Che cos'è l'apprendimento capovolto?
L'apprendimento capovolto è un approccio educativo in cui l'istruzione o le lezioni si svolgono in uno spazio di apprendimento individuale (ad esempio a casa) piuttosto che in un ambiente di gruppo (come una classe). In questo metodo, i partecipanti imparano prima i concetti in modo indipendente, in genere attraverso corsi online o lezioni registrate. Poiché i contenuti didattici sono accessibili online, i partecipanti possono studiare ovunque si trovino, che sia in ufficio, a casa o persino in viaggio. Dopo lo studio indipendente, i partecipanti mettono in pratica e applicano quanto appreso in sessioni faccia a faccia con i colleghi e gli istruttori.
Ora che hai una comprensione più chiara dell'apprendimento capovolto, discutiamone i vantaggi e gli svantaggi.
I vantaggi dell'apprendimento capovolto
Flessibilità
Il tempo limitato è un ostacolo comune che i dipendenti devono affrontare quando partecipano a una formazione continua. Tuttavia, l'apprendimento capovolto affronta questa sfida eliminando la necessità di lunghe lezioni in presenza. I corsi online sono invece la fonte primaria delle informazioni. Questi richiedono molto meno tempo rispetto all'apprendimento tradizionale faccia a faccia, in quanto possono essere facilmente integrati anche nelle agente più piene di impegni e vi si può accedere da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Questa flessibilità ne fa lo stile di apprendimento preferito da molti dipendenti.
Personalizzazione
L'apprendimento capovolto può aiutare il programma di formazione continua della tua organizzazione a decollare, dando ai tuoi dipendenti la possibilità di dedicare più tempo agli argomenti per cui ne sentono il bisogno. In una lezione frontale, i dipendenti devono muoversi tutti alla stessa velocità e non possono scegliere su cosa concentrarsi. Se si considera che un dipendente medio ha solo 24 minuti alla settimana da dedicare alla formazione, è particolarmente importante massimizzare il suo utilizzo. L'apprendimento capovolto consente ai dipendenti di imparare da soli, dando loro la possibilità di concentrarsi di più sugli argomenti che non capiscono e di accelerare il ritmo quando arrivano a quelli per sono già esperti.
Stimola l'apprendimento attivo
L'apprendimento capovolto dà ai dipendenti il controllo del loro apprendimento. Diventa loro responsabilità acquisire le conoscenze di cui hanno bisogn
L'apprendimento capovolto incoraggia i dipendenti ad assumere un ruolo attivo nella loro formazione. Nei contesti tradizionali, il formatore è responsabile di decidere quali informazioni condividere e di assicurarsi che vengano comprese. Questo può portare che segue a sentirsi meno coinvolto durante le lezioni. L'apprendimento capovolto dà ai dipendenti il controllo del loro apprendimento. Diventa loro responsabilità acquisire le conoscenze di cui hanno bisogno. La transizione dei contenuti dalle lezioni ai corsi online offre una maggiore comodità, consentendo agli studenti di prendere appunti in modo più efficace e di rimanere più concentrati durante lo studio.
Promuove un apprendimento basato sulla pratica
L'apprendimento capovolto utilizza il tempo di contatto con gli istruttori e i compagni per applicare concretamente quanto appreso. La conoscenza teorica si riferisce a fatti, teorie e ragionamenti. Ma la conoscenza pratica si basa su attività e compiti pratici. Con l'apprendimento capovolto i partecipanti possono utilizzare questo momento Per fare un esempio, un giocatore di calcio può imparare in autonomia la storia e le regole del gioco, per poi passare il tempo con il suo allenatore e la sua squadra a praticare lo sport! Pertanto, l'apprendimento capovolto garantisce che quanto appreso venga applicato correttamente nel lavoro quotidiano.
Riduzione dei costi
Trasmettere le conoscenze attraverso la formazione in presenza è più costoso che attraverso l'apprendimento capovolto, poiché in presenza vi sono i costi aggiuntivi dell'assunzione di un formatore esterno, delle spese di viaggio per il formatore e per i dipendenti (se sono pendolari da sedi diverse), delle ore non lavorate e di una sede per ospitare le lezioni. Con l'apprendimento capovolto, i dipendenti fanno la maggior parte del lavoro da soli, quindi tutti questi costi sono notevolmente ridotti!
