Vad är omvänt lärande?
Omvänt lärande är ett upplägg där föreläsningar och genomgångar sker individuellt, exempelvis hemma eller på jobbet, istället för i grupp under fysiska träffar. Deltagaren tar del av innehållet på egen hand, vanligtvis i form av onlinekurser eller förinspelade föreläsningar. Eftersom allt material finns digitalt, kan det genomföras när och var det passar, på kontoret, hemma, eller till och med under pendlingen. Efter självstudierna används fysiska träffar eller livesessioner till att fördjupa kunskapen tillsammans med kollegor och utbildare genom diskussioner, övningar och praktisk tillämpning.
Nu har du fått en bild av hur omvänt lärande fungerar, dags att kika på styrkor och svagheter.
Fördelar med omvänt lärande
Flexibilitet
Brist på tid är ett vanligt hinder för anställda som vill delta i kompetensutveckling. Med omvänt lärande elimineras behovet av långa, schemalagda föreläsningar. Istället används digitala kurser som primär kunskapskälla eftersom de kan läsas var och när som helst. Eftersom innehållet finns tillgängligt online, kan deltagaren själv välja när, var och hur de lär sig. Den här flexibiliteten gör modellen särskilt attraktiv för anställda.
Personlig anpassning
Med omvänt lärande får varje deltagare möjlighet att lägga tid på det de verkligen behöver lära sig, och snabbspola förbi innehåll som de redan behärskar. I ett klassiskt föreläsningsupplägg måste alla hänga med i samma tempo, oavsett tidigare kunskaper eller inlärningsstilar. Det fungerar sällan, kanske eftersom den genomsnittliga medarbetaren bara har 24 minuter i veckan på sig för kompetensutveckling. Omvänt lärande gör att varje minut räknas: deltagaren kan fokusera på det som är svårt, repetera innehåll vid behov och effektivisera sin inlärning.
Uppmuntrar till aktivt lärande
Omvänt lärande ger anställda kontroll över sitt lärande. Det blir deras ansvar att ta till sig kunskapen som de behöver
Omvänt lärande uppmuntrar anställda att ta en mer aktiv roll i sin egen utveckling. I traditionella utbildningssituationer är det ofta utbildaren som styr vad som ska förmedlas, och som ansvarar för att alla hänger med. Det kan leda till passivitet och bristande engagemang. Med omvänt lärande ligger ansvaret i stället hos medarbetaren. De får själva ta till sig det innehåll de behöver, i sin egen takt. När utbildningen sker digitalt blir det dessutom enklare att ta anteckningar, fokusera och repetera avsnitt vid behov.
Främjar praktiskt lärande
I omvänt lärande används mötestiden med kollegor och handledare till att tillämpa det som tidigare lärts in på egen hand. Teoretiska kunskaper såsom fakta, begrepp och resonemang läses i förväg via digitalt material. Den fysiska träffen fokuserar på att öva, diskutera och lösa uppgifter tillsammans. Det gör lärandet mer konkret, relevant och kopplat till det dagliga arbetet. Tänk dig att först lära dig reglerna och historien bakom fotboll, och sedan träffa laget och faktiskt spela. Det är samma princip här.
Sänker kostnaderna
Företagsutbildningar som genomförs på fysisk plats kostnar mer: externa utbildare, resor, lokaler och personalens uteblivna arbetstid. Med omvänt lärande minimeras dessa utgifter, eftersom deltagarna förbereder sig på egen hand. Själva undervisningen kan då bli både effektivare och billigare, utan att tumma på kvaliteten.
