Co to jest nauka odwrócona?
Nauka odwrócona to podejście edukacyjne, w którym uczymy się w indywidualnej przestrzeni (np. w domu), a nie w otoczeniu grupowym (np. w sali lekcyjnej). W tej metodzie uczestnicy najpierw samodzielnie przyswajają zakres wiedzy, zazwyczaj uczestnicząc w kursach online lub oglądając nagrane wykłady. Dzięki dostępowi online, mogą uczyć się z dowolnego miejsca: z biura, z domu, a nawet w trakcie podróży. Po samodzielnej nauce uczestnicy ćwiczą i stosują zdobytą wiedzę podczas bezpośrednich spotkań ze swoimi współpracownikami i instruktorami.
Skoro już lepiej rozumiesz, na czym polega nauka odwrócona, omówmy jej zalety i wady.
Zalety nauki odwróconej
Elastyczność
Brak czasu na udział w szkoleniach stacjonarnych jest powszechną barierą w rozwoju kompetencji zawodowych. Jednak nauka odwrócona skutecznie ją pokonuje, eliminując długie wykłady bezpośrednie. Głównym źródłem wiedzy stają się kursy online. Wymagają one znacznie mniejszego zaangażowania czasowego niż tradycyjne metody, ponieważ można je łatwo wpleść w napięty grafik i realizować z każdego miejsca w dogodnym czasie. Ta elastyczność sprawia, że jest to preferowana metoda nauczania przez wielu pracowników.
Osobisty charakter
Nauka odwrócona może pomóc w uruchomieniu programu ciągłego kształcenia w Twojej organizacji, zapewniając pracownikom autonomię w dysponowaniu swoim czasem w zakresie nauki. Podczas wykładów stacjonarnych wszyscy uczestnicy muszą pracować w tym samym tempie i nie mogą wybierać, na czym chcą się skupić. Biorąc pod uwagę, że pracownik może przeciętnie poświęcić tylko 24 minuty tygodniowo na szkolenie, szczególnie ważne jest, aby jak najlepiej wykorzystać ten czas. Dzięki nauce odwróconej uczestnicy przyswajają wiedzę we własnym tempie, co pozwala im skoncentrować się trudnych dla nich obszarach i szybko przechodzić przez zagadnienia, które doskonale znają.
Wspiera aktywną naukę
Nauka odwrócona oddaje zarządzanie procesem w ręce pracowników. To oni odpowiadają za nabycie potrzebnej wiedzy
Nauka odwrócona zachęca pracowników do przyjęcia aktywnej roli w ich edukacji. W metodach tradycyjnych odpowiedzialność za treść i jej przyswojenie spoczywa na szkoleniowcach, co może prowadzić do spadku zaangażowania na wykładach. Nauka odwrócona oddaje zarządzanie procesem w ręce pracowników. To oni odpowiadają za nabycie potrzebnej wiedzy. Przeniesienie wykładów do kursów online oferuje także większą wygodę, umożliwiając uczestnikom robienie bardziej rzetelnych notatek i zachowanie większej koncentracji podczas nauki.
Promuje praktyczną naukę
Nauka odwrócona wykorzystuje czas spotkań z instruktorami i współpracownikami na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy. Wiedza teoretyczna odnosi się do faktów, teorii i rozumowania. Natomiast wiedza praktyczna opiera się na działaniach i zadaniach praktycznych. Przykładowo, sprzedawca mógłby samodzielnie opanować teoretyczną wiedzę o specyfikacji produktu i profilach klientów. Następnie, spędziłby czas w sali szkoleniowej na symulacjach rozmów handlowych i ćwiczeniu reakcji na trudne obiekcje. Tym samym, nauka odwrócona gwarantuje, że zdobyta wiedza znajduje realne zastosowanie w codziennej pracy.
Obniża koszty
Przekazywanie wiedzy w ramach szkoleń stacjonarnych generuje wyższe koszty niż w przypadku nauki odwróconej. Szkolenia stacjonarne wymagają dodatkowych nakładów finansowych na zatrudnienie instruktora, pokrycie kosztów podróży osób uczestniczących (w przypadku dojazdów z różnych miejsc), opłacenie czasu niepoświęconego pracy oraz wynajęcie przestrzeni szkoleniowej. W nauce odwróconej pracownicy wykonują większość pracy samodzielnie, dzięki czemu wszystkie te koszty są znacznie niższe!
