הוראה הפוכה: יתרונות וחסרונות

מהי הוראה הפוכה?

העובדים יעברו את חומרי הלמידה שלהם בעצמם

הוראה הפוכה היא שיטה חינוכית בה ההוראה, או ההרצאות, מתקיימות במרחב למידה פרטני (למשל בבית) במקום במרחב לימודי קבוצתי (למשל בכיתה). לאחר מכן הלומדים מיישמים את המושגים שלמדו באופן עצמאי, יחד עם המדריך והמשתתפים האחרים. כך שבפועל העובדים יעברו על חומרי הלימוד שלהם בעצמם. תכני הלימוד מתקיימים בדרך כלל באמצעות קורסים מקוונים והרצאות מוקלטות. מכיוון שתוכן הלמידה מקוון, הלומדים יכולים ללמוד מהמשרד, מהבית, ואפילו באוטובוס! לאחר מכן הם מתרגלים ומיישמים את המושגים שלמדו בעצמם במסגרת פנים מול פנים עם עמיתים ומדריכים.

עכשיו שאנחנו מבינים את עיקרה של הוראה הפוכה, נדבר על היתרונות והחסרונות העיקריים שלה.

יתרונות הוראה הפוכה

1. גמישות

זמן מוגבל הוא מכשול נפוץ בפני העובדים כאשר הם לוקחים חלק בהדרכה מתמשכת, אך הוראה הפוכה מסייעת בכך שהיא מבטלת את הצורך בהרצאות ארוכות ועתירות זמן. במקום זאת, קורסים מקוונים יכולים למלא את תפקיד המדריך כמקור מידע עיקרי. קורסים מקוונים לוקחים הרבה פחות זמן מלמידה פנים מול פנים מכיוון שקל יותר להשתתף בהם בין משימות יומיומיות אחרות וניתן לקחת אותם מכל מקום ובכל זמן. מסיבה זו זהו גם סגנון הלמידה המועדף על עובדים רבים [1].

2. אישי

הוראה הפוכה מאפשרת ללמוד לבד בקצב אישי

הוראה הפוכה יכולה לעזור לתוכנית ההכשרה של החברה להתרומם על ידי מתן אפשרות לעובדים להשקיע זמן לימוד במקומות שהם צריכים ובוחרים. בהרצאה אישית, העובדים צריכים להתקדם באותה מהירות כמו כולם ולא יכולים לבחור במה להתמקד. כאשר לוקחים בחשבון שלעובד הממוצע יש רק 24 דקות בשבוע להשקיע בלימודים, חשוב במיוחד למקסם את הזמן הזה [2]. הוראה הפוכה מאפשרת להם ללמוד לבד, נותנת להם את ההזדמנות להקדיש את זמנם על דברים שהם לא מבינים, ולהתקדם בקצב מהיר יותר בדברים שהם כבר מקצוענים בהם.

3. עידוד למידה פעילה

הוראה הפוכה עוזרת לעובדים לקחת תפקיד פעיל ואקטיבי. במסגרות מסורתיות, האחריות היא של המדריך להבין איזה ידע לחלוק ולוודא שהוא מועבר. כתוצאה מכך, קל לעובדים להתנתק במהלך הרצאה. הוראה הפוכה מעמידה את העובדים למושב הנהג. כעת עליהם ללמד את עצמם את מה שהם צריכים לדעת. העברת תכני למידה מהרצאות לקורסים מקוונים אינה רק נוחה יותר, אלא שמחקרים מראים כי היא מגבירה את רישום ההערות ומקטינה את הסחת הדעת [3].

4. קידום למידה מעשית

הוראה הפוכה משתמשת בזמן עם מדריכים ועמיתים לצורך יישום הלמידה בצורה מעשית. ידע תיאורטי מתייחס לעובדות, תיאוריות והסברים. אך ידע מעשי מבוסס על מאמץ ומשימות מעשיות. הוראה הפוכה פירושה שהם יכולים להשתמש בזמן תרגול זה כדי לעבוד על כישורים מעשיים אלה במקום לשבת בהרצאה. לדוגמא, מישהו ילמד את עצמו את הצד התיאורטי של הכדורגל, כמו ההיסטוריה וכללי המשחק. אבל אז הוא יבלה את הזמן עם המאמן והצוות כדי להתאמן בפועל על הספורט! לכן, הוראה הפוכה מוודאת שמה שלומדים יושם בסופו של דבר בעבודה השוטפת.

אין יותר הוצאות נסיעה לצוות ההכשרה ולעובדים

5. הפחתת עלויות

העברת ידע באמצעות הכשרה אישית היא יקרה יותר מאשר באמצעות הוראה הפוכה. הכשרה אישית כרוכה בעלויות נוספות של העסקת מרצה חיצוני, הוצאות נסיעה של המרצה והעובדים (אם הם נוסעים ממקומות שונים), שעות שאינן עובדה ומיקום פיזי להכשרה. העובדים עושים את עיקר העבודה בכוחות עצמם עם הוראה הפוכה ולכן כל העלויות הללו מופחתות מאוד!

חסרונות הוראה הפוכה

1. דורש רמות גבוהות יותר של משמעת עצמית

האופי של הלומד בהוראה הפוכה יכול להיות חיסרון עבור עובדים הנאבקים במשמעת עצמית. העובדים צריכים להיות בעלי מוטיבציה לעסוק בתכני הלמידה ולהקדיש את הזמן הדרוש ללמידה. לא מספיק להגיע להרצאה ולקלוט באופן פסיבי את ההרצאה. עובדים רבים עשויים להיאבק בחוסר מוטיבציה! בסקר שנערך בקרב 204 עובדים, 41% ציינו כי רמות המוטיבציה העצמית שלהם מהוות חסם בפני השתתפות בלמידה מקוונת.

2. הסתמכות על טכנולוגיה

26% מהמבוגרים ברחבי העולם התגלו שלא בקיאים בסביבת מחשב בשנת 2016

עם הוראה הפוכה, העובדים מקבלים את מרבית המידע שלהם מתוכן למידה, שנשמר לרוב באופן מקוון, ולא עם מדריך או מרצה. יש הרבה יתרונות לאירוח החומרים באינטרנט, עליהם תוכלו לקרוא עוד במאמר שלנו 'יתרונות וחסרונות של למידה מקוונת'. עם זאת, אנשים מסוימים עשויים להתקשות בשימוש בסביבה טכנולוגית. 26% מהמבוגרים ברחבי העולם התגלו שלא בקיאים בסביבת מחשב בשנת 2016 [4]. פעמים אחרות, לעובדים אין את הסביבה המתאימה ללמידה מקוונת. אם אין להם גישה נוחה למכשירים אלקטרוניים, לרמקולים עובדים או לחיבור אינטרנט אמין, יהיה להם קשה להשתתף.

3. התנגדות לשינוי

למרות שהוראה הפוכה חוסכת בסופו של דבר הן למדריך והן לעובדים, הגדרת הקורס הראשון ידרוש יותר זמן ואנרגיה מאשר המשך בסטטוס קוו. מדריכים צריכים להציג לעובדים תפיסה חדשה לגמרי. והעובדים יצטרכו זמן להסתגל ולאמץ את המעבר מסגנון למידה פסיבי לסגנון למידה פעיל.

הפכו את הכשרת העובדים עם Easy LMS

האם היתרונות עולים על החסרונות? אם העובדים הם בעלי ידע טכנולוגי, מסתגלים ומלאי מוטיבציה, אז התשובה שלנו היא בהחלט כן. הוספת הוראה הפוכה לכל תוכנית הכשרה לעובדים ממקסמת את הזמן היקר שעובדים יכולים להקדיש להכשרה והיא מכניסה אותם לשליטה ועוזרת להם להעביר את הידע שלהם בפועל.

מערכת Easy LMS מתאימה מאוד ליישום הוראה הפוכה בחברות. בעזרת Easy LMS תוכלו להכניס את כל תכני הלמידה ברשת באמצעות קורסי הכשרה יעילים ומבחנים מאתגרים. כלי המעקב שלנו מאפשר לעקוב אחר ההתקדמות של העובדים. ובתוך האקדמיה, העובדים יכולים לראות את כל מה שעומד לרשותם ולעקוב אחר ההתקדמות שלהם באמצעות הקורסים שלהם.

קישורים שימושיים

1. Athabasca University 
2. Grovo 
3. Harvard University 
4. Nielsen & Norman Group 

שאלות נפוצות