O que é a aprendizagem invertida?
A aprendizagem invertida é uma abordagem educacional em que o ensino ou as aulas são oferecidas em um espaço de aprendizagem individual (por exemplo, em casa) e não em um ambiente coletivo (como uma sala de aula). Nesse método, os participantes começam aprendendo os conceitos de forma independente, normalmente em cursos online ou com palestras gravadas. Como o conteúdo de aprendizagem está disponível digitalmente, o estudo pode ocorrer em vários locais, incluindo no escritório, em casa ou mesmo durante deslocamentos. Após o estudo independente, os participantes praticam e aplicam o que aprenderam em sessões presenciais com colegas e instrutores.
Agora que tem uma noção mais clara do que é a aprendizagem invertida, vamos discutir as vantagens e desvantagens dela.
Vantagens da aprendizagem invertida
Flexibilidade
Restrições de tempo são um obstáculo comum que os funcionários enfrentam quando participam de um treinamento contínuo. No entanto, a aprendizagem invertida soluciona esse desafio, eliminando a necessidade de longas palestras presenciais. Em vez disso, os cursos online funcionam como a principal fonte de informação para os participantes. Eles demandam consideravelmente menos tempo do que a aprendizagem presencial tradicional, já que podem ser facilmente incluídos em agendas cheias e acessados de qualquer lugar e a qualquer momento. Essa flexibilidade faz com que seja o estilo de aprendizagem preferido de muitos funcionários.
Personalizada
A aprendizagem invertida pode ajudar o programa de educação contínua da sua empresa a deslanchar, dando aos funcionários o poder de investirem o tempo deles no que mais precisam. Em uma aula presencial, os participantes precisam ir na mesma velocidade que todos os outros e não podem escolher no que se concentrar. Quando consideramos que o funcionário médio tem somente 24 minutos por semana para dedicar a treinamentos, é especialmente importante aproveitar esse tempo ao máximo. A aprendizagem invertida possibilita um aprender independente, dando a oportunidade de passar tempo se dedicando a algo não entendeu e revisar rapidamente pelo que já sabe de cabo a rabo.
Encoraja a aprendizagem ativa
A aprendizagem invertida coloca os funcionários no controle do processo. Passa a ser responsabilidade deles adquirir os conhecimentos de que precisam
A aprendizagem invertida incentiva os colaboradores a assumirem um papel ativo no treinamento. Em contextos tradicionais, o treinador é responsável por decidir que informação deve ser partilhada e garantir que será entendida. Isto pode levar a um desinteresse durante as aulas. A aprendizagem invertida coloca os funcionários no controle do processo. Passa a ser responsabilidade deles adquirir os conhecimentos de que precisam. Passar o conteúdo de aulas presenciais a cursos online oferece uma maior comodidade, além de permitir que os aprendizes tomem notas mais eficazes e mantenham-se mais concentrados durante a aprendizagem.
Promove o aprender na prática
A aprendizagem invertida utiliza o tempo de contato com instrutores e colegas para aplicar na prática o que foi aprendido. Conhecimentos teóricos são fatos, teorias e explicações. Enquanto isso, o conhecimento prático se baseia em atividades e tarefas práticas. A aprendizagem invertida significa que os alunos podem utilizar este tempo de prática para colocar a mão na massa em vez de ficarem sentados numa sala de aula. Por exemplo, uma pessoa pode aprender sozinha a parte mais teórica do futebol, como a história e as regras do jogo. Mas, depois, passará algum tempo com o treinador e o time praticando o esporte! Dessa forma, a aprendizagem invertida garante que o que é aprendido seja aplicado no dia a dia de trabalho.
Reduz custos
Transmitir conhecimentos em treinamentos presenciais é mais caro do que a aprendizagem invertida. O treinamento presencial envolve custos adicionais de contratação de um treinador externo, despesas de transporte para o treinador e para os funcionários (caso tenham como ponto de partida locais diferentes), horas não trabalhadas e um local para o evento. Com a aprendizagem invertida, os empregados fazem a maior parte do trabalho sozinhos, o que reduz em muito os custos!
