des dernières tendances en matière d'apprentissage en ligne, vous pouvez améliorer l'efficacité de vos expériences d'apprentissage. Par exemple, l'intégration de la réalité virtuelle ou de la gamification dans votre formation en ligne peut la rendre plus attrayante et interactive, si bien que les employés sont plus enclins à commencer leur formation et à la terminer !
2. Réduction des coûts. L'apprentissage en ligne peut constituer un moyen plus rentable d'acquérir de nouvelles compétences et connaissances que la formation traditionnelle en présentiel. Restez à l'affût des tendances et soyez parmi les premiers à profiter des avantages des nouvelles technologies et méthodes qui peuvent être rentables en termes de coûts et de temps !
3. Flexibilité accrue. L'apprentissage en ligne offre une flexibilité d'apprentissage, qui peut être particulièrement importante pour les personnes ayant une activité professionnelle prenante ou une famille. En comprenant les dernières tendances en matière d'apprentissage en ligne, vous pouvez tirer pleinement parti de ces options d'apprentissage offrant un plus grande flexibilité.
4. Restez au courant des dernières avancées. L'apprentissage en ligne est un domaine qui évolue rapidement et de nouvelles avancées sont réalisées en permanence. En restant au courant des dernières tendances, vous pouvez vous préparer aux nouvelles opportunités et aux nouveaux défis qui peuvent se présenter.

Avertissement

Il convient de noter que ces tendances en matière d'apprentissage en ligne n'offrent pas une solution unique, mais constituent plutôt des outils qui peuvent être combinés avec d'autres méthodes d'apprentissage en ligne pour créer des expériences d'apprentissage plus performantes et plus attrayantes.

Laissez notre LMS gérer les opérations lourdes

Utilisez Easy LMS pour promouvoir un apprentissage en ligne engageant, mobile et adaptatif. Il fournit le cadre nécessaire à la mise en œuvre des principales tendances. En outre, il facilite la création et la distribution de matériel d'apprentissage et est donc idéal si vous partez de zéro, mais il vous fera également gagner du temps si vous disposez de matériel existant !

Ressources utiles

1. LearnWorlds
2. Moonpreneur
3. Sensei
4. Medium

Foire aux questions